직원들이 분류되고 급여받는 방식간에 뚜렷한 차이 있음
개인 고용 조건은 제안서 , 고용 계약 또는 구두로 명시됩니다 .
Ununion 직장에서는 모든 직원이 스스로 고용 조건을 협의합니다. 많은 사람들이 고용주가 제안한 것을 받아들이도록 선택함으로써 전혀 협상하지 않습니다. 다른 이들은 더 높은 봉급으로 시작할 수 있는지 알아보기 위해 5,000 달러를 더 요구합니다.
노동 조합이 대표하는 직장에서는 단체 교섭 협약이 보상 , 복리 후생 , 근무 시간 , 병가 , 휴가 와 같은 직원과 직장 관계의 대부분을 다룹니다. 계약은 노조 화 된 근로자의 권리를 보호하고 근로자에게 작업장 치료를 슬퍼 할 수있는 옵션을 제공합니다.
서비스 또는 제품 창출 역할을 맡고있는 대부분의 직원은 급여 범위와 이점을 염두에두고 업무를 수행하기 때문에 잠재적 인 급여 제안 범위가 좁습니다. 고위 지도자 및 관리자 인 고용인은 고용 계약을 통해 구인을받을 확률이 높습니다.
직원은 무엇을합니까?
직원은 파트 타임 으로 풀 타임으로 일 하거나 임시직 으로 일할 수 있습니다.
직원은 고용주로부터 보상을받는 대신 자신의 기술, 지식, 경험 및 기여를 교환합니다. 근로자는 초과 근무 수당을 면제 받거나 초과 근무 수당을 면제받지 않습니다 . 근로자 지불에 관한 규칙은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 이 적용됩니다.
면제 된 종업원은 완수하기 위해 필요한만큼의 충분한 시간 내에 완전한 직업을 성취하기 위해 지불됩니다. 고용주는 비 면제 직원에게 근무 시간 1 시간마다 지불해야합니다.
직원이 비 면제 직원으로 분류 된 경우 고용주는 근무 시간 1 시간당 초과 근무 및 40 시간 이상 근무한 시간당 초과 근무에 대해 직원이 합법적으로 지급되도록 시간 추적 시스템을 설정해야합니다. 일부 주 (알래스카, 캘리포니아 및 네바다 주) 또는 콜로라도 주에서 12 시간 동안 하루에 8 시간 이상 지속됩니다.
직원이 1 년 내에 지불 한 금액을 기준으로 면제 대상자와 비과세 대상을 구분하는 새로운 규칙이 시행됩니다. 대부분의 작업장에 영향을 미치기 때문에 직원 분류에 대한 변화하는 규칙에주의를 기울여야합니다.
2016 년 12 월 1 일부터 새로운 초과 근무 규정은 연봉 기준을 23,660 달러에서 47,476 달러로 인상하여 초과 근무 보호를 미국 내 추가 420 만 명의 직원에게까지 연장 할 것입니다. 즉, 거의 모든 급여가 낮은 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일할 때마다 급여를받을 권리가 있습니다. 규칙 변경 사항에 대해 자세히 알아보십시오.
직원 및 직원 채용 정보
각 종업원은 직무 기술에 의해 정의되는 특정 직무를 수행해야합니다.
책임있는 조직에서 성과 개발 계획 프로세스 는 직원의 업무와 직원의 성과에 대한 조직의 기대치를 정의합니다.
또한 직원들이 목표를 설정하고 성과를 추적하는 데 도움이됩니다. 또한, 성과 관리 시스템 은 직원들이 지속적인 기술을 개발하고 진로를 채택하도록 도와야 합니다 .
직원은 마케팅이나 인사과 같은 기능 영역 또는 부서 에서 근무합니다. 직원은 상사가 있으며, 관리자 또는 감독자가보고하거나 지시 한 사람 (일반적 으로 관리자 또는 감독자) 입니다. 직원은 관리자로부터 합리적이고 전문적인 대우를받을 것으로 기대해야합니다. 직원은 또한 부서와 협력하여 부서의 업무를 수행하는 동료가 있습니다.
직원은 업무를 수행하는 워크 스테이션 또는 사무실이 있습니다.
고용주는 직원에게 컴퓨터, 전화, 휴대 전화, 노트북, 책상 및 소모품과 같은 작업을 수행하는 데 필요한 도구와 장비를 제공합니다.
미래 지향적 인 조직에서 직원은 관리자로부터 성과에 대한 피드백 , 보상 및 인정 , 합리적인 혜택 패키지를 받습니다.
대부분의 고용 관계는 의지가 있지만 업무를 성공적으로 수행하는 직원은 보장은 아니지만 일자리를 유지할 가능성이 높습니다.
조직의 업무에 대한 추가 정보
- 고용이란 무엇인가?
- 고용주 란 무엇입니까?
- 직원이란 무엇입니까?
- 직장이란 무엇입니까?
대체 철자 사용자 (일부 회사의 맞춤법 동의)