내부 포지션 적용을위한 팁
회사는 훌륭한 직원을 고용하고 싶습니다 . 일자리 변화에 관심 이 있지만 회사를 전환하고 싶지 않은 경우 어떤 옵션을 사용할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
채용 정보 확인
대부분의 회사는 온라인상의 오픈 포지션을 열거합니다. 또한 새 작업 이 게시 될 때 전자 메일 알림 을 받기 위해 등록 할 수도 있습니다. 신청하기 전에 회사가 찾고있는 신임장을 가지고 있는지 확인하십시오. 회사는 당신이 적용했기 때문에 당신에게 다른 직업을 제공하지 않을 것입니다. 게다가, 당신은 당신의 시간과 회사의 시간을 낭비하고 있으며, 잘 맞지 않는 일자리를 신청합니다.
보스에게 말하기
다른 상사를 알아 내기 전에 다른 직책에 지원했음을 상사에게 알려주는 것이 중요합니다. 그러나 애플리케이션을 어떻게 언급하는지주의하는 것도 중요합니다. 상사가 자신의 현재 역할에 만족하지 않는다고 추측하는 것을 원하지 않습니다. 새로운 일자리를 얻지 못할 수도 있으므로 상사와 잘 지내는 것이 중요합니다.
가장 근본적인 이유는 현재 직무에 대한 불만을 표명하지 않고 새로운 직무의 긍정적 측면에 초점을 맞추는 것입니다.
실제로, 현재 직장을 즐기고 있다는 것을 강조하는 것이 일반적이므로 직장 상사가 계속 나아갈 때까지 기다릴 수 없다고 생각하지는 않습니다.
신청 방법
신청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 송금을 신청 하거나 홍보를 요청 하는지에 따라 다릅니다. 그러나 두 경우 모두 기업은 일반적으로 따라야 할 내부 직무 응용 프로그램 프로세스가 있습니다.
지시 사항을 따르는 것 또한 외부 직무 대 내부 직무 개설을 신청할 때와 마찬가지로 중요합니다. 고용 관리자는 모든 신청자가 규칙을 준수 할 것으로 기대합니다. 신청 지침을 따르지 않으면 합격을 얻지 못할 것입니다. 실제로 필요한 신청서를 제출하지 않으면 신청서가 고려되지 않을 수 있습니다.
신청 자료 맞춤 설정
이미 고용주를 위해 일하고 있기 때문에 자동으로 고용 될 것이라고 추정하지 마십시오. 일부 회사는 현재 직원을 선호합니다. 다른 사람들은 모든 후보자를 동등하게 평가합니다.
그렇기 때문에 귀하가 신청하고있는 직업에 특화된 커버 레터 를주의 깊게 작성하고 이력서 를 업데이트하고 대상 을 지정하는 것이 중요합니다.
지출 시간 네트워킹
누가 귀하의 신청서를 도울 수 있는지 누가 알 수 있습니까? 귀하의 현재 감독관의 추천은 훌륭 하겠지만, 다른 직원들도 귀하의 후보자에 대한 좋은 말을 할 수 있습니다. 네트워킹을 시작하기 전에 다시 상사와상의하십시오. 당신은 상사가 당신이 아닌 다른 사람으로부터 새로운 지위를 찾고 있음을 알기를 원치 않습니다.
보안 참조
많은 기업들이 참조를 필요로하는데, 일반적으로 3 개의 고용 관련 참조가 필요합니다.
추천 목록 에 귀하의 자격증을 증명하고자하는 현재 회사 직원이 포함되어있는 경우 귀하의 후보자를 강화합니다. 관리자와 동료에게 그들이 당신에게 참고 자료를 기꺼이 줄 수 있는지 이야기하십시오. 다음은 참조를 요청하는 방법 에 대한 팁입니다.
인터뷰 에이스
인터뷰 준비 시간을 갖는 것이 중요합니다. 이미 회사에서 일하기 때문에 쉽게 벗어날 것이라고 생각하지 마십시오. 실제로, 당신은 외부 직업 지원자보다 훨씬 더 높은 기준에 처해질 수 있으며 회사와 직업에 대해 더 많이 알 것을 기대할 수 있습니다. 인터뷰 준비 를 철저히 준비하십시오 .
회사 웹 사이트에서 최신 뉴스를 확인하십시오. 샘플 인터뷰 질문을 검토하십시오. 새로운 직업에 대한 회사의 요구 사항과 자격 요건 목록을 작성하십시오.
감사 노트 전송
취업 면접에 대해 고맙다는 말은 항상 중요합니다. 귀하가 현재 직장과 인터뷰를하고 있거나 새로운 회사에 취직하고 있는지 여부에 관계없이. 이메일이나 서면으로 감사의 편지를 보내면 면접관이 직업에 대한 배려에 감사함을 알리십시오.
직업을 얻는다면 상사에게 감사의 말을 전하여 자신을 위해 일하면서 기회를 얻는 것이 좋습니다. 또한 해당 직책에 대한 귀하의 후보자 지원에 도움을 준 모든 분들께 감사드립니다.
직업을 얻지 못하면
직업을 얻지 못한다면 기분 나쁘게 느끼지 마십시오. 내부 또는 외부의 다른 후보자가 그 직책에 더 적합 할 수도 있습니다. 만난 사람들로부터 피드백을 요청하십시오. 왜 고용되지 않았는지 공개 할 수는 없지만 가능한 경우 다음 단계를 계획하는 데 도움이됩니다. 이는 다른 내부 직무를 신청하거나 회사 외부에서 취업을 수반 할 수 있습니다.
긍정적으로 생각해
전환 작업에 흥분 할 때 어려울 수 있지만 현재 위치를 무시하지 마십시오. 느슨하게하지 않고 현재의 역할을 계속 수행하는 것이 중요합니다. 다음 번에 새로운 직업을 얻을 확률이 높아질뿐 아니라 또한 상사에게 자신이 맡은 직업에 여전히 헌신적이라고 확신시켜 줄 것입니다.