종종 성희롱 주장은 동일한 상황에 대한 다른 관점입니다.
직원이 성추행 혐의에 대한보고를 하면 회사는 조사 의무가 있습니다. 일반적으로 책임은 인사부의 어깨에 있지만 HR 부서 나 인사가없는 경우 다른 사람이 조사를 처리 할 수 있습니다.
일부 회사는 그러한 주장을 조사하기 위해 컨설턴트 나 변호사를 선임하기로 결정할 것입니다. 고발의 심각성에 따라, 회사는 수사가 완료 될 때까지 피고인을 직장에서 정지시킬 수 있습니다.
이러한 모든 조치는 정상이며 조사가 어떻게 진행되어야합니다. 성적 동료를 괴롭히는 행위를하는 가장 좋은 방법은 고백하고, 사과하고, 다시는하지 않겠다고 약속하고, 해고하지 않기를 바랍니다.
하지만, 당신이 무죄라면? 거짓 비난이 실제로 발생했는지에 대한 완전히 다른 시각이 될 수 있습니다. 잘못 고소당한 경우 여기에해야 할 일이 있습니다.
조사와 협력한다.
당신이 무죄이기 때문에 본능적으로 당신의 첫 번째 반응은 수사를 철회하고 수사하는 것일 수 있습니다. 당신을 비난 한 사람이 당신의 직업을 위해 경쟁하기 때문에 당신의 경력을 파괴하기로 결정한 경쟁자 일 수 있습니다.
그들은 또한 홍보 또는 평판을 찾고있을 수 있습니다. 이러한 문제는 가능하지만 조사에 계속 협조해야합니다.
그들이 당신이나 당신없이 조사하기 때문에 협조해야합니다. 당신은 당신의 이야기의 편을 기록상으로 원하고 당신의 이름을 지우고 싶습니다. 또한 증인 명단을 제공하고 싶습니다. 특히 고소인이 끔찍한 사람 일 경우, 증인 목록이 적들로 구성되는 것을 원하지 않을 것입니다.
이야기의 측면을 뒷받침 할 수있는 친구 및 동료의 이름을 포함하려면 증인 목록이 필요합니다.
너가 잘못한 것을 고백하다.
일부 성희롱 주장은 합의 된 성관계가 붕괴 된 이후에 제기됩니다. 귀하의 회사 가보고 직원 이나 직장 동료와 데이트하는 상사에 대한 정책을 가지고 있고 귀하가 고발 자와 성관계를 갖고 있다면 그것에 대해 거짓말하지 마십시오. 결국, 경영진은 당신이 데이트하고 얼마나 오랫동안 설명했는지 고백 할 것입니다.
규칙 위반으로 당신을 해고 하겠습니까? 어쩌면, 당신이 관계를 시작했을 때 그 사실을 알고 있었어야합니다. 또한 이름을 지우고 싶습니다. 규칙을 위반하고 성희롱을 범하는 경우 해고하는 것이 훨씬 낫습니다.
동료가 귀하의 칸막이를 지나서 컴퓨터 화면에서 벌거 벗은 여자를봤을 때 IT가 이미 그것에 대해 알고있을 가능성이 높기 때문에 거짓말은 귀하의 사례에 도움이되지 않습니다.
실제로, 그들은 이미 당신과 이야기하기 전에 IT 부서 에이 사실을 조사했을 것입니다. 열쇠는 당신이 잘못한 것을 고백하는 것입니다. "네, 회사 랩톱에서 음란물을 보았습니다.하지만 집에서만했습니다. 타임 스탬프를 보면 Jane이 불평하는 내용이있을 수 없다는 것을 알 수 있습니다. "
당신이 결백하다고해도 사과하십시오.
당신의 농담은 부적절하지 않았습니다 . 엄청나게 얇은 피부를 가진 동료가 그랬다고 생각한 것입니다. 이 경우 어쨌든 사과하십시오. 당신은 동료의 눈이 아닌 다른 곳을 바라 보지 않았습니다. 어쨌든 사과하십시오. 왜? 왜냐하면 성희롱 법이 이것을 규정하기 때문입니다.
그것은 말하지 않습니다, 당신은 더러운 농담을 말할 수 없으며, 누군가를 뒤집어 씌우거나, 조수와 성관계를 가질 수 없습니다. 그것이 말하고있는 것은, 그들이 원하지 않고 그 사람이 기분을 상하게하고 합리적인 사람이 기분을 상하게한다면 이러한 일들을 할 수 없다는 것입니다. 행동이 성희롱으로 간주되기 위해서는 행동이이 세 가지 조건 모두를 보여야합니다. 문제는 행동을 수행 할 때까지 무엇이 원하지 않는지 항상 알 수는 없다는 것입니다. 따라서 사과 하시며이 사람은 보통 사람보다 훨씬 더 민감합니다.
그것은 당신의 미래 상호 작용을 안내합시다.
변호사 고용
항상 필요한 것은 아닙니다. 대부분의 경우, 진실은 오히려 급속하게 나올 것이고 수사는 그 혐의를 해결할 것입니다. 그러나 이것이 항상 발생하는 것은 아니며, 비난이 심각하다면, 귀하는이 고발에 대한 귀하의 직업과 평판을 잃을 수 있습니다.
HR 부서에서 클레임을 조사 할 때 형사 법원 규칙에 따라 그렇게 할 필요는 없습니다. 법적인 증거를 허용하거나 배제 할 수없는 공평한 배심원이나 판사는 없습니다. 그들은 공정한 조사를 수행 할 법적 의무가 있지만 완벽한 시행을 요구하지는 않습니다.
고소가 심각하여 업무를 상실 할 수있는 경우 변호사를 고용하려 할 수 있습니다 . 그렇다면 변호사는 고용 법, 특히 종업원 고용 법에 중점을 두는 것이 중요합니다. 이것은 변호사가 할 수있는 것이 아닙니다. 고용 법은 복잡하며, 변호사를 고용하려는 경우 전문가가 필요합니다. (www.Nela.org에서 해당 지역의 고용 변호사를 소개 할 수 있습니다.)
물론이 옵션은 비용이 들며 자신의 주머니에서 돈을 내야합니다. 비용이 귀하의 직업을 잃는 비용보다 적어야합니다. 변호사가 귀하의 주나 국가의 특정 법률을 알게됩니다. 그 또는 그녀는 과정을 통해 당신을 인도 할 것입니다.
조사가 끝나면 어떻게됩니까?
수사가 당신에게 책임이 있다는 것을 알게되면, 어떤 종류의 벌을 받게 될 것입니다. 처벌은 귀하의 고용이 끝날 때까지 "다시하지 마십시오"라는 선미에서부터 다양합니다. 해고가 불공정 하고 근거가 없다고 판단되면 변호사 가 회사의 퇴장을 협상하는 것이 좋습니다.
성희롱 혐의로 유죄 판결을받은 경우에도 해직 패키지 를 받고 중립적 인 언급을 제공 할 것에 동의 할 수 있습니다 .
수사가 당신이 잘못하지 않았다는 것을 알게되면, 고소인은 "오해에 대해 유감 스럽지만 당신이 경험 한 것은 성희롱이 아니 었습니다"에서 무엇이든 얻을 수 있습니다. "다시는 그러지 마라." , 고소인은 심지어 그들의 고용이 종료 되었음을 알 수 있었다. 예, 회사는 허위 주장에 대해 해고 할 수 있습니다.
둘 다 회사에 남아 있다면이 사람 근처에서 일하지 않기를 바랄 수도 있습니다. 확실히 이관을 요청할 수 있지만 관리자가 성인처럼 행동하고 이러한 상황을 다루라고 말할 수 있습니다.
이 근접성을 처리하기가 너무 어렵다고 판단되면 반드시 새로운 직업을 찾고 취업을 떠나십시오. 마지막으로 원하는 건 성희롱 혐의로 남은 생애 동안 너를 괴롭히는 것이다. 이동은 불공평 해 보입니다. 특히 무고한 사람이라면 가끔 불만 스럽지만, 때로는 나쁜 상황에 대한 최선의 해결책입니다.