취업 또는 고용의 모든 단계에서 차별은 불법입니다.
대답:
짧은 답변? 차별은 항상 불법입니다. 항상. 심지어 무의식적 인 차별조차도 불법입니다. 따라서 고용주는 모든 정책, 절차 및 실습을 면밀히 검토해야합니다. 유망한 직원, 현 직원 및 과거 직원을 다룰 때 차별을 할 수 없으며,
더? 차별은 해당 직원이 속해있는 클래스 또는 범주를 기반으로하는 직원 또는 장래의 직원의 불리한 업무 처리입니다.
이는 고용과 관련된 모든 상황에 대해 고용주가 결정을 내리는 방식 인 고용인의 개인적인 가치에 근거한 고용 치료와 구별됩니다.
직장에서의 차별은 보호 집단에 따라 다른 그룹이나 사람을 다르게 대우하는 행위입니다. 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적에 근거한 고용 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII에 따르면 고용 차별은 불법입니다.
고용 차별의 유형
직장 차별은 다음과 같은 특성에 근거하여 법으로 금지되어 있습니다. 주법이 다를 수 있지만 연방법은 다음과 같은 경우 차별 을 금지 합니다.
다양한 주와 연방 차원에서 인기가 높아지고있는 법률, 법률복 및 의견은 성적 취향과 체중에 대해서도 직장 내 차별을 금지해야한다는 견해입니다.
차별은 고용 관행에 명백하거나 숨겨져있다.
차별로 간주되는 고용 관행은 직원 선택, 고용, 직업 배정, 보상 , 승진 , 고용 종결 , 임금 및 보상 설정, 테스트, 교육, 견습, 인턴십, 보복 및 다양한 종류의 괴롭힘에 대한 편향된 행동 을 포함합니다 이러한 보호 분류를 기반으로합니다.
차별은 명백하거나 숨길 수 있습니다. 분명한 차별의 예로는 고용 팀의 디 브리핑 회의에서 후보자를 거절하는 것입니다. 흑인에 대한 경험이 그다지 열심히 일하지 않기 때문입니다. 모든 동료들은 충격을 극복하고 차별적 인 진술을합니다.
그러나, 차별이 발생할 가능성이 높을 때 당신이 당신의 마음에 후보자들에게 적용하는 신념, 태도 및 가치에 조용히 있습니다. 당신은 결코 당신의 경험에서 흑인이 백인만큼 열심히 일하지 않는다는 것을 크게 말할 수 없습니다. 그러나 이것을 생각하고 이것을 믿는다면 후보자를 거절 할 수있는 또 다른 비 차별적 인 방법을 찾을 수 있습니다.
이것은 전 세계의 직장에서 매일 발생하며, 관리자와 HR 리더가 이러한 관행을 피할 필요가있을만큼 강력하게 강조 할 수는 없습니다. 당신이 개인적으로 가지고있는 편견이 당신이 고용에서 내리는 결정에 영향을 미칠 수있게하는 것은 많은 단계에서 잘못입니다.
차별에 대한 추가 보호
연방법에 의거 한 차별에 대한 추가적인 보호가 존재합니다. 차별에 대한 보호는 다음과 같습니다.
- 나이, 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거한 사람들의 고용 설정에 대한 괴롭힘은 금지되어 있습니다.
- 차별 혐의를 제기하거나 차별 혐의에 대한 조사에 참여하거나 차별적 관행에 반대하는 사람에 대한 보복은 금지됩니다.
- 어떤 분류에도 포함 된 사람들에 대한 고정 관념이나 가정에 근거한 고용 결정은 금지되어 있습니다.
- 고용 기회는 이러한 분류에 따라 보호받는 개인과의 관계 또는 관계에 근거하여 개인에게 거부 될 수 없습니다.
고용 차별 감독
이러한 차별 법은 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 의해 시행됩니다. EEOC은 또한 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책에 대한 감독, 지침 및 조정을 제공합니다.
예를 들어 사용자가 FMLA (Family and Medical Leave Act) 를 사용하여 해고당한 근로자 와 같은 소송의 경우, 동시에 EEOC 소송을 경험하게됩니다.
직원이나 전 직원이 위에서 언급 한 보호 분류 중 하나가 다른 소송과 함께 위반되었다고 주장하는 것은 쉽습니다.
결과적으로,이 기사의 앞 부분에 나열된 분야의 직무 후보자 및 현재 및 전 직원과 관련된 모든 결정에 대해 전문적이고 철저한 문서 가 필요합니다.
고용 차별 을 다루는 연방법 의 일부 목록을보십시오 .
부인 성명:
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