그래서, 당신이 이미 새로운 직장을 받아 들였고 고용주가 당신을 고용하고 싶지 않다고 결정하면 어떻게됩니까?
고용주가 구인 제안을 철회 할 수있는 이유
조직은 차별적 인 경우를 제외하고는 사실상 어떤 이유로 든 구직 제안 을 철회 할 수 있습니다.
그러나 일부 상황에서는 법적 결과가 발생할 수 있습니다.
왜 고용주는 무료로 구직 제안을 취소 할 수 있습니까? 유언장에 취업했기 때문에. 몬태나 주를 제외한 대부분의 주에서는 고용주가 대부분의 경우 직원을 해고 할 수있는 고용 법을 제정했습니다. 이 법은 일반적으로 폐지 된 구인에도 적용됩니다.
장래 직원이 범죄 배경 조사 에 실패 하거나, 자신의 배경을 허위 진술하거나 , 약물 검사를 실패 할 경우, 그러한 발견을 바탕으로 제안이 철회되면 법적 소송이없는 경우가 종종 있습니다. 회사가 장애를 합리적으로 수용 할 수 없어 고용주가 제안 취소를 정당화 할 수있는 경우 회사는 장애인 후보자에게 제안을 취소 할 수도 있습니다.
또한 수입 감소와 같은 경제 상황의 변화를 문서화 할 수있는 조직은 일반적으로 법적인 결과를 겪지 않고 구인 제안을 철회 할 수 있습니다.
구인 제안서를 철회해서는 안되는 이유
그러나 고용주는 인종, 종교, 성별, 연령 또는 출신 국가와 같은 차별적 인 이유로 제안을 철회 할 수 없으며 구직자는 차별을 당했다고 느끼면 법적 보호를받을 수 있습니다.
사전 예방 차원에서 후보자들은 현재 직무에서 사직서를 제출하거나, 집을 파기하거나, 임대 계약을하거나 다른 이동 비용을 지불하기 전에 정식 채용 제안서에 나열된 모든 우발 사건 을 만날 때까지 기다려야 합니다 .
구인 제안서가 철회 된 경우 취해야 할 조치
일부 주에서는 후보자가 철회 한 제안 의 결과로 피해를 입으면 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 이러한 경우 원고는 구인 광고를받은 후에 종료 된 직무에서 발생하는 원가의 이동이나 소득 상실과 같은 손해를 표시해야합니다.
사례가있을 수 있다고 판단되면 주 (州)의 변호사와 상담해야하며 변호사가 유사한 사례를 얻었는지 확인하고 우발 사태에 대비하여 기꺼이 보상해야합니다.
귀하의 고용 제안이 철회 될 가능성을 최소화하는 방법
모든 일을 올바르게 처리하고 연장 된 후에 구직을 잃을 수도 있지만 위험을 최소화하기 위해 할 수있는 일이 있습니다.
- 정직하고 솔직하십시오. Mark Twain이 말한대로 "진실을 말하면 아무것도 기억할 필요가 없습니다."라고 말했습니다. 그 외에도, 정직하다면 나중에 고용주가 걱정할 필요가 없습니다. 이력서에 절대로 거짓말을하지 말고 , 고용주가 일시 중지시킬 수있는 배경에 관한 질문에 대답 할 준비를하십시오. (예 : 범죄 경력 또는 신용 불량)
- 당신의 권리를 아십시오. 대부분 고용주는 신용 및 범죄 기록 등의 배경 조사를 수행 할 수 있습니다. 그러나 공정 신용보고 법 은 정보를 요청하고 사용할 수있는 방법을 제한합니다. 또한 일부 주 및 도시에서는 고용주가 고용 선발 심사 중에 물을 수있는 것과 허용 할 수없는 것에 대해 추가 제한을가집니다. 2017 년 8 월 현재 29 개 주에서는 고용주가 범죄 기록을 요구하는 것을 금지합니다. 이 "ban-the-box"법안 은 구직자를 차별에서 보호하기위한 것입니다.
- 서면으로 입수하는 것을 고려하십시오 . The Balance 와의 인터뷰에서 Bryan Cave LLP 시카고 사무소의 파트너 인 Mimi Moore는 구인 제안서 가 제안이 철회 될 경우 어떤 일이 발생 할지를 지정할 수 있는지 물어볼 것을 제안합니다. 그렇다면 서명 보너스, 승진 및 / 또는 이사 수당에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.
- 제안과 회사에 만족하는지 확인하십시오. Moore는 이것이 가장 중요하다고 말합니다. 회사의 평판이 좋지 않거나 제안이 불만이라면 점선에 서명하기 전에 두 번 생각하십시오. 합법적으로 회사는 대부분의 제안을 취소 할 수 있습니다. 실질적으로 말하자면, 좋은 고용주는 재능있는 노동자를 두려워하지 않도록 그렇게하는 습관을 갖지 않을 것입니다.
- 백업 계획을 세우십시오. 새로운 일자리를 얻는 것은 항상 위험한 일이며, 일이 잘 풀리지 않을 경우를위한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 당신 은 당신의 오래된 일자리를 구하고 , 다른 단서를 찾으며, 네트워킹 노력으로 다른 고용주를 목표로 삼을 것입니까? 바쁜 당신이 새로운 일자리를 준비하면서, 최악의 시나리오에서 당신이 뭘할지 생각해 보는 것이 좋습니다. 플랜 B가 필요할 때를 절대 알 수 없습니다.
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