면제 된 직원의 임금 도킹에 영향을 미치는 내부 및 외부 및 문제점
그러나 적절한 직무 기술 만이 직원이 초과 근무 수당에서 면제 받기 위해 필요한 유일한 것이 아닙니다. 직원은 매 급여 기간마다 동일한 월급을 받아야합니다 .
즉, 직원이 일주일에 5 시간 또는 55 시간 근무하는지 여부와 상관없이 월급은 동일합니다. 관리자는 점심을 먹거나 늦게 도착할 때 면제 된 직원으로부터 임금을 공제 할 수 없습니다. 그러나 직원은 마감일을 지키기 위해 80 시간 동안 일주일에 1 페니 씩 더받을 자격이 없습니다. (물론 회사 는 직원에게 보너스를 줄 수 있습니다 .)
이 규칙은 어렵고 빠릅니다. 면제 된 직원의 월급에서 공제를 시작하면 방금 비 면제 혜택을 받게됩니다 . 그녀는 이제 앞뒤로 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이것은 당신이 원하는 실수가 아닙니다.
그러나 면제 된 직원의 봉급에서 봉급을 공제 할 수있는시기가 있습니까? 몇 가지. 면제 된 직원의 월급에서 급여를 공제 할 수있는 5 회 있습니다.
1. 첫 주와 마지막 주
첫 번째 및 지난주의 근무일에만 직원에게 비용을 지불해야합니다. 급여 기간이 월요일에서 일요일까지 2 일간 주말으로 진행되고 직원이 수요일에 시작하는 경우 수요일, 목요일 및 금요일에만 수당을 지불하면됩니다.
마찬가지로 일의 마지막 날이 수요일이면 월요일, 화요일 및 수요일에 대해서만 비용을 지불하면됩니다.
그렇지 않은 경우, 직원이 일주일에 한 번 일하는 경우 어떤 이유로 든 다른 공제 금액 (아래 4 항 참조)에 해당하지 않는 한 일주일 내내 비용을 지불해야합니다.
2. 법원 명령에 따른 경감
이것들은 실제 공제가 아닙니다. 직원은 여전히 같은 금액의 돈을 벌고 있습니다. 그녀의 봉급이 더 적다는 것입니다.
그녀가 아동 양육비, 위자료 또는 빚을 갚기 위해 법원 명령을받는다면 법원이 요구하는 것을 공제하고 법원이 지시하는 곳 어디에서나 그 돈을 제공 할 수 있습니다.
이러한 법원 명령에 따라 공무원은 귀하가 귀하에게하고있는 일에 대해 행복하지 않은 경우가 많습니다. 종업원에게 당신이 법을 따르고 있으며 법원이 지시 한 것을해야한다는 것을 분명히 분명히해야합니다. 기억하십시오, 당신은 실제로 그녀의 임금을 도킹하지 않습니다; 당신은 그녀의 계산서 중 일부를 자동으로 지불하고 있습니다.
3. 하루 종일 휴가 (휴가)
직원이 휴가 시간을 모두 다 써버 려서 하루를 쉬고 싶다면, 그녀가 쉬는 것이 가능합니다. 휴직 기간과 관련없는 휴무일이면 그 날에 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 아픈 날이 아닌 휴가의 날과 같습니다.
당연히,이 무급 휴가를 허용할지 여부는 귀하에게 달려 있습니다. 미지급 일 (또는 며칠)을 해제하면 직원에게 해당 일에 대한 일을하지 말 것을 상기시킵니다. 15 분 정도 작업을하면 벽 규칙을 터치 할 수 있습니다. 면제 된 직원은 일하는 시간 수에 관계없이 동일한 금액을 지불하므로 15 분의 일을하는 것은 하루 종일 돈을받는다는 것을 의미합니다.
직원이 전자 메일에 응답하거나 전화를 걸거나 다음 주에 해당 프로젝트로 몇 분의 작업을하지 않을 것이라고 믿지 않는 경우 노트북을 사무실에두고 문제가되는 시간 동안 자신의 전자 메일을 끄십시오.
4. 하루 종일 끄기 (기타)
미 노동부의 임금 및 시간 부문에 따르면, "질병으로 인해 잃어버린 급여에 대한 보상을 제공하는 선의의 계획, 정책 또는 관행이없는 경우에만 질병 이외의 이유로 하루 종일 공제 할 수 있습니다. 직원이 배심원이나 증인으로받는 금액을 상쇄하거나 군복 무를 위해; 중요한 의미의 안전 규칙을 위반하여 선의로 부과 된 처벌에 대하여; 또는 직장 윤리 규칙 위반에 대해 선의로 부과 된 1 일 또는 그 이상의 풀 타임 징수에 대한 무보수 징계 조치 "
즉, 규정 위반에 대해 직원을 일시 중지 한 경우 면제 된 직원의 급여를 고정하기 위해 비행을 결정할 수 없습니다.
면제 된 직원에게 지불하지 않을 조건을 설명 하는 계획이 있어야합니다 . 그렇지 않으면, 면제 된 직원의 임금을 도킹하고 직원이 일주일 동안 전혀 일하지 않았다면, 그것은 면제를 무효화 한 것이므로 불법 공제입니다.
5. FMLA
FMLA에 몇 주간 나가는 직원이있는 경우, 그 기간 동안 면제 된 직원에게 돈을 지불 할 필요가 없다는 것이 아주 분명합니다. 그녀는 하루 종일 사라졌으며 그것은 진실 된 계획의 일부입니다. 그러나 간헐적 인 FMLA는 어떨까요?
즉, 직원이 자격을 갖춘 가족 구성원이든 의료 문제를 처리하기 위해 한 번에 몇 시간 정도 쉬는 것이 승인 된 경우입니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 FMLA를 사용할 때 특별히 면제 된 직원 급여를 공제하도록 허용합니다.
따라서 직원이 투석을 위해 일주일에 두 번 오후를해야하는 경우, 그 시간 동안 지불하지 않아도됩니다.
그러나 여기에이 공제에 대한주의 사항이 있습니다. 면제 된 직원은 시간당이 아닌 일을 위해 지불되기 때문에, 직원이 40 시간 동안 일하고 있고 매주 반나절의 임금을 의료 약속에 지낼 때 귀하는 합법적으로 합당합니다. 그러나 도덕적으로는 윤리적으로 그릇된 것 입니다.
면제 된 직원의 임금 도킹에 관한 일반 규칙
일반적으로 면제 된 직원의 급여에서 아무것도 공제하지 않는 것을 기억하십시오. 직원이 하루 중 몇 시간을 쉬 거나 늦게 접수 하거나 일찍 퇴근하는 경우 PTO 은행에서 공제 할 수 있지만이를 수행 할 때는주의해서 진행하십시오. 직원이 그렇지 않으면 자신의 일을 끝내주는 훌륭한 직원 인 경우 그녀가 자신의 시간을 사용하는 효율성을 위해 처벌하지 마십시오.
그런 시간 동안 돈을 공제 할 수있는 능력을 원한다면 시간당 사람들을 지불하는 것이 항상 합리적이라는 것을 기억하십시오. 귀하가 그 경로를 선택하면, 귀하의 직원은 이제 면제를위한 다른 자격 요건을 충족하는지 여부에 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 그래서, 그녀가 긴 점심을 먹기 때문에 몇 달러를 절약하려는 당신의 소망은 바쁜 시즌 동안 받게 될 막대한 초과 근무 수당에 의해 추월 될 것입니다.
면제 된 직원은 특정 시간 동안 일하지 않고 고용을 위해 고용된다는 사실을 기억하는 것이 가장 중요합니다. 책임있는 전문가처럼 그들을 대우하십시오. 기회는 결국 모든 것이 끝나게 될 것입니다.