고용 제안을 평가하는 방법
급여뿐만 아니라 급여, 수당, 특권, 근무 환경 - 전체 보상 패키지를 고려하십시오. 회사가 당신이 이상적인 고용주로 생각하는 기준을 충족 시키거나 최소한 가까운 기준에 도달했는지 확인하십시오.
찬반 양론을 검토하고 제안을 검토 할 시간을 가져라. 고용주가 잠시 생각해 보도록 요청하는 것이 좋습니다.
구직 제안에 "네"라고 말하기 전에 생각해야 할 5 가지 사항은 다음과 같습니다.
1. 돈 문제
돈은 유일한 고려 사항은 아니지만 중요한 것입니다. 그 제안은 당신이 기대 한 것입니까? 그렇지 않다면 모욕감없이 받아 들일 수있는 봉급입니까? 청구서를 낼 수 있습니까? 대답이 '아니오'인 경우 적어도 즉시 제안을 수락하지 마십시오.
자신이 가치 있는 것에 대한 보수 를 받고 보상에 만족하는지 확인하십시오. 아무도 급여가 충분하지 않다는 것을 깨닫는 위치에 있기를 원합니다 - 그들이 구인을 받아 들인 후에. 보상 패키지 가 예상 한 것과 다를 경우 미래 고용주와 연봉 협상을 고려하십시오.
2. 혜택 및 혜택
급여 외에도 제공되는 혜택 및 특전을 검토하십시오 .
때로는 급여 패키지가 급여에서받는 것과 마찬가지로 중요 할 수 있습니다. 제공되는 혜택에 대해 잘 모르는 경우 추가 정보 나 설명을 요청하십시오.
건강 및 생명 보험, 휴가, 병가, 장애 및 기타 혜택 프로그램에 대한 세부 정보를 찾으십시오.
회사가 제공 한 혜택 비용의 상당 부분과 기여할 것으로 예상되는 금액에 대해 문의하십시오. 이용 가능한 다양한 옵션이있는 경우 혜택 패키지를 비교할 수 있도록 계획 설명 사본을 요청하십시오. 다음은 퇴직 연금을 평가하는 방법 에 대한 정보입니다.
3. 시간과 여행
직업을 수락하기 전에 근무 시간과 일정에 대해 명확해야합니다. 또한 여행이 무엇이 있는지 확인하십시오.
일주일에 45 시간 또는 50 시간의 근무 시간이 필요하고 35 시간을 익숙하게 사용하는 경우 일정에 어려움을 겪을 지 고려하십시오. 직업의 성격에 따라 일주일에 3 일 정도 길 위에 있어야 할 필요가있는 경우, 그 일을 잘 할 수 있어야합니다.
또한 출퇴근 시간을 고려해야합니다. 출퇴근길에 1 시간 이상 걸릴지 아니면 지금 지불하지 않는 주차비가 있습니까?
4. 유연성과 회사 문화
작은 자녀 나 노인 부모 또는 기타 개인적인 고려 사항이있는 대부분의 사람들은 우리 일정에 융통성이 필요합니다. 우리 중 일부에게는 근무 시간 중 일반적인 40 시간이 아닌 일정을 수립 할 수있는 능력이 중요합니다.
당신이 일할 환경에서 편안함을 느끼는 것도 중요합니다.
고객 서비스 업무의 한 후보자는 괜찮은 봉급에도 불구하고 화장실을 사용할 수있는 허가를 받아야한다고 들었을 때 그녀가 그것을 받아 들일 수있는 방법이 없다는 것을 깨달았습니다. 작업 환경과 문화가 잘 어울리는 지 확신이 서지 않으면 직장 동료와 상사와 이야기하면서 사무실에서 시간을 보낼 수 있는지 물어보십시오.
5. 귀하의 개인 사정
구직 제안을 수락 할 때의 결론은 실제로는 하나도 없다는 것입니다. 누구나 다른 개인적인 환경이 있습니다. 당신을위한 완벽한 직업은 다른 누군가를위한 끔찍한 직업 일 수 있습니다. 다른 한편, 급여가 필요한 경우, 첫 번째 선택이 아닌 직책을 받아 들일 수 있습니다 .
장단점을 검토하는 데 시간을 투자하십시오. 목록을 만드는 것이 항상 도움이 됩니다. 또한, 직장을 듣지 말라고 말하는 경우, 거기에 뭔가있을 수도 있습니다. 이것이 당신에게 적합한 직업이 아니라면, 그것은 세상의 종말이 아니라는 것을 명심하십시오. 다음 행사는 완벽한 경기 일 수 있습니다.
이미 시작한 직업을 떠나야하는 것보다 제안을 거절하는 것이 훨씬 쉽습니다. 고용주는 운동을하지 않을 경우 고용 과정 을 몇 주 동안 시작하지 않아도되기를 거부합니다.
따라서 시간을내어 제안을 철저히 평가하십시오. 질문이 있으시면 질문하십시오. 그것을 생각할 필요가 있다면, 결정할 여분의 시간을 요청하십시오 . 교육을 통해 정보에 입각 한 결정을 내릴 때 필요한 시간을 갖고 가능한 한 당신과 회사가 훌륭한 일치감을 느꼈는지 확인하십시오.
Job Offer 수락 및 거부 서신
구직 제안을 수락하든 거절하든 회사에 서면으로 결정을 내리는 것이 좋습니다. 두 경우 모두 정중하고 간결하며 중요한 부분입니다. 검토 할 샘플 편지는 다음과 같습니다.
자세히보기 : Job Offer Checklist | 직업이 적합한 지 결정하는 방법 | 새로운 일을위한 시작 날짜를 협상하는 방법 | 고용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항