훌륭한 멘토는 멘토로서의 책임을 가볍게지지하지 않습니다. 그들은 제자의 성공에 투자한다고 생각합니다. 일반적으로 이것은 지식이 풍부하고 동정심이 많으며 훌륭한 교사 또는 트레이너의 특성을 지닌 사람이 필요합니다. 우수한 의사 소통 기술도 필요합니다. 좋은 멘토는 멘티가 자신이 선택한 직업에서 성공하고 만족감을 찾도록 돕는 데 전념합니다. 전체적으로 훌륭한 멘토링은 제자가 자신의 강점, 신념 및 개인적 특성을 개발할 수 있도록 권한을 부여해야합니다.
좋은 스승은 현장에서 성공하기 위해 필요한 개인적 특성을 보여줍니다. 제자에게 생산성과 성공을 위해 필요한 것을 보여줌으로써 그들은 현장에서 성공하기 위해 필요한 구체적인 행동과 행동을 보여줍니다. 긍정적 인 태도는 양방향으로 나아가 야한다는 것을 기억하십시오. 항상 당신의 멘토를 최대한 전문적으로 대우하는 것이 중요합니다. 멘토를 찾을만큼 운이 좋으면, 단단히 잡고 관계를 진지하게 생각하십시오. 좋은 멘토는 찾기가 어렵고 대부분의 사람들은 멘토가 없습니다. 그 관계를 당연한 것으로 여기지 마라. 운이 좋다. 좋은 멘토링 관계는 현장에서 전문 지식과 전문 지식을 공유 할 수있는 인력과 신규 직원을 제공합니다. 좋은 멘토는 직업과 관련된 모든 질문에 대답 할 수 있습니다.
좋은 멘토 - 멘티 관계는 양방향 거리입니다. 따라서 멘토와 좋은 관계를 원한다면 좋은 멘티가 되십시오. 이를 위해서는 멘토에 대한 진정한 관심과 현장에서 인턴이나 신입 사원으로 성공하기 위해 필요한 일을하고자하는 의지가 필요합니다. 다음의 제안 및 권장 사항뿐만 아니라 해당 분야의 관련 문헌을 모두 읽는 것은 멘토에게 당신이 성공하기 위해 최선을 다하고 자신의 경력과 책임을 진지하게 생각한다는 것을 보여주는 좋은 방법입니다.
01 기술, 지식 및 전문 지식 공유의 의지
좋은 멘토는 현장에서 시작한 모습을 기억할 수 있습니다. 멘토르는 멘토링 관계를 가볍게 생각하지 않으며, 좋은 멘토링은 시간과 헌신이 필요하며 지속적으로 멘티와 정보 및 지속적인 지원을 공유 할 수 있음을 이해합니다.
02 긍정적 인 태도를 보여주고 긍정적 인 역할 모델로 작용합니다.
좋은 스승은 현장에서 성공하기 위해 필요한 개인적 특성을 보여줍니다. 제자에게 생산성과 성공을 위해 필요한 것을 보여줌으로써 그들은 현장에서 성공하기 위해 필요한 구체적인 행동과 행동을 보여줍니다. 긍정적 인 태도는 양방향으로 나아가 야한다는 것을 기억하십시오. 항상 당신의 멘토를 최대한의 전문성으로 대하는 것이 중요합니다.
03 멘토링 관계에 개인적인 관심사가 있음
훌륭한 멘토는 멘토로서의 책임을 가볍게지지하지 않습니다. 그들은 제자의 성공에 투자한다고 생각합니다. 일반적으로 이것은 지식이 풍부하고 동정심이 많으며 훌륭한 교사 또는 트레이너의 특성을 지닌 사람이 필요합니다. 우수한 의사 소통 기술도 필요합니다. 좋은 멘토는 멘티가 자신이 선택한 직업에서 성공하고 만족감을 찾도록 돕는 데 전념합니다. 전반적으로 좋은 멘토링은 멘토가 자신의 강점, 신념 및 개인적 특성을 개발할 수 있도록 권한을 부여해야합니다.
04 분야에서의 열의를 보여줌
그 일에 열의가없는 멘토는 궁극적으로 좋은 멘토가되지 않습니다. 열정이 붙잡고 있으며, 신입 사원 들은 자신의 직업이 의미 있고 좋은 삶을 창조 할 수있는 잠재력을 느끼고 싶어합니다. 당신의 멘토는 당신이 경영진으로 성장하고 발전하도록 돕는 데 특별한 관심을 가져야합니다. 그들이 당신과 당신이하려고하는 일의 종류에 대해 열정적이지 않다면 아마도 효과가 없을 것입니다.
05 가치 분야에서의 지속적인 학습과 성장
멘토는 현장이 어떻게 성장하고 변화 하는지를 보여줄 수있는 위치에 있으며 수년이 지난 후에도 새로운 것을 배울 수있는 위치에 있습니다. 현재 위치에 정체되어있는 사람이라면 좋은 스승이 될 수 없습니다. 새로운 경력을 쌓기 시작하면 사람들은 배움에 소비하는 시간과 에너지가 보상을 받고 궁극적으로 직업 만족을 제공 할 것이라고 생각합니다. 훌륭한 멘토는 현장에서 새로운 실험 및 학습 방식에 전념하고 있습니다. 그들은 지속적으로 전문 저널을 읽고 일부 전문 지식을 개발 한 과목에 대한 기사를 쓸 수도 있습니다. 그들은 자신의 지식을 현장에 들어가는 새로운 사람들과 공유하고 그들의 지식을 다른 사람들에게 가르치는 데 진지하게 역할을 수행하게되어 기쁘게 생각합니다. 학생들은 자신의 지식과 기술을 발전시키기 위해 수업을 가르치거나 수업에 참여할 수 있습니다. 그들은 전문 단체 멤버쉽을 통해 제공되는 전문 컨퍼런스에 참석하고 워크샵을 즐기는 것을 즐깁니다.
지속적인 학습에 전념하는 사람을 찾는 것이 중요합니다. 당신은 자신의 경력에 상관없이 전문성 개발의 힘을 진정으로 믿는 사람을 원합니다.
06 안내 및 건설적인 피드백 제공
좋은 멘토의 핵심 책임 중 하나는 멘토에게 지침과 건설적인 피드백을 제공하는 것입니다. 이것은 현재의 강점과 약점을 파악하고 현장에서 성공하기 위해 이들을 사용하는 방법을 배우면서 제자가 가장 많이 성장할 것입니다. 훌륭한 멘토는 훌륭한 의사 소통 기술을 보유하고 있으며 멘티의 성격 스타일에 대한 의사 소통을 조정할 수 있습니다. 좋은 멘토는 또한 멘티에게 전문성 개발과 현장 학습의 성취감을 조장 할 수있는 도전 과제를 제공 할 것입니다.
제자로서, 피드백을 듣고, 개인적으로 받아들이지 말고, 실제로 고려해야합니다. 이 피드백은 올바른 장소에서 왔음을 기억하십시오. 멘토가 말하는 모든 것을 다 할 필요는 없지만 적어도 멘토는 고려해야합니다.
07 조직의 모든 수준에서 동료 및 직원이 존경 함
이상적으로, 멘토는 멘토를 바라보고 미래에 멘토 역할을 수행 할 수 있습니다. 멘토는 동료 나 동료가 존경 받고 현장에서 기여한 공로가 인정되는 사람을 따르기를 원합니다. 팀원들과 함께 일한 경험에 대해 멘토르에게 물어보고, 끈적 거리는 상황을 탐색하는 방법에 대해 물어보고, 그들이 어디에 있는지 어떻게 알 수 있는지 묻습니다.
08 지속적인 개인 및 전문 목표 수립 및 충족
좋은 멘토는 개인의 습관이 개인적, 직업적 목표 및 전반적인 개인적 성공에 어떻게 반영되는지를 보여줌으로써 좋은 모범을 보여줍니다. 그렇게 말하면, 당신의 멘토는 바쁘고, 당신은 그것을 기대해야합니다. 그들은 항상 당신과 이야기하기 위해 모든 것을 버릴 수있는 것은 아닙니다. 당신이 멘토에게 가져온 것을 골라 내고 관계를 남용하지 않도록하십시오.