그러나 당신이 그 제안을 기꺼이 가지고 있기 때문에 그 상황이 스트레스가 많은 측면이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 기사를 읽는다면 두 개의 잠재적 인 일자리가 가치가 동등하게 보일 정도로 충분한 양의 plusses를 보유 할 가능성이 있습니다.
그렇게되면 선택하기가 어려워집니다. 결국 한 번 가져 가면 다른 쪽을 놓칠 것입니다.
취할 직업 결정 방법
두 가지 구인 광고의 무게를 재는 경우 필요한 것은 구식의 좋은 목록입니다. 종이 (또는 스프레드 시트 또는 워드 프로세싱 문서)에 각 고용주에 대해 하나씩 두 개의 열을 만드십시오. 각 열 아래에 다음 요소 각각에 대한 항목을 만드십시오.
1. 급여
인생에서 가장 좋은 것들은 무료일지도 모르지만, 조명을 켜는 것에 대해 걱정할 때 그들에게 집중하기가 어렵습니다. 당신이 일자리를 구할 때까지, 당신은 각 기관이 당신에게 지불 할 금액을 정확히 알아야합니다. 각 급여 제안을 귀하의 목록에 추가하십시오.
물론,이 단계에 도달하기 전에, 이상적으로 당신은 재정적 숙제를 다했을 것입니다. 즉, 개인 예산을 책정하여 급여가 귀하의 비용을 충당 할 수 있도록합니다. 월급 협상은 시장이 귀하의 서비스에 어떤 영향을 미치는지에 관한 것이지, 귀하의 삶을 위해 얼마나 많은 돈이 필요한지에 관한 것이 아닙니다.
귀하의 재정적 숙제의 다음 단계로 당신을 인도합니다 : 당신의 노동에 대한 공정한 시장 가치를 결정하십시오. PayScale의 연봉 설문 조사는 교육, 경험 및 기술을 토대로 적절한 범위의 무료 보고서를 생성합니다.
2. 보너스, 인센티브, 스톡 옵션
일부 고용주는 급여 이외에 다른 현금 보상을 제공합니다.
보너스와 인센티브는 근로자가 목표를 달성하도록 동기를 부여하기위한 것입니다. 스톡 옵션은 종업원이 일반적으로 가득 기간 후에 회사 주식의 특정 수의 주식을 구입할 수있게합니다.
보너스 등은 보장되지 않으므로 시장 상황이 매우 호의적이지 않고 능력에 대한 믿음이 크지 않은 경우 더 큰 보너스가 아닌 더 큰 급여를 선택할 수 있습니다. 스톡 옵션은 틀림없이 덜 확실합니다. 예를 들어 회사가 신생 기업인 경우 생존한다는 보장이 없으며 공개는 훨씬 적습니다.
3. 표준 이점
건강 보험, 치과 및 시력, 퇴직 연금 등의 혜택은 직원 보상의 중요하지 않은 부분을 차지합니다. 많은 회사가이 사실을 직원 (또는 장래의 직원)에게 투명하게하기 위해 총 보상 명세서 를 발행합니다.
이 고용주가 혜택을 제공하지 않더라도 매달 직원 복무와 제공되는 혜택을보고 실제 가치를 예측할 수 있습니다. 의사가 제공하는 건강 보험 플랜을 계속 유지할 수 있습니까? 한 고용주는 치과 및 시력을 제공 하나 다른 하나는 제공하지 않습니까?
4. 추가 혜택
많은 회사들이 표준 혜택 패키지 외에도 추가 특전을 제공합니다.
여기에는 박물관 입장권, 지역 스포츠 프랜차이즈 게임 티켓, 가끔 또는 전신 재택 근무 특권, 학비 상환이나 온라인 수업과 같은 교육 혜택이 포함될 수 있습니다. 때로는 이러한 특혜도 협상 할 수 있습니다 . 물어볼 때까지 절대 알 수 없습니다.
5. 기업 문화
우리는 직장에서 깨어있는 시간을 대부분 보냅니다. 그래서 우리가 편안하게 시간을 보내고 싶습니다. "훌륭한" 기업 문화 는 모든 근로자에게 다르게 보입니다. 어떤 사람들은 열린 사무실과 많은 우정을 좋아하고, 다른 사람들은 칸막이 벽과 더 조용한 분위기를 선호합니다. 유일한 잘못된 대답은 당신에게 부적합한 장소를 선택하는 것입니다.
당신의 내장은 뭐래?
이제 당신의 목록이 있지만, 아직 끝나지 않았습니다. 최종 고려 사항은 스프레드 시트에 넣을 수없는 것입니다. 각 직업과 고용주에 대한 직감입니다.
그것은 당신이 당신의 마음만으로 당신의 결정을 내리고 보상과 일과 삶의 균형 같은 요소들을 잊어 버려야한다고 말하는 것이 아닙니다. 그러나 당신도 당신의 직감을 무시해서는 안됩니다. 그것은 당신에게 뭔가를 말하고 있을지도 모릅니다.
마지막으로, 일단 결정을 내리면 직업이 변하고 경력이 커짐을 기억하십시오. 한 가지 직업을 선택하고 그것이 가장 적합하지 않다는 것을 알게되면 여전히 선택권이 있습니다. 다른 일자리가 아직 열리지 않았거나 이전 일자리로 돌아가는 것에 대해 물어볼 수도 있습니다. 또는이 기회에 그것을 강탈 하고 기술 을 익히며 이전보다 더 나은 자리로 나아갈 수 있습니다.
최종선은 미래에 대해 계속 생각하고, CV 및 연결을 구축 하고, 다음 번 경로를 생각하는 것입니다.
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