그러나 장래 고용주가 나머지 신청서를 읽기 전에도 고용을 거부 할 가능성이 있습니다.
범죄 기록이있는 경우 직업 검색 중에 어려움을 겪을 수도 있지만, 권리를 알고 있어야하며 신청 과정에서 적절한 질문을 할 수 있어야 합니다.
고용주가 귀하의 기록을 기초로 귀하를 고용하지 않기로 결정할 수있는 동안 귀하는 귀하의 기록을 공개하지 않거나 신청 과정에서 고용주를 오도하기 위해 해고 될 수 있음을 기억하십시오. 당신이 당신의 상황을 설명 할 수있는 기회를 얻게된다면 당신은 진실이되는 것이 훨씬 낫습니다. 귀하가 자격과 경험으로 고용주를 감동 시켰 더라면, 귀하의 범죄 기록은 직업을 제공하는데 방해가되지 않을 수도 있습니다. 귀하의 범죄로 이어지는 한계를 극복하기 위해 취한 모든 변경 사항을 공유 할 수 있도록 준비하십시오.
박스 입법 금지
차별의 가능성 때문에, "금지 상자"법안으로 알려진 많은 지역에 법률이 있습니다.
이 법안은 취업 알선 또는 선발 과정 초기에 고용주가 후보자에게 물을 수있는 범위를 제한합니다. 법과 정책은 고용주가 범죄 기록 정보를 고려하기 전에 모든 후보자가 직업 자격을 충족시키는 방법을 고려하거나 요구하도록 권장하거나 권장합니다.
그렇다고 고용주가 범죄 기록을 확인하거나 채용 프로세스에서 배경 조사를 수행 할 때 잠재 성과에 미치는 영향을 고려할 수 없다는 의미는 아닙니다.
직업 응용 질문을 규제하는 주 및 지방 법
전국 취업 법률 프로젝트 (National Employment Law Project)에 따르면 150 개 이상의 카운티와 도시 및 총 30 개 주에서 고용주가 자신의 자격을 평가하기 전에 구직 신청에 대한 자신의 범죄 경력에 대해 취업 희망자에게 질문 할 수있는 법률이나 정책을 채택했습니다. -Arizona (2017), (2014 년), 조지아 (2015 년), 하와이 (1998 년), 일리노이 (2014 년), 인디애나 (2017 년), 켄터키 (2017 년, 2013 년) 2017), 루이지애나 (2016), 메릴랜드 (2013), 매사추세츠 (2010), 미네소타 (2013, 2009), 미주리 (2016), 네브래스카 (2014), 네바다 (2017), 뉴저지 (2016), 오레곤 (2015), 펜실베이니아 (2017),로드 아일랜드 (2013), 테네시 (2016), 유타 (2017), 버몬트 (2016, 2015) , 버지니아 (2015), 위스콘신 (2016).
캘리포니아 주, 코네티컷 주, 하와이 주, 일리노이 주, 매사추세츠 주, 미네소타 주, 뉴저지 주, 오레곤 주,로드 아일랜드 주, 버몬트 주 등 10 개 주에서도 민간 고용주를위한 구직 신청서에서 유죄 판결 기록 문제를 삭제하도록 명령했습니다.
이 10 개 주 외에도 컬럼비아 특별구와 30 개 시군은 공평한 채용 정책을 정부 계약자에게까지 확대합니다. 오스틴, 볼티모어, 시카고, 컬럼비아 (MO), 콜럼비아 특별구, 로스 앤젤레스, 몽고메리 카운티 (MD), 뉴욕시, 필라델피아, 포틀랜드 (OR), 프린스 조지 카운티 (MD) 로체스터, 샌프란시스코, 시애틀 및 스포 케인은 관할권 내의 사적 고용주에게 공정한 채용 법을 적용합니다.
이 법은 고용주를 만나고 감동을 줄 수있는 공정한 기회를 얻기 전에 범죄 기록 이 배제되지 않도록 구직자 를 보호하기위한 것입니다. 그러나 이러한 관할 지역의 고용주는 잠정 제안을 한 후에도 신원 조회를 수행 할 수 있습니다.
그들은 연구 결과를 토대로 후보자를 배제 할 수 있습니다.
해당 지역의 최신 법률에 대한 정보는 노동부 주정부 사무실에 문의하십시오.
규정이없는 주에서의 신청 문제
현재 요청을 금지하는 법이없는 주에서는 대부분의 신청자가 지난 10 년 동안 유죄 판결을 받았는지 여부를 밝혀야합니다. 지난 5 년 동안 무질서한 범죄로 유죄 판결을받은 직업 지원자는 동일한 조사 대상이됩니다.
연방 지침
연방 차원에서 모든 직업에 대한 범죄 기록에 관한 질문을 금지하려는 법률은 2012 년에 의회에서 도입되었으며 투표를하지 않고 표결되었습니다. 그러나 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 공정한 채용을위한 최선의 방법으로 범죄 기록 상자를 제외하도록 지정했습니다. 기관은 고용주가 범죄 행위가 지원자를 제외하기 전에 안전하고 효과적인 방법으로 대상 직업의 기능을 수행하는 후보자의 능력에 영향을 미치는지 여부를 고려할 것을 권고합니다.
이 시점에서 트럼프 행정부가 이러한 정책과 권고를 어떻게 바꿀 수 있는지 또는 어떻게 바꿀 수 있는지는 분명하지 않다.
인적 자원 관리 (SHRM) 권장 사항
인적 자원 실무자를위한 1 차 전문 협회는 회원들이 직업 적용에 대한 범죄 기록 정보의 포함을 금지하는 정책을 수립 할 것을 권고합니다. 그들은 배경 조사를 할 수있는 가장 좋은 시간은 후보자의 자격이 특정 직무 요건에 얼마나 잘 부합하는지에 근거하여 조건부 제안이 이루어진 후에하는 것이 좋습니다. 그러나 2017 년 SHRM 조사에 따르면 48 %의 고용주가 여전히 범죄 경력에 대한 신청에 대해 질문을하고 있습니다.