직업을 신청할 때, 직업 신청 절차가 어떻게 작동 하는지를 아는 것이 중요합니다. 취업 신청 절차에 대한이 단계별 안내서에는 취업, 이력서 및 커버 레터 신청, 취업 지원서 작성, 고용 전 심사 및 테스트, 배경 및 참고 사항 확인, 인터뷰 및 고용 프로세스에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 구직 활동을 조직하는 데 도움이되는 다음 단계를 따르십시오. 구직 절차의 특정 단계에있는 경우 해당 단계를 클릭하여 자세한 정보를 확인하십시오.
많은 회사는 직업 신청서와 함께 이력서와 커버 레터를 요구합니다. 취업 지원서와 함께 이력서를 제출할 때는 이력서가 잘 정리되고 연마되어 있어야합니다. 또한 이력서가 지원하는 직업과 일치하는지 확인하고 싶습니다. 이력서 작성에 대한 정보와 이력서 예제 및 템플릿이 있습니다.
표지 말 은 당신의 기술과 경험이 왜 직업에 적합한지를 설명하는 문서입니다. 취업 신청 절차의 일부로 커버 레터가 필요할 수도 있습니다. 선택 사항 인 경우 취재 서를 포함하는 것이 좋습니다. 이는 취재 면접을위한 가장 좋은 방법이기 때문입니다. 귀하의 안내장이 특정 직업 목록에 맞게되어 있는지 확인하십시오. 커버 레터 작성 방법 및 커버 레터에 포함 할 내용 및 커버 레터 예제와 템플릿에 대한 정보입니다.
회사는 종종 고용을 위해 지원자를 채용, 선별, 고용, 추적 및 관리하기 위해 인재 관리 소프트웨어 ( 신청자 추적 소프트웨어 또는 ATS라고도 함)를 사용합니다. 따라서 귀하의 신청서는 귀하가 그 직업에 적합한 지 판단하기 위해 선별 될 것입니다. 소프트웨어는 작업에 대한 직위 요구 사항과 함께 제출 된 구직 애플리케이션의 정보를 일치시킵니다. 가장 가까운 일치하는 후보자는 인터뷰 될 것입니다.
고용주는 고용을 위해 지원자를 심사하기 위해 종종 시험 및 기타 선발 절차를 사용합니다. 활용되는 검사 및 선택 절차에는인지 검사, 성격 검사, 건강 검진, 신용 조사 및 배경 검사가 포함 됩니다. 일부 테스트는 취업 신청 프로세스의 일부로 수행되며, 다른 테스트는 취업 프로세스 - 취업 인터뷰 및 취업 알선 이전에 진행됩니다.
면접을 위해 선발 된 경우 신참자, 고용 관리자 또는 고용주에게 전화로 또는 직접 (또는이 두 가지 모두) 이야기 할 수 있습니다. 회사는 최고의 후보자를 제공하기 전에 여러 번 인터뷰를 실시 할 수 있습니다. 일부 인터뷰는 일대일로 진행되는 반면 다른 인터뷰는 소그룹으로 진행됩니다 . 다음은 대부분의 회사에서 인터뷰 프로세스 가 어떻게 작동하는지에 대한 정보입니다.
당신이 직업 제안을 받으면, 당신은 그 과정의 마지막에 가깝습니다. 그러나 그것이 당신에게 가장 좋은 기회인지 아닌지 확실하지 않다면 적어도 당장은 그 일을 받아 들일 필요가 없습니다. 신중하게 제안을 평가하는 시간을 갖는 것이 중요합니다. 따라서 제안을 수락, 거절 또는 재협상하는 교육적 결정을 내릴 수 있습니다. 구인 광고를 평가하는 방법은 다음과 같습니다.
09 신축 고용 서류
구직 제안을 수락하면 급여를 받기 위해 새 고용 서류를 작성해야합니다. 작성해야하는 채용 서류에는 취업 양식, 세금 원천 징수 양식 및 회사 별 서류 작업이 포함됩니다. 새 고용주에게 제공해야 할 정보는 다음과 같습니다.