둘 이상의 직업 제공을위한 팁
우선 평온을 유지하고 이것이 좋은 것임을 깨달으십시오. 당신은 선택할 수있는 선택권이 있으며 작업을 비교하고 대조하여 가장 적합한 것을 결정할 수 있습니다.
각 직업에 대한 정보 얻기
이상적으로는 각 기회에 대해 알아야 할 모든 것을 배우고 싶어하므로 전체 정보로 비교 분석을 수행 할 수 있습니다. 당신은 또한 고용주 중 어느 누구도 꺼주지 않도록주의하고, 당신이 자신의 제안에 높은 가치를 두지 않는다고 생각하도록 이끌어 내고 싶을 것입니다.
신중하게 다루어지며, 귀하의 경력 중이 시점에서 가장 적합한 직업에 대한 제안을 수락 할 수있는 기회입니다. 더 많은 돈, 유연한 일정 또는 다른 책임을 찾고 있더라도 의사 결정을 돕기 위해 제안을 비교하고 대조 할 수 있습니다.
복수 구인 정보 처리 옵션
다음 전략은이 도전적이고 흥미 진진한 상황을 극복하는 데 도움이됩니다.
1. "예."라고 말하지 않고 열정적 인 열정을 표현하십시오. 매력적인 제안을받을 때마다 제안에 대한 높은 수준의 흥분과 감사를 표하십시오.
고용주가 귀하의 결정을 알 필요가있을 때 명확히하십시오. 고려해야 할 다른 매력적인 옵션이 있다면 그 자리에서 수용 할 충동을 막으십시오.
"나는 당신의 제안을 받기가 너무나 기쁩니다. 나는이 직책이 내 경력에있어서 나에게 매우 적합하다고 생각합니다. 내 공식 결정을 언제 알 필요가 있습니까?
나는이 일에 최대한주의를 기울이고 수요일까지 다시 너에게 간다. "
2. 모든 정보를 얻으십시오. 수락을위한 동일한 마감 기한 내에 여러 제안을받는 경우, 귀하의 임무는 어떤 옵션이 더 바람직한지를 결정하는 것입니다. 합리적 선택을하기 위해 두 가지 옵션에 대해 필요한 모든 정보를 갖고 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 고용주에게 연락하여 혜택, 승진, 근로 조건, 직무 내용, 감독 또는 귀하가 가질 수있는 다른 질문에 대한 불확실성에 대한 설명을 찾으십시오.
3. 결정 매트릭스를 개발하십시오. 각 작업 옵션의 무게 를 달기 위한 결정 매트릭스를 작성하십시오.
- 급여, 복리 후생, 스트레스 수준, 잠재적 잠재력, 승진 기회, 유연성, 일과 삶의 균형 등 직업에서 가장 중요한 7 - 10 요소를 열거하십시오.
- 그런 다음 각 요소의 중요성을 반영하여 1 - 10의 척도로 가중치를 지정하십시오.
- 마지막으로 1에서 10까지의 값을 지정하여 각 작업에서 제공하는 요소의 양을 나타냅니다.
예 : 승진을 위해 중요도 7을 지정하고 특정 직무가 해당 요인에 대해 6의 잠재 충족을 제공하면 승진에 대해 총 42의 무게를가집니다.
모든 결정 요인에 대해 동일한 작업을 수행하고 경쟁중인 작업의 합계를 비교하십시오.
이 정보를 직감이나 직관적 인 느낌과 함께 사용하여 정보에 입각 한 선택을하십시오. 당신의 직감은 때때로 당신이 직업을 가져야하는지 또는하지 말아야하는지에 대한 최상의 지표가 될 수 있음을 기억하십시오.
4. 결정 시간 프레임을 협상합니다. 보다 도전적인 시나리오는 한 고용주의 제안이 있고 다른 조직에서 똑같이 또는 더 매력적인 제안이 나올 것으로 생각할 때입니다. 이 경우 확고한 제안을 받아 들일만큼 편안하지 않다면 의사 결정을위한 시간대를 함께 가져와야합니다. 기간을 정하는 한 가지 방법은 제안을 한 첫 번째 고용주와 합당한 지체를 만드는 것입니다. 예를 들어, 심사 과정을 통해 그렇게 할 수없는 경우 귀하의 레벨에있는 직원들과 만날 기회를 요청할 수 있습니다.
그러나 관심있는 정도에 대해 의심을 갖지 않도록 추가 시간을 요청하는 방법에 주의해야합니다.
"나는이 직업에 매우 흥미가있다. 나의 배경이 훌륭한 일치라고 들었던 모든 것에서. 나는 신중한 사람이다. 비슷한 역할 (또는 그림자)을 가진 동료들과 이야기 할 수 있다면 가장 편안하다고 느낄 것이다. 그 (것)들을 하루 동안) 내 수용을 완료하기 전에. "
5. 다른 제안을 언급하십시오. 또 다른 접근 방법은 제안을 한 고용주와 수평을 유지하고 다른 제안이 계류 중이라고 언급하는 것입니다. 이 접근법에는 약간의 위험이 있습니다. 그러나 섬세하게 다루어지면 대부분의 고용주는 수요가 많으면 후보자를 더 유리하게 볼 것입니다.
"나는 네가 내 회사와 함께 일할 수있는 기회를 제공했다는 사실에 너무 흥분하고있다. 나는이 역할에 매우 강한 공헌을 할 수 있고, 일을 대단히 즐긴다 고 생각한다. 저는 제게 구혼을하고 있습니다. 나는 잠시 보류 될 것으로 보입니다. 귀하의 입장을 강력하게지지하고 있지만, 비교 선택을 할 수 있다면 가장 편안 할 것입니다. 다음 주 수요일까지 나에게 줄 수있는 기회가 있습니까? 내 받아 들일거야? "
그들이 귀하의 요청을 거부 할 경우 응답 할 준비를하십시오. 귀하는 배려에 감사 드리며 동의 한 응답 날짜까지 답변을받을 것이라고 말할 수 있습니다.
6. 두 번째 제안을하십시오. 시간 창을 함께 가져 오는 또 다른 방법은 아직 제안을하지 않은 고용주에게 접근하는 것입니다. 이 경우 다른 제안을 받았기 때문에 프로세스를 신속하게 처리 할 수있는 위치에 있는지 물을 수 있습니다. 다시 한번 당신의 요청에주의를 기울일 필요가 있습니다.
"나는 다른 제안을 받았고 월요일까지 내 결정을 알아야합니다. 나는 당신의 회사에서 일하고 싶지만이 다른 직업을 포기하고 아무 것도 남겨두고 싶지는 않습니다. 월요일 이전에 제 입후보에 대한 결정을 내릴 수있는 기회가 있습니까? "
이 접근 방식을 사용한다면 그들이 아니오라고 대답하면 응답 할 준비가되어 있어야합니다. 이 경우 다른 제안에 대한 광고 확장을 시도 할 것이라고 말할 수 있습니다.
직업 결정 후해야 할 일
결정을 내리면 다음 팁을 검토하여 다음 작업을 수행하십시오.