구인의 유형
회사는 회사 정책 및 회사에서 고용을 처리하는 방법에 따라 이메일이나 서면으로 구인 광고를 제공 할 수도 있습니다.
제안이 전화 나 이메일을 통해 이루어지면 대부분 다음과 같은 일부 또는 전부를 포함하는 고용 제안의 세부 사항을 확인하는 공식 고용 제안서가 뒤 따릅니다 : 직무 설명, 급여, 수당, 유급 시간 - off, 근무 일정,보고 구조 등
구인 제안은 조건부 일 수 있습니다. 즉, 배경 수표 나 약물 검사를 통과하는 것과 같은 추가 단계를 완료하는 것이 조건 입니다.
후보자는 채용 제안을 수락하기로 결정한 후 공식 서약서에 서명하고 서명 할 것입니다. 제안서가 신청자가 예상 한 보상 패키지가 아닌 경우 카운터 제안을 하거나 거절 할 수 있습니다 .
구인 영수증에 포함 된 것
직업 제안서는 고용주가 고용을 위해 선발 된 직업 후보자에게 보내는 공식 서면 자료입니다. 서신에는 고용 제안에 대한 세부 사항이 명시되어 있습니다. 여기에는 직무 내용, 급여, 수당 및 고용 시작 날짜가 포함될 수 있습니다.
구인 영수증은 일반적으로 전자 메일을 통해 제공되거나 성공적인 제 2 면접 이 끝날 때 직접 전달 될 수 있습니다. 구직 제안은 전화로도 가능합니다.
그러나 고용 조건을 서면으로 작성하는 것도 중요합니다.
구직 제안서 예
다음은 구인 서한의 예입니다. 첫 번째 예제는 수신자에게 서명하고 공식 승인을 반환하도록 요청합니다.
구인 공고 편지 샘플 # 1
Mr./Ms. 성
주소
도시, 주, 우편 번호
친애하는 Mr. / Ms.
성,
ABCD 회사는 고객 관계 담당 조감독 직을 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 귀하의 기술과 경험은 고객 서비스 부서에 이상적입니다.
논의한대로 시작일은 20XX 2 월 1 일입니다. 첫 번째 연봉은 연간 42,000 달러이며 매주 지급됩니다. 직접 입금이 가능합니다.
전 가족 의료 보장은 회사의 직원 복지 플랜을 통해 제공되며 3 월 1 일부터 시행됩니다. 치과 및 광학 보험도 이용할 수 있습니다.
ABCD는 휴가, 개인 휴가 및 병가를 포함한 유연한 유급 휴가를 제공합니다. 휴면은 첫해에 월 1 일의 비율로 발생하고 회사와의 재직 기간에 따라 증가합니다.
회사 퇴직 계획 수혜 자격은 시작일로부터 90 일 후부터 시작됩니다.
이 직업 제안을 수락하기로 결정한 경우,이 서신의 두 번째 사본에 서명하고 가능한 한 빨리 나에게 돌려 보내주십시오. 귀하의 승인이 접수되면 직원 복리 후생 등록 양식과 우리의 복리 후생 플랜 및 퇴직 계획을 자세히 설명하는 직원 핸드북을 보내드립니다.
ABCD 팀에 오신 것을 환영합니다.
질문이 있거나 추가 정보를 제공 할 수 있으면 알려주십시오.
진정으로,
이름 성
인적 자원 담당 이사
ABCD 회사
____________
본인은 고객 관계 담당 조감독 직을 수락합니다.
_____________________________
서명
_____________________________
날짜
구직 제안서 예시 # 2
당신의 이름
귀하의 직함
회사 이름
주소
시 (*) : 주 (*) : 우편 번호
날짜
이름
주소
시 (*) : 주 (*) : 우편 번호
친애하는 Magnolia,
GMCD Solutions의 Senior Software Engineer의 직위를 제공하기 위해 귀하에게 편지를 보내는 것이 대단히 기쁩니다. 귀하의 경험과 열정은 우리 회사의 자산이 될 것입니다.
급여와 급여를 요약 한 첨부 문서를 검토하고 명시된 곳에 서명하십시오. 5 영업일 이내에 동봉 된 봉투에 반납하십시오. 시작일에 관한 서류를 받으면 연락을 드리겠습니다.
GMCD 팀의 일원으로 여러분을 환영 할 것을 기대합니다!
문안 인사,
에이미 그린
인적 자원 이사
GMC 솔루션
구직 제안서 편지 템플리트
Microsoft 구인 템플릿은 Microsoft Office Online에서 온라인으로 구할 수 있으며 Microsoft Word 사용자 용 다운로드 또는 Word 프로그램 내에서 구할 수있어 표준 구인을 보거나 만들 수 있습니다. Microsoft 사용자가 아니십니까? Google 문서 도구에는 편지 용으로 사용할 수있는 무료 템플릿이 있으며 구인 템플릿이 포함되어 있습니다.
고용 제안 수락
일반적으로 직원은 서면으로 포지션을 공식적으로 수락해야합니다.
편지를받을 때 몇 가지 옵션이 있습니다. 즉석에서 수락 할 수 있지만 (바로 수락하기 전에 고려해야 할 사항이 많다는 것을 명심하십시오.) 짧은 시간이 걸릴 수 있습니다 (이상적으로는 몇 개 영업일)에 응답하거나 고용 조건의 조건을 협상 할 수 있습니다. 혜택과 특전 을 협상 할 수도 있습니다.
수락하기 전에 구인을 평가할 시간 이 필요 하다면 괜찮습니다. 그러나 응답을 기다리지 않고 시간이 필요하다는 것을 회사에 알리는 것은 매우 중요합니다. 지연 기간이 너무 길면 회사는 귀하가 관심이 없다고 생각하고 제안을 다른 후보에게 전달할 수 있습니다.
고용 제안 거절
직업이 단순히 적합하지 않은 경우 직업 제안을 거절 할 수도 있지만 정중하고 전문적으로하는 것이 중요합니다. 따라서 회사와 교량을 태우지 않아야합니다. 당신이 대응하는 방법에 대한 울타리에 있고 직업 제안을 거절하거나 협상해야하는지 확실하지 않다면 여기에 몇 가지 조언이 있습니다.
자세히보기 : 고용 제안 협상, 동의 또는 거절 | 고용 제안을 수락하는 방법 | 고용 제안을 평가하는 방법