여전히 풀 타임 직업을 가진 많은 사기꾼들이 공통의 걱정을 공유합니다. 사장님이 알아 내면 어떻게 될까요? 그 우려를 공유하는 경우, 귀하의 개인적인 야망을 추구하는 동안 귀하의 풀 타임 직업을 보호하기 위해 이러한 조치를 취하십시오.
부업 관련 회사 정책 검토
귀하의 회사가 측면 허슬에 대한 자신의 감정을 직접적으로 공유하지는 않았지만, 그렇다고해서 검사하지 말아야한다는 것은 아닙니다. 회사에 입사했을 때 서명 한 법적 서류를 검토하면 다음과 같습니다.
- 고용 계약 :이 계약 에는 고용 조건이 요약되어 있습니다. 간단히 말하면, 당신과 당신의 회사가 서로 기대할 수있는 것을 말합니다. 여기에는 급여, 고용 조건 (풀 타임, 파트 타임, 계약서 등), 일반적인 주당 근무 시간, 책임, 혜택 및 예, 충성도가 포함됩니다. 많은 기업, 특히 신생 기업은 여가 시간을 관리하는지 여부에 관계없이 초점을 다른 직무와 분리 한 직원을 경계합니다. 귀하의 상사가 이미이 문제에 대해 입장을 취해 왔는지 여부를 알아 보려면 언어를 빗어보십시오.
- 비공개 합의 : 회사는 수익성을 보호 할 권리가 있으며 비공개 합의 는 직원 (과거 및 현재)이 영업 비밀, 비즈니스 전략, 수입 보고서 및 기타 내부 데이터와 같은 중요한 정보를 공유하는 것을 방지합니다. 프리랜서로서 당신의 내부 지식으로부터 이익을 얻는 것은 법적으로 위험하며 비 윤리적 사업 관행으로부터 당신의 편견을 단절하는 것이 현명합니다.
- 비경쟁 조항 :이 계약 은 회사를 떠난 후에도 동일한 산업에서 경쟁 할 수있는 능력을 제한하여 고용주를 보호합니다. 주정부 법률은 직장을 떠난 후 NCC의 집행 가능성에 종종 영향을 미치지 만, 귀하의 측면 소동과 현재 위치가 공통점을 공유한다면 심각한 위험에 처하게 될 것입니다. 언어를주의 깊게 읽고 설명이 필요한 경우 변호사에게 문의하십시오.
귀사의 시간과 자원 존중
고용주 가 직원의 온라인 활동을 모니터 하는 것은 비밀이 아닙니다. 당신의 상사가 페이스 북에서 낭비하는 몇 분을 신경 쓸 필요는 없지만, 회사 시간에 비즈니스를 운영하는 것은 또 다른 이야기입니다. 업무용 컴퓨터를 사용하여 부끄러운 고객을 관리하거나 전자 상거래 사이트를 운영하는 것은 큰 일이 아닙니다. 특히 직장에서 컴퓨터를 사용하는 경우 더욱 그렇습니다. 전문적인 시간을 혼합하면 기술 모니터링을 통해 발견 될 수있는 위험을 감수해야하며, 그렇지 않은 경우 사장이 어깨 너머로보고 있습니다.
기가 막힌 야망을 오프 사이트로 가져오고 자신의 도구를 사용하여 성공을 거두면 회사의 시간과 자원을 존중하십시오. 즉, 사무용품, 인쇄 서비스, 소프트웨어 라이센스 및 직장 랩톱을 정리해야합니다. 이러한 자원을 사용하는 것은 고용 계약을 분명히 위반하는 것일 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에도 사장님의 구두를 신중히 선택하고 현명한 선택을하십시오.
낮 시간에 부업을 피할 수 없다면 개인용 컴퓨터를 점심 시간에 커피 숍으로 가져 가십시오. 즉, 시간 낭비를 피하기 위해 업무 시간 중에 비즈니스 소셜 미디어 활동을 잠그는 것이 좋습니다.
동료 모집하지 마라.
우리 모두는 직장에서 친구를 사귀고, 개인 사업에 동료를 참여시키려는 유혹을받을 수도 있지만, 행동하기 전에 두 번 생각하십시오. 직장 동료는 고용주와 동일한 법적 계약을 맺었으며, 이들을 포함 시키면 두 직업이 모두 위험에 빠질 수 있습니다. 회사 사무용품 및 리소스를 사용하지 않아야하는 것처럼 Dave가 회계 업무를 수행 할 때 Quickbooks를 설치해야 할 필요도 없습니다.
펜 잉크를 회사 잉크에서 지우는 데는 좋은 소식이 있습니다. 기가비트 경제에는 수백만 명의 다른 프리랜서가 연결되어 있습니다.
Fiverr, TaskRabbit 또는 다른 작업 사이트를 사용하여 동료 프로에 대한 필요를 아웃소싱하는 것을 고려 하십시오 . 이 전략은 연결을 설정하고 비즈니스를 성장 시키며 풀 타임 직업을 손상시키지 않도록 도와줍니다.
당신의 상사에게 이야기하십시오.
비밀 유지는 대개 스트레스를 지닌 채 사는 것을 의미하며 측부의 허슬을 숨기는 것은 정신적 괴로움에 가치가 없을 수도 있습니다. 회사 정책을 위반하지 않았다고 가정 할 때, 당신의 상사가 당신의 자유 야심 찬 목표에 개방적일지도 모릅니다. 좋은 관계가 있다면 투명성을 목적으로 회의 일정 잡기를 고려하십시오. 비즈니스 측면에서 시작한 이유를 강조하고 회사에서의 역할이 가장 먼저 이루어 졌는지 확인하십시오. 상사와 대화하는 것이 압도적 인 것처럼 보이면 HR 부서를 지나서 우려를 실행하여 회사 정책을 존중하고 정직하게 행동하고자하는 바램을 강조하십시오.
옆으로 뒤죽박죽이되면 생활을 향상시키는 수익성 있고 재미있는 방법이 될 수 있으며, 몇 가지 보호 장치로 일이 원활하게 진행될 수 있습니다. 우선 순위를 정하고 길을 따라 전업 소득을 보호하십시오.