이력서, 커버 레터 및 면접을위한 소프트 스킬
신청하는 직업과 관계없이 적어도 부드러운 기술이 필요합니다. 고용주는 효과적으로 다른 사람들과 상호 작용할 수있는 직원을 원합니다. 이러한 기술은 또한 가르치기가 매우 어려우므로 고용주는 직업 후보자가 이미 이러한 기술을 갖고 있음을 알고 싶어합니다.
다음은 대부분의 고용주가 직원에게 찾는 6 가지 중요한 소프트 기술 목록입니다. 고용주가 직업 지원자를 찾는 경향이있는 관련 소프트 기술 목록이 포함되어 있습니다. 이러한 기술을 개발하고 취업 지원, 이력서, 커버 레터 및 인터뷰에서 강조하십시오. 귀하의 신임 정보가 고용주가 찾고있는 것과 일치할수록 고용 가능성이 높아집니다.
기술 목록 사용 방법
작업을 검색 할 때 아래에 나열된 기술 단어를 사용할 수 있습니다. 예를 들어 이력서에 조건을 포함 시키십시오. 특히 작업 내역에 대한 설명을 포함하십시오. 당신은 또한 당신의 표지 말에 그것을 통합 할 수 있습니다.
여기서 언급 한 기술 중 하나 또는 두 가지를 언급하고 직장에서 이러한 특성을 입증했을 때의 사례를 구체적으로 제시하십시오.
인터뷰 에서이 단어들을 사용할 수도 있습니다. 인터뷰를 할 때 여기에 열거 된 최고 기술을 염두에 두십시오. 어떻게 각각의 예를 보여 주 었는지 예를 제시 할 수 있도록 준비하십시오.
각 직업마다 다른 기술과 경험이 필요하므로 신중하게 직업 설명 을 읽고 고용주가 나열한 기술에 초점을 맞추십시오. 또한 직업 및 기술 유형별로 나열된 기술 목록을 검토하십시오.
탑 소프트 스킬
의사 소통 능력
의사 소통 기술 은 거의 모든 직업에서 중요합니다. 클라이언트, 고객, 동료, 고용주 또는 공급 업체 여부에 상관없이 사람들과 의사 소통해야 할 가능성이 큽니다. 직접, 전화, 서면으로 사람들과 명확하고 공손하게 대화 할 수 있어야합니다.
당신은 또한 좋은 청취자 가되어야 할 것 입니다. 고용주는 자신의 아이디어를 전달할 수있을뿐만 아니라 다른 사람들에게 감정적으로 귀 기울이는 직원을 원합니다. 청취는 고객 서비스 업무에서 특히 중요한 기술입니다.
- 듣기가 가능하다.
- 청취
- 협상
- 비언어적 커뮤니케이션
- 설득
- 표시
- 대중 연설
- 신체 언어 읽기
- 이야기 전개
- 언어 적 의사 소통
- 비주얼 커뮤니케이션
- 보고서 및 제안서 작성
- 작문 기술
비판적 사고
직업에 관계없이 고용주는 상황을 분석하고 정보에 입각 한 결정을 내리는 후보자를 원합니다. 학생들이 데이터로 작업하든, 학생을 가르치 든, 또는 가정 난방 시스템을 수리하든 관계없이 문제를 이해하고 비판적으로 사고하고 해결책을 제시 할 수 있어야합니다.
비판적 사고 와 관련된 기술에는 창의력, 유연성 및 호기심이 포함됩니다.
- 적응할 수 있는
- 예술적 감각
- 창의력
- 비평 적 관찰자
- 비판적 사고
- 디자인 감각
- 배울 욕망
- 융통성 있는
- 혁신 자
- 논리적 사고
- 문제 해결
- 연구
- 풍부한
- 상자 밖에서 생각해라.
- 변화와 불확실성에 대한 내성
- 문제 해결
- 가치 교육
- 기꺼이 배우기
지도
모든 일자리 창출이 리더십 역할은 아니지만 대부분의 고용주는 푸시가 밀려오고 상황과 사람들을 관리 할 때 결정을 내릴 능력이 있음을 알고 싶어합니다. 승진 가능성이있는 직업 인 경우 고용주는 장래에 리더가되기 위해 필요한 것이 무엇인지 알고 싶어합니다.
리더십과 관련된 다른 기술로는 사람들 간의 문제와 갈등을 해결하고 의사 결정을 내릴 수있는 능력이 있습니다.
- 갈등 관리
- 갈등 해결
- 거래 만들기
- 의사 결정
- 대표단
- 분쟁 해결
- 촉진
- 명확한 피드백 제공
- 영감을주는
- 지도
- 조치
- 어려운 대화 관리
- 원격 팀 관리
- 가상 팀 관리
- 회의 관리
- 멘토링
- 동기 부여
- 프로젝트 관리
- 문제 해결
- 성공적인 코치
- 감독
- 인재 관리
긍정적 인 태도
고용주는 항상 사무실에 긍정적 인 태도를 가져올 사람을 찾고 있습니다. 그들은 다른 사람들에게 친절하고 일하기를 열망하는 직원, 그리고 일반적으로 주변에있는 즐거움을 원합니다.
- 자신감
- 협력적인
- 예의 바른
- 활기찬
- 열정적 인
- 친한
- 고 에너지
- 정직한
- 환자
- 상당한
- 존경하는
- 유머 감각
- 일과 삶의 균형
팀워크
고용 관리자는 다른 사람들과 잘 작업 할 수있는 취업 후보자를 찾습니다. 많은 팀 프로젝트를 수행하든, 단순히 부서 회의에 참석하든, 주변 사람들과 효과적으로 협업 할 수 있어야합니다. 눈을 항상 보지 않아도 다른 사람들과 일할 수 있어야합니다.
팀워크 와 관련된 일부 기술은 다른 팀 과 협상하고 팀의 다양성과 차이점을 인식하고 인식 할 수있는 능력을 포함합니다. 또 다른 관련 기술은 다른 사람들로부터 피드백을 받아들이고 적용하는 능력입니다.
- 의견 수락
- 협업
- 고객 서비스
- 어려운 상황에 대처
- 사무 정치와의 거래
- 장애 인식
- 다양성 인식
- 감성 지능
- Empathetic
- 대인 관계 수립
- 어려운 성격을 다루는 경험
- 이문화 능력
- 대인 관계 기술
- 힘 있는
- 네트워킹
- 동기
- 자기 인식
- 판매 기술
- 사회 기술
- 팀 빌딩
- 팀 플레이어
직업 윤리
고용주는 강한 직업 윤리를 지닌 취업 후보자를 원합니다. 강한 윤리 의식을 가진 사람들은 정해진 시간에 작업을 완료하고, 집중하고, 조직적으로 일합니다. 그들은 자신의 시간을 계획하고 일을 철저히 완료 할 수 있습니다. 그들은 독립적으로 일할 수 있지만 강한 직업 윤리를 지닌 사람들도 지침을 따를 수 있습니다.
강한 직업 윤리는 가르치는 것이 어렵 기 때문에 고용주가 강한 직업 윤리를 증명할 수 있다면 고용주는 감명을받을 것입니다.
- 친절한
- 기업 윤리
- 경쟁력있는
- 헌신적 인
- 신뢰할 수 있는