취업을 원할 때, 당신의 부드러운 기술 은 그 직업에서 성공하기 위해 요구되는 어려운 기술 만큼 중요 할 수 있습니다.
부드러운 기술은 정의하고 측정하기가 훨씬 더 어렵습니다. 그들은 대인 관계 또는 "사람"기술로 직장에서 다른 사람들과 성공적으로 상호 작용할 수 있도록 도와줍니다. 일자리와 상관없이 고객, 공급 업체, 환자, 학생 등의 다른 사람뿐만 아니라 작업 표에서 위와 아래의 감독자 및 사람들과 효율적으로 상호 작용해야합니다.
회사는 대부분의 직위에서 채용 할 때 두 가지 유형의 기술을 가진 후보자를 찾습니다. 왜냐하면 당신이 부정적인 태도를 취하거나 다른 사람들과 어울릴 수없고, 의사 소통이 잘 되지 않으며, 팀의 일원으로 잘 작동하지 않으며, 창의적이고 비판적 으로 생각할 수 없기 때문에, 너는 잘 교육 받았고 유능했다. 대중과 직접 일하는 사람들뿐만 아니라 어떤 직업에서나 함께 지낼 수있는 일련의 사람들 기술이 필요합니다. 선도적 인 직업 사이트 인 Indeed.com은 구직자와 직원에게 가장 가치있는 연질 기술을 공유했습니다.
최고 소프트 스킬 고용주가 원합니다.
Indeed 's Recruiting 디렉터 인 Mike Steinerd의 인터뷰와 직장에서 가장 중요한 7 가지 주요 기술은 다음과 같습니다.
- 팀 플레이어로서의 역할 - 이것은 협업을 의미 할뿐만 아니라 필요할 때 강력한 지도력을 발휘 함을 의미합니다.
- 유연성 - 이는 직원에게 매우 가치있는 자산입니다. 어떤 상황에도 적응할 수있는 사람은 무엇이 던지도 신뢰할 수 있습니다.
- 효과적인 의사 소통 - 이것은 거의 모든 직업에 가장 중요합니다. 의사 소통은 자신을 잘 표현하고, 잘 듣고 적절한 신체 언어를 사용하는 것을 포함 합니다 .
- 문제 해결 및 자원 활용 - 직업과 상관없이 예상치 못한 문제가 필연적으로 발생할 경우 이러한 기술이 중요합니다.
- 피드백 수용 - 피드백을 정상적으로 수용 할뿐만 아니라 그 피드백을 적용하여 전문적인 성장을 촉진합니다.
- 자신감을 유지 하는 데 필요한 지식과 기술을 항상 갖고 있어야합니다. 자신감 있고 능력이 있으므로 감독관, 직원 및 고객은 자신이 말하는 것을 믿을 것입니다.
- 창의적인 사고 - 독특한 솔루션이나 대안을 제시 할 수 있다는 것은 매우 중요합니다. 혁신을 주도하고 효율성을 높입니다.
직업 별 고용 기술 차이
관리자 또는 팀원 중 한 사람으로서 리더십 직책을 찾고자 할 때, 예를 들어 기술적 위치를 찾는 것보다 다른 자산을 강조 표시해야합니다. 효과적인 리더 가 되기 위해 필요한 부드러운 기술 은 위임 할 수 있고 건설적인 비판을 제공하는 것과 같은 것을 포함 할 것입니다.
정보 기술 직책에는 독창성과 같은 부드러운 기술 과 그룹뿐만 아니라 개인과 아이디어를 제시 할 수있는 능력이 필요 합니다. 서면 및 구두 모두 강력한 의사 소통 기술은 거의 모든 분야에서 모든 수준에서 중요한 자산입니다.
고용주가 갖고있는 기술을 알게하는 방법
이력서와 커버 레터를 쓸 때 고용주가 직업 신청 자료에서 찾고있는 기술을 참고하는 것이 중요합니다. 인터뷰 할 때도 마찬가지입니다. 구인 게시를 검토 하고 직업 요구 사항과 일치 하는 (하드 및 소프트) 기술의 구체적인 예를 제시 할 준비를 하십시오 .
또한 인터뷰하는 동안 고용 매니저에게 당신의 부드러운 기술 을 보여줘야합니다. 인터뷰를 통해 긍정적 인 태도와 열정을 과시하십시오.
회사에 필요한 기술을 보유하고 있다고 증명하지 마십시오. 인터뷰를 위해 철저히 준비하고, 소프트 스킬을 효과적으로 사용했을 때의 몇 가지 예를 들어보십시오. 면접관과 편안하고 지식있게 회담 할 수있는 위치와 회사에 대해 충분히 알고 있어야합니다. 행동은 말보다 더 크게 말할 수 있습니다 - 특히 경쟁적인 직장에서 .