대인 관계 기술 목록 및 예

by 앨리슨 도일

이력서, 커버 레터 및 면접을위한 대인 관계의 예

대인 관계 기술은 무엇이며 왜 그들이 직장에서 중요합니까? 사람 기술이라고도하는 대인 관계 기술은 사람들과 소통하고 상호 작용하는 방식과 관련이 있습니다. 고용주가 고용 할 때 대인 관계 기술은 후보자를 평가하는 데 사용되는 최고 기준 중 하나입니다.

고용주가 대인 관계 기술을 중요시하는 이유

대인 관계 기술은 고용 가능성 기술을 포함하여 여러 가지 이름으로 나뉩니다 .

그것이 대인 관계 기술의 중요성에 대한 팁입니다. 그들은 매우 중요합니다. 고용 관리자는 실제로 그 사람 없이는 후보자를 고용하고 싶지 않습니다.

대다수의 직업은 다른 사람들과의 지속적인 상호 작용을 요구합니다. 내성적 인 성격 과 독립적 인 작업 스타일을 선호하는 개별 기여자 역할에 대해서도 마찬가지입니다. 소프트웨어 엔지니어 나 작가 또는 통계 전문가 일지라도 팀과 소통하고 공동 작업 할 수 있어야합니다. 이 대인 관계 기술은 당신을 고용 할 수있게합니다.

업무의 기술적 측면에 능하다하더라도, 함께 일할 재난이 있다면 사무실에서의 존재감을 잘 알 수 없습니다. 결과적으로, 당신의 커버 레터와 이력서에 귀하의 대인 관계 기술을 강조하는 것이 중요합니다 - 그리고 취업 면접 동안 행동으로 그 주장을 백업하십시오.

커버 레터 및 이력서에 대인 관계 기술을 포함시키는 방법

표지 말에 대인 관계 기술을 참조하고 싶을 것입니다.

이력서에 이력서 를 포함 시킬 수도 있습니다. 특히 이력서 의 상단에 요약본이 포함 되어 있거나 직무 설명에 글 머리 기호가 아닌 단락이있는 경우 에는 특히 그렇습니다.

이것은 당신이 참조하는 각각의 대인 관계 스킬이이 스킬을 사용하는 방법이나 일화에 연결되어야하기 때문입니다.

글 머리 기호가 아닌 단락에서 더 쉽게 할 수 있습니다.

여전히, "나의 대인 관계 기술은 다른 사람들에게 동기를 부여하고 동료들과의 교감을 형성하며 갈등을 해결할 수있는 훌륭한 능력을 포함합니다"와 같은 문장은 평평하지 않을 것입니다. 대신, 당신이 당신의 기술을 어떻게 사용했는지 보여주십시오.

예를 들어, "내가 관리하는 개인에게 동기를 부여 할 수있는 나의 능력은 내 팀을 꾸준히 충족시키고, 팀을 태우지 않고 마감 시간을 초월하여 입증됩니다."또는 "내 지도력 기술 덕분에 팀이 매출을 10 % 우리 중 많은 사람들이학과에 처음 왔음에도 불구하고 말이다. "

대인 관계 기술은 매우 상호 의존적이라는 것을 명심하십시오. 즉, 협상력 이 강하기 위해서는 훌륭한 듣기 기술이 필요할 것 입니다. 이러한 관계를 포착 해보십시오. 단 하나의 실제 사례만으로 두 가지 대인 관계 기술을 토론 할 수있는 방법 일 수 있습니다. 당신의 일화는 더 설득력 있고 순진합니다.

어느 대인 관계 기술을 포함시킬 것인가?

아래의 대인 관계 기술 목록을보고 어떤 단어가 당신과 공감하는지 관찰하십시오. 물론 가장 강한 스킬을 포함하고 싶지만 퍼지는하지 마십시오. 행동은 말보다 더 크게 말하며, 실제로 면접관과 상호 작용할 때 자신이 갖고있는 특성을 성공적으로 구현하고 싶을 것입니다.

또한, 귀하가 신청하는 특정 직무에 가장 유용한 기술이 무엇인지주의해야합니다. 예를 들어, 판매 업무는 의사 소통 기술 , 협동 개발 및 설득력을 필요로 할 수 있습니다. 그러나 인적 자원의 위치는 강한 문제 해결 능력 , 신뢰, 동기 부여 기술 및 중재 기술에 영감을주는 능력을 가진 개인에게 더 적합 할 수 있습니다.

지원하는 직책에 대한 직무 내용을 살펴보고 자신이 지닌 특성을 살펴본 다음 동의어를 사용하여 자신의 능력을 설명하십시오. 요구 사항과 기술 및 능력을 연결 하여 자격 에 맞는 직업을 찾으십시오.