신청자의 감성 지능 (EI) 평가
때때로 면접관은 서면 심리학 기반 테스트를 통해 정서적 지능을 평가합니다. 다른 경우 면접관은 단순히 EI를 평가하기 위해 특별한 질문을합니다.
감성 지능이란 무엇입니까?
감성 지능 (EI)은 개인이 자신의 감정과 다른 사람들의 감정을 이해하는 능력입니다.
구직 신청자의 정서적 지능 검사 (심리 기반 테스트의 형태로)는 오늘날 많은 직업 설정이 프로젝트 요구 사항이나 서비스 목표를 달성하기 위해 효과적인 팀워크를 필요로하는 고용의 증가 추세입니다.
작업자가 감성 지능이 높으면 건강한 방법으로 감정을 표현하고 그 감정을 이해하여 작업 관계 및 성과를 향상시킬 수 있습니다.
어떻게 자신과 다른 사람들과의 관계를 다루는가?
감정적 지능을 평가하는 면접 질문은 면접자가 어떻게 자신을 관리하고 다른 사람과의 관계를 관리하는지에 초점을 두는 경향이 있습니다.
질문하는 질문은 종종 행동 관련 질문입니다 . 즉, 인터뷰 대상자에게 과거 직업 관련 상황에서 어떻게 행동했는지 설명하도록 요청하는 것입니다. 다음은 전형적인 EI 면접 질문의 예입니다.
감성 지능에 관한 샘플 인터뷰 질문
- 당신의 약점은 무엇입니까? 그 약점을 어떻게 극복합니까?
- 무엇이 당신의 일을하도록 동기를 부여합니까?
- 스트레스가 많은 직장 상황에 대해 설명하십시오. 어떻게 그 상황을 해결 했습니까?
- 직장에서 화나게하거나 좌절시키는 것을 하나 또는 두 가지로 무엇입니까? 직장에서 분노하거나 좌절 할 때 당신은 무엇을합니까?
- 실적에 대한 피드백을 받았고 의견에 동의하지 못했던 때를 말해주세요. 상황을 어떻게 처리 했습니까?
- 네가 일하던 차질에 대해 말해봐. 어떻게 처리 했습니까?
- 직장에서 큰 실수를 한 시간을 설명하십시오. 상황을 어떻게 처리 했습니까?
- 한 번에 여러 작업 할당을 처리해야했던시기에 대해 말해보십시오. 어땠나? 상황을 어떻게 처리 했습니까?
- 당신에게 새로운 직장에서 일한 시간에 대해 말해봐. 기분이 어땠어?
- 그룹 과제에 일관되게 역점을 두지 않는 동료를 어떻게 처리하겠습니까?
- 동료들과 함께 일하면 이익을 얻는 방법은 무엇입니까?
- 직원, 동료 또는 고객에게 긍정적 인 영향을 미쳤거나 진술 한 시간에 대해 이야기 해주십시오.
- 직장에있는 누군가가 나쁜 날을 보냈다는 것을 눈치 챘습니까? 어떻게 알았어? 뭐 했어?
- 동료와 의견이 분분 할 때를 말해주십시오. 상황을 어떻게 처리하셨습니까?
- 동료가 문제가있는 시간을 기술하십시오. 어떻게 대답하셨습니까?
- 다른 사람의 관점을 이해하면 작업을 완료하거나 문제를 해결하는 데 도움이되는 시간에 대해 말해주십시오.
- 당신이 일을 성취하기 위해 동기를 부여했던 때에 대해 말해봐. 어떻게 동기를 부여 했습니까?
- 동료들과 친밀감을 형성하는 것이 중요한 이유는 무엇입니까?
- 동료들과 어떻게 친분을 쌓을 수 있습니까?
인터뷰 질문 및 답변 더보기
취업 면접에 가장 좋은 방법은 심지어 면접을 하기 전에 발생할 수있는 어려운 면접 질문 을 예상하는 것입니다. 감정적 인 지능에 관한 질문은 도전적 일 수 있지만, 개인의 강점 및 근무 경험 (또는 그 부족)에 따라 다른 질문이 똑같이 까다로울 수 있습니다.
"5 년 후에 어디에서 경력하고 싶습니까?"또는 "직업에 대한 가장 큰 실패와이를 어떻게 처리했는지 알려주십시오."와 같이 생각하지 못했던 질문이있을 수 있습니다. 잠재적 인 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습하는 것은 물론 고용주가 묻지 말아야 할 면접 질문 이 있다는 것을 깨닫는 것이 현명합니다. 가장 좋은 기법 중 하나는 친구에게 면접관의 역할을 수행하도록 요청하여 이러한 공통 면접 질문 및 답변을 연습 할 수 있도록하는 것입니다.