고용주가 구인 광고에 포함시키는 구성 요소가 강조 표시됩니다.
그것은 일반적으로 장래 고용인에게 고용이 제공되는 조건을 스케치합니다. 여기에는 월급, 수당, 직무 및보고 관리자의 이름과 직위가 포함됩니다.
구인 광고는 예상 근무 시간을 포함하고 예비 직원이 알아야 할 중요한 추가 세부 정보를 제공 할 수 있습니다.
구두 구직에는 대개 후보자에게 모든 직원에게 제공되고 현장 면접 동안 장래성있는 사람과 함께 검토 된 표준 근로자 급여가 모두 포함되어 있다고 말하는 고용주도 포함됩니다.
급여 및 수당에 대한 언급이없는 고용 제안자는 원하는 시작일에 대해서도 말할 수 있습니다. 구두 제안은 고용주가 잠재 고객이 팀에 훌륭한 도움을 줄 것이라고 생각한다고 단언합니다. 잠재적 인 신입 사원이 자신의 취업 초기부터 가치 있고 소망감을 갖도록하는 노력을 지속하는 것입니다.
구두로 확장하면 잠재적 인 직원이 귀하의 구인을 즉시 수락 하거나 반대 제안을 할 수 있습니다 . 그들은 당신에게 당신의 제안에 대해 생각하는 데 며칠이 걸릴 것이라고 말하지만, 그 제안이 받아 들여질 수 있는지 여부를 결정할 때 다시 전화 할 것입니다.
그러나 귀하의 잠재 고객은 토론을 처리하기를 원하며 응답에 대해 3 일의 시간 제한을 설정하십시오. 그녀가 당신의 제안을 받아 들일 수 없다면 후보자 풀이 신선한 상태에서 직원 검색을 다시 시작하기를 원할 것입니다.
후보자가 귀하의 제안에 구두로 응답하면 귀하는 자신의 반대 제안에 대한 협상 을 계속 할지 여부를 결정해야 합니다 .
너가 너무 멀리 떨어져 있으면, 계속 된 협상은 너의 시간 가치가 없을지도 모른다.
응시자가 구두로 제안을 수락하면 대부분의 고용주는 구직 제안서 또는 고용 계약서 양식을 취할 수있는 서면 구직 정보를 제공합니다.
Job Offer의 내용
요약하면, 직업 제공에는 일반적으로 직장에서 제공하는 급여 , 표준 직원 복리 후생 , 제공하는 직위의 직위, 직위 감독자의 이름 및 기타 고용 조건이 포함됩니다.
구직 제안은 직위에 따라 협상 가능할 수 있습니다. 고용주가 급여 범위 와 표준 급여 를 설정했기 때문에 중급 직업 구직에 이른 경력은 대개 협상 가능하지 않습니다. 고용주는 현직 직원의 급여 수준 때문에 부분적으로 대부분의 직책에 대해 표준 직무 제공의 매개 변수를 벗어난 협상을 기꺼이하지 않습니다. 그러나, 물어 보는 후보자에게는 월급 시작에 수 천 달러가 제공 될 수 있습니다.
후보자의 기술 집합의 희소성, 고용주가 특정 직책을 위해 채용하는 데 어려움, 채워지지 않은 직위가 조직에 미치는 영향 등은 고용주가 구인 제안을 협상하려는 의지에 영향을 줄 수 있습니다.
장래 직원은 구인 제안에 명시된 조건을 검토하고 승인 또는 거부해야합니다. 일반적으로 고용주는 잠재적 인 직원의 심의에 대한 시간 제한을 설정했습니다. 고용주는 잠재적 인 직원이 구인 동의서에 서명하고 그것을 인적 자원에 반납하여 직업을 수락 할 것으로 기대합니다.
구직 제안서
직업 제안서 는 고용 제안의 세부 사항을 확인 하는 서류 입니다. 직업 제안서에는 직업 설명,보고 관계 급여, 보너스 가능성과 같은 세부 정보가 포함됩니다. 혜택, 휴가 배당 등을 제공합니다. 이 서신은 일반적으로 고용주와 후보자가 협상 중에 고용에 동의 한 조건을 확인합니다.
구직 제안을하기 전에 고려해야 할 7 가지 중요한 요소 를 알고 싶을 것입니다. 구인 광고를하는 방법에 대해 자세히 알아 보십시오 .