초과 근무 수당이 처리되는 방법에 예외가 있습니까?
초과 근무 수혜 자격은 누구입니까?
공정한 노동 기준법 ( Fair Labor Standards Act , FLSA)에 따라 직원은 두 그룹으로 나뉘어집니다 : 면제 된 직원과 비과세 직원.
면제 된 직원 은 봉급 을 받고 근무 시간에 관계없이 초과 근무 수당을받지 않습니다. 이 분류를 받으려면 이러한 직원의 업무 책임은 경영 또는 전문직을 포함한 엄격한 기준을 충족해야합니다.
다른 모든 직원은 " 공정한 노동 기준법"의 적용을받으며 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미하는 nonexempt 로 분류됩니다 . 초과 근무 수당은 한 근로자가 40 시간 이상 일하고 일부 주 (알래스카, 캘리포니아 및 네바다) 또는 콜로라도 주에서 12 시간 이상 근무하는 경우에 시작됩니다.
이 4 개 주 이외의 모든 주에서는 초과 근무가 주 단위로 계산됩니다. 따라서 월요일에 10 시간 근무하고 다음 4 일 동안 하루에 7 시간 근무하는 직원은 40 시간 기준을 유지하는 주에서 유급 목적으로 초과 근무를 한 것으로 간주되지 않습니다.
또한 근무 주간으로 간주되는 것은 고용주가 연속 7 일로 정의 할 수 있으며 매일 24 시간의 기간으로 구성됩니다.
대부분의 비즈니스는 달력 주간에 운영되지만, 비즈니스가 수요일에서 화요일까지 유료 기간 동안 운영하기를 원하면 할 수 있습니다.
초과 근무 수당을받을 권리를 포기할 수 있습니까?
이 질문에 대한 대답은 '아니오'입니다. 극단적 인 예를 들어 봅시다. 하루 종일 스프레드 시트에서 작업하고 이동하면서 작업을 저장하지 마십시오.
4시 30 분에 정전이 발생하고 모든 일을 잃게됩니다. 이것은 분명히 자신의 잘못이며 사장님은 스프레드 시트를 저장하지 않으신 것에 대해 당신에게 분개하십니다.
회의는 내일 오전 8시에 있습니다. 문서를 완료하려면 적어도 5 시간 늦게 머물러 야하며 주당 45 시간을 머물러야합니다. 초과 근무의 이유가 귀하의 과실 임에도 불구하고 귀하의 회사는 5 시간 동안 초과 근무를해야합니다. 그들은 당신을 해고 할 수 는 있지만, 당신에게 돈을 지불 할 때까지는 아닙니다.
comp 시간은 어떨까요?
위의 시나리오에서 다른 옵션 하나가 존재하며 그 시간은 comp time 입니다. 프로젝트를 끝내기 위해 목요일에 5 시간 늦게 머물러 있다면 상사는 같은 근무 주간에 연장 근무를하는 한 연장 근무 대신 줄 수 있습니다. 따라서 금요일에 3 시간 만 근무하고 총 시간이 40 시간을 넘지 않으면 초과 근무 수당을 피할 수있는 가능한 해결책입니다.
불가능한 일은 한 근무 주간에 45 시간 근무하고 다음 시간에는 초과 근무 수당을 피하기 위해 35 시간 근무하는 것입니다. 그건 사기업에게는 불법입니다. 직원이 동의하는 것은 중요하지 않습니다.
만 족하지 않은 직원도 무료로 일할 수 없습니다. 그것이 누구인지에 상관없이 일하는 모든 시간 동안 돈을 지불해야합니다.
예외가 있습니까?
노동부 (DOL)에 따르면, 이러한 초과 근무 규칙에 대한 일부 예외는 특수한 상황에서 경찰과 소방관 및 병원 및 양로원의 직원에게 적용됩니다. 이러한 작업이 직장에있는 경우 DOL로 연장 근무에 대해 더 확인하고 싶을 것입니다.
모든 주에는 연방 최저치가 적용되지만 주정부는 더 제한적일 수 있습니다. 귀하의 사업에 대한 결정을 내리는 경우, 귀하의 고용 변호사에게 다시 확인하십시오 . FLSA 규정을 우연히 위반하지 않으려 고합니다.
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