지리적 임금 차별의 보급
보상 컨설턴트 인 Culpepper and Associates에 따르면, 한 곳 이상의 지역에 근무지가있는 회사 중 지리적 인 차이는 다음과 같이 사용됩니다.
- 직원이 100 명 이상인 기업의 76 %
- 직원이 10,000 명 이상인 기업의 86 %
지리적 임금 차분 계산하기
또한 Culpepper에 따르면 지리적 인 차이가있는 회사의 경우 :
- 현지 급여 조사에서 89 % 요인
- 지역 생활비의 38 % 요인
- 인플레이션 (CPI)의 13 % 요인
- 실업률 또는 고용 데이터의 3 % 요소
- 68 % 매년 급여 차이 조정
- 19 %가 2 년마다 지불 차이를 조정합니다.
- 4 %는 3 년마다 지불 차이를 조정합니다.
지리적 인 급여 차이 구현
Culpepper는 지리적 인 급여 차이를 구현하기위한 세 가지 일반적인 방법을 인용합니다.
- 다른 지역의 급여 구조
- 기본 급여에 대한 개별 조정
- 추가 지역별 차등 지급
지리적 인 차이를 가진 회사 중 75 %가 첫 번째 방법을 사용합니다. 세 번째 방법은 작업 위치에 따라 직원의 기본 급여에 백분율 조정을 추가하는 수식 기반 접근 방식을 포괄 할 수 있습니다.
직급 별 지리적 임금 차등
지리적 인 차이는 다음과 같이 제공됩니다.
- 경영진의 38 %
- 이사 및 관리자의 77 %
- 전문직 직원의 87 %
- 시간제 및 비 면제 직원의 85 %
지리적 인 임금 차별을위한 지리적 영역 정의
컬 페퍼 (Culpepper)는 지리적 인 차이가있는 회사들 사이에서 다음과 같은 지리적 정의가 사용되었다고보고했다.
- 도시 (기업의 60 %)
- 주 또는 지방 (20 %)
- 광범위한 지역 또는 지역 (20 %)
- 국가 (12 %)
- 주어진 거리 내의 위치 (11 %)
- 유사한 시장 임금 비율을 가진 위치 (24 %)
위의 수치는 여러 가지 방법을 사용하는 회사 때문에 100 %를 넘습니다.
Culpepper에 대한주의 사항
Culpepper 데이터는 340 명의 고용주를 대상으로 실시한 2009 년 설문 조사에 근거한 것이며, 그 중 79 %가 기술, 생명 과학, 건강 관리, 에너지 및 엔지니어링 분야에 있습니다. 공개 기업은 샘플의 58 %에 불과합니다. 그럼에도 불구하고 Culpepper 설문 조사가 널리 인용되었습니다.
지리적 인 차이에 관한 고려 사항
먼 거리에있는 회사와 일자리를 수락하기 전에 지리적으로 차이가 나는 지 여부를 묻는 것이 좋습니다. 이것은 작업장 사이를 이동하거나 회사 내 이동을 고려하는 경우 중요한 결과를 가져올 수 있습니다. 당신의 주요 관심사는 다음과 같습니다.
- 위치를 변경할 때 유료 조정이 자동 및 즉시 수행되는지 여부.
- 비용이 저렴한 위치로 이동하면 자동 급여가 감소하는지 여부
- 임금 률이 협상되고 비표준 인 경우 이동 후 급료는 어떻게됩니까?
또한 주 경계선을 통해 출퇴근하는 상황은 특히 각 주에서 평가 한 소득 또는 임금 세율에 큰 불균형이있는 경우 자신의 복잡성을 더할 수 있습니다. 처음에 더 높은 비용과 높은 세금 상태로 살면서 일하다가 저렴한 비용으로 낮은 세금 상태의 근무지로 이전하는 경우를 고려해보십시오.
이 경우, 지역별 임금 차액이 근무지에 의해 결정되는 경우 직장 위치는 변경하고 집은 변경하지 않으면 임금이 낮아질 수 있습니다. 그러나 자신의 생활비는 줄어들지 않을 것입니다.
사실, 귀하의 총 소득세 법안은 귀하가 살고있는 주정부의보다 높은 비율로 유지됩니다. 회사에 이와 같은 시나리오에 대한 예외가 있는지 여부를 미리 결정해야합니다.
또한 연방 소득 세율이 전국적으로 동일하기 때문에 가장 높은 세율의 많은 사람들이 고비용 (따라서 더 높은 임금) 지역에 살고 있기 때문에 단순히 거기에 있다는 사실에 유의하십시오. 세금이 부과되기도 전에이 사람들 중 많은 사람들은 다른 곳에서 살고있는 낮은 세율의 사람들보다 생활 수준이 낮습니다. 이것은 당신이 살고 다양한 장소에서 일하기를 열어 놓는다면 또 하나의 중요한 고려 사항입니다.