탄력 근무제로 일하는 것이 종업원에게 미치는 영향은 무엇입니까?
과거에는 직원이 늦은 오후 1 시간을 잃는 대가로 직원에게 아침 1 시간을 추가로 제공하는 옵션으로 매일 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 근무할 수있는 유연성이있었습니다.
그러나 오늘날의 직원들은 고용주, 특히 밀레니엄 직원들 로부터 더 많은 것을 요구합니다.
유연한 스케줄에는 다른 옵션이 필요하며 주어진 시간대의 유연성에 대한 필요성에 따라 변경할 수있는 유연한 스케줄도 필요합니다. 예를 들어 직원은 매일 유연한 근무 일정을 원할 수 있습니다. 자녀가 의사의 진료 예약 시간, 교실에 학부모 도우미 기회가 있거나 연례 의료 약속에 참석할 때.
소매, 의료 간식, 식료품 점 및 주유소와 같이 산업, 생산, 창고 또는 고객이 직면하는 비 면세 작업장에서는 유연한 일정이 작업에 필요한 상호 의존성의 양에 따라 다릅니다. 오후 교대 근무 간호사는 유연성을 행사하는 데 어려움을 겪습니다. 예를 들어 다른 직원이 근무 시간을 충당 할 수없는 경우입니다.
탄력적 인 일정은 또한 업무의 모든 측면과 비즈니스가 제품을 제작하거나 고객에게 서비스하는 모든 시간을 포괄 할 수있는 직원의 가용성에 달려 있습니다.
유연한 직장 환경에서의 고용주 기대치
모든 유연한 일정에서 고용주는 상근 직원이 필요한 시간 이상을 일할 것으로 기대합니다. 탄력적 인 일정에는 압축 근무일 또는 유연한 시작 및 정지 시간이 포함됩니다.
압축 근무 주간 가장 유연한 일정은 직원이 4 시간 10 일간 근무하는 4 일간의 근무 주간입니다.
(이 유연한 일정에 대한 변화는 12 시간 근무일을 포함하지만 권장되지는 않습니다.)이 유연한 일정은 직원들이 일과 삶의 균형을 더 많이 갖도록하는 모든 활동에 대해 하루를 추가로 허용합니다.
하루 24 시간, 일주일에 7 일 동안 일하는 직원들은 일요일에 일할 수 있습니다. 월요일, 화요일 또는 3 일간 원하는 일정에 맞 춥니 다. 고용주는 근로자 유연성을 허용하면서 작업장이 작동해야 할 때 보상 대상이되는 것을보고 싶어합니다.
일일 유연한 일정으로 직원들은 조기에 일하고 일찍 집에 돌아가거나 늦게까지 머물며 늦게 도착하거나 점심 시간에 여분의 시간을 할애 할 수 있습니다. 이 스케줄에서 고용주는 종업원에게 오전 10 시부 터 오후 3 시까 지의 핵심 근무 시간을 예를 들어 요구할 수 있습니다.
또는 고용주는 매일 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 직원의 정기 일정이되는 유연한 일정을 허용 할 수 있습니다. 정상 근무 시간에서 벗어나는 이러한 일정의 정규 일정은 일반적으로 직원과 관리자가 합의합니다.
가장 유연한 작업장 에서 직원들은 그들이 원할 때 그들이 원하는대로 오락가락합니다. 그들은 여전히 전체 업무 수행과 그들의 직책 목표 달성에 대한 책임이 있습니다.
그러나 사무실에서 15-20 시간 만에 달성 할 수 있고 나머지는 원격 근무할 경우 더 많은 전력을 얻을 수 있습니다.
유연한 일정 작업 만들기
전형적인 직장에서는 압축 된 일정이나 일일 유연한 일정이 직원의 관리자와 합의한 후에 직원이이 일정에 따라 정상 일정을 유지해야합니다. 근로자가 합의 된 일정과 다른 시간을 근무할 때 직원은 일정에 책임이 존재하도록 관리자에게 알려야합니다.
가장 유연한 일정으로도 직원들이 의지하거나 재택 근무 하거나 취업 할 수 있으므로 고용주는 직원이 자신의 시간 을 두고 목표를 달성하고 있다고 믿어야합니다. 작업의 질과 양은 전임 직원의 노력을 반영해야합니다.
유연한 환경에서 신뢰 는 중요한 요소입니다. 측정 가능한 목표 와 분명한 기대치 또한 중요하므로 고용주는 직원의 지속적인 기여에 만족합니다.
고용주에게 중요한 것은 탄력적 인 일정을 따르는 경우에도 면제 된 직원으로부터 40 시간 일주일이 필요하다는 직원의 인정입니다. 이것은 고용주가 의사 소통을하고 직원들이 이해할 수 있도록하거나 고용주와 직원간에 긴장과 갈등을 야기 할 수있는 연결 해제가 중요합니다.
플렉스 일정을 허용하는 고용주를 위해 이러한 요소가 존재하도록 보장하려면 플렉스 일정을 채택하기 전에 확고한 일련의 지침을 구현하고 직원 교육을 받아야합니다. 이렇게하면 조직 전반에 걸쳐 혼란이나 불균등 한 또는 불공정 한 구현을 제한 할 수 있습니다.
탄력적 인 일정은 직원이 가장 높이 평가하는 혜택 중 하나입니다. 밀레니엄 직원이 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 유연한 일정 을 구현할 때 고용주와 직원 모두 에게 융통성있는 일정 이 허용되는 이점 이 있습니다.
융통성있는 일정을 협상 할 수 있습니다. 방법을 찾아.