비 면제 분류의 새로운 변경 사항에 유의하십시오.
고용주는 초과 근무 시간에 대해 비 면제 직원을 프리미엄 (시간 및 반) 급료로 보상해야합니다.
모든 주에서는 주법에 우선하는 2004 년 8 월 FLSA 및 FairPay 개정의 결과로 초과 근무 시간에 대한 요건을 갖습니다.
수정 된 초과 근무 규정이 효력을 발생 했으므로 비 면제 직원의 적절한 분류에 많은주의를 기울였습니다. 비 면제 직원 으로 재 분류 된 많은 면세 직원이 초과 근무를 할 수있는 능력을 얻었지만 비 면제 직원으로 간주되는 팀 리더와 같은 다른 사람들은 비 면제 직원으로 초과 근무 수당 자격을 잃었습니다.
비 면제 고용에 대한 변경 사항 - 다시
** 미국 노동부의 새로운 초과 근무 규정은 초과 근무 수당 면제를위한 최소 급여 수준 을 현행 23,660 달러에서 50,440 달러로 변경합니다.
현재 시행되고있는 바와 같이, 특정 직무 수행에 대해 지불 된 급여 만이 초과 근무 급여를받을 수 있는지 여부에 대한 유일한 정의는 아닙니다.
업무의 의무와 책임을 고려하여 많은 전문가, 행정 직원 및 관리 직위를 가진 직원이 초과 근무 수혜 자격을 갖지 못합니다.
법 개정에 따라 50,440 달러 미만의 근로자는 책임이 있더라도 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
새로운 규정의 지지자들은 새로운 기준이 근로자가 고용주에 의해 이용되지 못하도록 보호하기위한 것이라고 말합니다. 현재의 한계점은 수년 동안 제자리에 있었고, 너무 낮았으며, 생활비와 연계되어야합니다.
오바마 대통령이 감독 한 노동부의 이러한 변화의 목표는 초과 근무를 위해 더 많은 사람들에게 시간과 자격을 부여하는 것이지만,이 새로운 급여 수준의 채택은 더 이상 산업적, 과거의 제조 환경.
지지자들은 수백만 명의 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며 고용주는 더 많은 직원을 고용하여 업무를 수행해야한다고 믿습니다. 나는 고용주가 초과 근무를 제한 할 것이고 법률은 직장에서 2 단계 사회 시스템을 다루도록 강요 할 것이라고 믿습니다. 배심원 단은이 변화로 인해 더 많은 고용인이 채용 될지에 관해 의견이 분분합니다.
일어날 주요 변화는 최근 많은 직원들이 직원들에게 제공 한 평등주의 문화에 대한 타격이다. 상황을 어떻게 생각 하든지 상관없이 새로운 초과 면제 급여 규정은 직장에서 2 단 사회를 창출합니다. 현재 급여를 받고 다른 모든 급여 직원과 동등한 직원은 이제 몇 시간 동안 계정을 세우고 시간 제한을 두어야합니다.
미국 직장에서는 시간급 근로자와 월급 근로자간에 엘리트로서의 지위를 누리고있는 월급을 가진 직원이 항상 존재합니다. 샐러리맨 또는 면제 된 직원은 근무한 시간을 계산 한 적이 없으며 근무일 외에도 일하기를 좋아하는 시간대에 적합하다고 생각하는대로 전체 업무를 완료해야합니다.
신규 비 면제 직원은 더 이상이 지위를 공유하지 않습니다. 시간외 근무를 원하지 않는 고용주는 직원들에게 어떤 형태의 계시 시스템에 참여하도록 요청할 것입니다.
그들은 이러한 유형의 선택이 면제 된 직업에만 적합하기 때문에 저녁에 이메일을 보내거나 집에서 일하는 것을 금지 할 가능성이 높습니다. 이것은 현재 많은 면제 된 직원들이 현재하는 것과는 큰 변화입니다.
원격 근무 및 재택 근무 의 방향으로 꾸준히 움직이는 작업장에서 초과 근무를 원하지 않는 고용주는 신축 된 시간제 근로자가 근무 시간을 정하지 않고 잠재적으로 집에서 일하는 것을 엄격히 금지해야합니다.
고객 서비스 및 기술 지원 부서에서는 8 시간 이상 연장 된 고객 대화를 위해 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 이것들은 직원들에 대한 새로운 초과 근무 규칙의 관계가 고려 될 때 마음에 떠오르는 몇 가지 예일뿐입니다.
현재 비 면제 직원으로 일하는 직원은 변경 사항을 경험하지 않습니다. 현재 면제 된 직원은 새로운 초과 근무 규칙에서 가장 큰 영향을 받게됩니다. 경우에 따라 직원들은 새로운 초과 근무 수당을 인정할 것입니다. 내 의구심은 대부분의 고용주가 대신 근로자에게 초과 근무 시간을 지불하는 것이 아니라 노동 시간을 규제한다는 것이다.
이것은 일에 영향을 미치고, 목표를 성취하며, 새롭게 조업 한 시간제 직원 의 마음가짐과 자부심입니다. 더 많은 임금을받을 지 모르지만 말입니다.
** 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에 따르면, "지금은 초과 근무 규칙이 12 월 1 일에 계획대로 효력을 발휘하지 못하지만 나중에 도로에서 시행 될 수 있습니다. 결정에 이르기까지 기존의 초과 근무 규정 ...
"예비 금지 명령은 영구적 인 것이 아니다. 2004 년에 마지막으로 업데이트 된 기존 초과 근무 규정을 그대로 유지하기 때문이다. 법원이 규정 개정에 반대하는 사건의 장점을 검토 할 기회가 생길 때까지."