파트 타임 직원은 전통적으로 일주일에 40 시간 미만 근무했습니다. 하지만 오늘날 일부 고용주는 일주일에 30 시간 , 32 시간 또는 36 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다.
실제로 필요한 근무 시간이 적 으면 일부 조직에서는 비표준 혜택으로 간주됩니다. 따라서 파트 타임 직원의 정의는 조직마다 다를 수 있습니다.
많은 조직에서 풀 타임 및 파트 타임 직원 간의 차별화는 건강 보험 , 유급 휴가 (PTO) , 유급 휴가 및 병가 와 같은 혜택 에 대한 적격성입니다. 일부 조직에서는 파트 타임 직원이 비례 이득 세트를 수집 할 수 있습니다. 다른 조직에서는 파트 타임 자격으로 인해 직원이 혜택을받을 수 없습니다.
파트 타임 직원은 유연한 일정 및 직업 나누기 와 같은 작업 일정 옵션을 고려하려는 사용자의 의지로 이익을 얻습니다.
왜 파트 타임 직원을 고용합니까?
왜 고용주가 파트 타임 직원 채용을 고려해야하는지에 대한 상당한 이유가 있습니다.
- 많은 고용주들이 노동 비용을 줄이기 위해 아르바이트를 고용합니다. 파트 타임 직원에게 혜택을 제공하지 않음으로써 크게 절약 할 수 있습니다. 중소기업 소유주의 경우, 첫 번째 직원을 고용하면서 파트 타임 직원으로 시작하는 것은 재정적 인 노력의 측면에서 위험이 적습니다.
- 또한 모든 작업이 종업원에게 풀 타임 서비스를 요구하는 것은 아닙니다. 고용주가 두 번째 아르바이트를 할 수있는 경우에도 작업을 결합하는 것은 해당 직원의 기술에 맞지 않을 수 있습니다.
- 파트 타임 직원을 고용하여 자격을 갖춘 직원을 채용 할 수있는 역량을 키우는 것이 좋습니다. 예를 들어, 집에 머무는 부모님은 필요한 정확한 자격을 가질 수 있지만 개인은 9 세에서 9 세 사이의 집 밖에서만 일할 수 있습니다. 대학생들은 종종 아르바이트를 구합니다. 다른 사람은 프리랜서 작가로 일할 수도 있지만 숙제가 마른 시간에는 아르바이트 쿠션을 추구합니다. 퇴직자는 소득을 보충하거나, 지루함을 완화하기 위해, 또는 유익하게 기부를하고 싶기 때문에 아르바이트를 할 수 있습니다. (퇴직자들과 함께, 직원들은 경험이 적은 젊은 직원을 위해 지식과 멘토를 얻습니다.)
- 파트 타임 직원을 고용하는 또 다른 이점은 직원을 풀 타임으로 고용하기 전에 직원을 해고 할 기회가 있다는 것입니다. 이것은 고용주가 개인의 문화적 적합성, 직업 적합성, 기술 및 학습하고 기여할 수있는 능력을 평가하는 데 도움이됩니다.
파트 타임 직원 채용의 단점
- 일부 고용주는 파트 타임 직원이 고용주와 직장에 전념하지 않는다고 생각합니다.
- 그들은 회사 문화를 배우는 데 더 오래 걸릴 수도 있고, 조직에서 일하는 방법과 자신의 직무 구성 요소를 취할 수도 있습니다.
- 파트 타임 직원은 특히 개인이 풀 타임으로 일하기를 원하고 풀 타임 직업이 실현되지 않을 경우 유지하기가 더 어렵습니다.
파트 타임 직원은 조직에 속할 수 있습니다. 가장 잘 맞는 것은 고용주와 직원 모두가 아르바이트를 승리로 생각할 때 발생합니다.
또한 하프 타임 직원으로 도 알려져 있습니다.