직원 출석 문제를 해결하기 위해 작성된 견해를 사용하십시오.
일반적으로 서면 견책을 발행하기 전에 직원은 상사로부터 여러 번 상담 을받습니다. 서면 견책은 상담이 효과가 없다는 것을 인정하는 것 입니다. 직원이 계속해서 업무에 늦게 도착할 경우, 상담을받은 후 징계는 진보적 인 훈련을 필요한 다음 단계로 확대합니다.
서면 견책은 직원과 함께 출근 문제를 해결 하기 위해 감독관과 관리자가 사용할 수있는 단계 중 하나입니다. 출석 문제는 직원이 일할 수 있어야하거나 작업이 완료되지 않을 때 중요한 요소입니다.
서면 견책은 고용주를위한 서류 를 제공합니다. 서면 견책은 직원이 즉각적으로 성과를 개선해야한다는 심각한 요청입니다. 그가 고용인의주의를 끌었는지 확인하는 것은 고용주의 최후의 노력입니다.
서면 견책을 통해 직원은 자신이 생산하지 않은 예상 성과에 대해 명확하게 알 수 있습니다.
고용주는 성과 문제의 심각성이 고용 종결로 이어질 수 있다고 직원에게 알리고 있습니다.
지각에 대한 서면 견해
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다시 : 출석에 대한 서면의 견해
이것은 제 시간에 그리고 예정된대로 일에 참석 하여 직책의 필수 기능을 수행하지 못한 것에 대한 공식 서면 견책입니다.
지난 2 주 동안 네 번에 걸쳐 일하는 데 15 분 이상 늦게 도착했습니다.
시의 적절하게 출석하는 것이 고객 서비스 역할에있어 고객에게 중요한 역할을하기 때문에이 참석은 용납되지 않습니다. 전화 서비스는 고객에게 최적의 서비스를 제공 할 예정입니다.
근무 시간이 늦어지면 다른 직원에게 귀하 를 대신해 줄 것을 요청합니다. 이는 동료에게 불편을 끼쳐 드리고, 자신의 일정을 무시하고, 고용주를 위해 초과 근무 경비 를 창출합니다.
귀하는 이전의 지각 및 결석 문제에 대한 구두 상담 및 구두 경고 를 여러 차례 받았 습니다. 구두 상담은 귀하의 출석이 개선되지 않아서 우리가 귀하의 출석에 예상했던 영향을 미치지 못하고 있습니다.
결과적으로,이 서면 견책은 예정된 시간에 그리고 예정대로 참석자의 중요한 업무를 상기시켜줍니다. 제 시간에 그리고 예정된대로 직장에 출석하는 것은 직업 설명 의 핵심 요구 사항입니다.
지속적인 출석 문제는 고용 종결을 포함 해 더 많은 징계 조치를 초래할 것입니다.
이 서면 견책의 사본은 귀하의 공식 인사 파일에 저장되며이 서면 서약서에 첨부 할 수있는 답변을 드릴 기회가 주어집니다.
서명:
감독자 이름 :
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견본 청구 견본 영수증
직원 에게 수행 실패 에 관한 서면 문서를 제공하는 경우 견책 서를 수령하고 문서를 이해 한 사실을 확인하는 것이 좋습니다. 이 영수증은 직원이 서명 하고 직원의 인사 파일에도 보관됩니다 .
이것은 직원이 나중에 편지를 보지 못했다고 주장 할 가능성을 제거합니다. 이는 나중에 고용 종료로 인해 소송이 제기 될 경우 중요한 요소가 될 수 있습니다. 또한 고용주에게 감독자가 실제로 직원에게 견책 서를 발급했음을 증명할 수있는 정보를 제공합니다. 다음은 서면 견책서의 견본입니다.
서면 견해서의 영수증
이 서면 견책을 접수하고 이해했음을 인정합니다.
나의 인정이 반드시 그 내용에 동의한다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 서면 견책서 사본이 공무원 파일에 보관 될 것임을 이해합니다. 또한 본인은 인적 자원이 본인의 파일에서 원래 서면 견책에 첨부 할 서면 답변을 준비 할 권리가 있음을 이해합니다.
직원 서명 :
직원 이름 :
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견본의 더 많은 샘플 편지
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.