직업적 측면이 사람보다 많음
직원들은 수용 가능한 작업장 행동에 대해 어떤 방향을 필요로합니다. 근로자는 무의식적으로 경계선을 넘어 서서 작업 상태와 직업에 해를 끼치고 싶지 않습니다.
정통한 직원은 직장 내 일부 정책이 작성되지 않았 음 을 알고 있지만 모든 직원은 직장 표준을 이해할 자격 이 있습니다.
직원 이외에는 친목 정책이 고용주에게 더욱 중요합니다. 직원들은 부적절하다고 판단되는 행동에 대해 알 필요가 있으므로 적절하게 교육받을 수 있습니다. 이것은 작업장에 영향을주는 불리한 상황에 대처하기위한 조치를 취하기 전에 이루어져야합니다.
사적인 대 공개 관계
직원들의 우정과 낭만적 인 관계는 관련된 사람들의 사생활에만 영향을 미친다고 생각할 수 있습니다. 당신이 이것을 생각한다면, 당신은 틀립니다. 데이트 관계 - 특히 잘못 일하는 -은 다른 직원들에게 매우 큰 타격을 줄 수 있으며 작업장의 조화를 파괴 할 수 있습니다.
작업장 공포 이야기에는 서로 비명을 지르는 비명을 지르는 데이트 커플이 많습니다. 휴식 룸 중간에서 논쟁하고 서로에게 스테이플러를 던지십시오.
임직원 관리자
데이트하거나 낭만적으로 부하 직원과 관련된 관리자는 결코 좋은 생각이 아닙니다. 회사, 관리자, 직원 또는 직원의 동료에게는 좋지 않습니다. 나쁜 소식이 주위에. 이것은 다른 부서의 관리자와 데이트하는 직원에게도 적용됩니다. 관계 또는 종종 이전 관계는 관리자가 부하 직원의 재능을 홍보하거나 활용할 수있는 방법을 제한합니다.
편애의 불꽃이 날 것인가, 아니면 다른 방향으로 나아가서 편애를 보이지 않을만한 직원을 홍보하지 않을 것입니다.
또한 당신이 바람 피운 직원을 해고하면 차별 소송에서 어떻게 보일지 잠시 생각해보십시오. 또한 합의 된 관계로 시작되었지만 동의하지 않는 문제로 이어지는 사건에 대한 성희롱 수트를 처리해야하는 문제가 있습니다.
한 캘리포니아 법원은 보스보고 직원 관계가 직원의 동료에 대한 성희롱에 해당한다고 결정하기까지했습니다.
법률 외에도, 직장에서 데이트하는 것은 복잡한 일
두 명의 동의하는 독신 성인 문제 외에도 직장에서의 혼외정사 문제가 있습니다. 이러한 상황은 영향을받는 가족 구성원, 부적 절한 동료 및 직원 모임 및 이벤트에서 필연적으로 발생하는 불편 함에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
이들은 큰 티켓 문제이며, 심지어는 훔친 키스, 회의 중 킥킥 웃음, 부적절한 만지기, 시간 낭비 인 로맨틱 이모티콘 등을 매일 고려하지 않습니다.
오늘날의 직장에서 한계와 매개 변수를 설명하는 친숙하고 친숙한 특정 정책을 구현하는 것이 상식이며 좋은 사업입니다.
훌륭한 친목 정책 은 직장 조화의 핵심이며 직원과 고용주 모두의 권리를 존중할 것입니다.