교대 근무 일정에서 직원과 고객 모두를위한 고려 사항
또는 직원이 하루 12 시간 동안 4 일 연속 근무하고 다음 4 일 동안 근무하지 않을 수도 있습니다. 고용주는 노동자의 부작용을 최소화하는 방법을 고려하면서 작업의 가능성을 극대화하기 위해 가능한 모든 형태의 교대 근무를 실험했습니다. 특히 밤 근무를하는 사람들은 병이없고 가난한 식습관이 없어 건강에 악영향을 줄 수 있습니다.
직원이 동일한 근무 시간을 일관되게 유지하는 교대 근무는 항상 직원 건강을 향상시키고 직원이 만족스러운 생활 방식과 가정 생활을 창출하도록합니다. 반대로, 끊임없이 변화를 바꾸면 삶의 패턴을 혼란스럽게합니다.
누가 교대 근무합니까?
제조업 세계의 권위가 인정되면 오늘날의 시프트 작업은 많은 산업 분야에서 발생합니다. 교대 근로자를 고용하는 분야와 운영에는 법 집행이 포함됩니다. 군; 보안; 건강 관리; 소매업; 레스토랑; 환대; 식료품 점; 교통; 소방서; 편의점; 고객 서비스 콜센터; 신문 및 미디어.
이 목록에는 구금 시설, 양로원, 호텔 및 대학 기숙사와 같이 하루 24 시간 사람들을 수용하는 시설도 포함됩니다.
일하는 근로자를 고용하는 방법
신입 사원을 고용 할 경우 8 시간 교대 근무자를 확보하는 것이 훨씬 쉽습니다. 직원은 무엇을 기대해야하는지 알고 있으며, 가족, 취미 또는 기타 생활 방식에 미치는 영향에 따라 업무를 수락하거나 거절 할 수 있습니다.
예를 들어, 간호사는 야간 근무가 일반적인 병원 일을 수락하기 전에 자신의 일정에 무엇을 기대해야 하는지를 알아야합니다. 간호사가 낮 동안에 만 일할 수 있다면 의사는 환자의 장기간 치료가 종결 후 1 시간에서 2 시간을 추가하는 것을 의미하는 의사 사무실에서 일하는 것을 고려해야합니다.
전통적으로 오후 8 시부 터 오후 5 시까 지 근무한 근무지로의 근무 전환을 도입하는 것은 문제가 있습니다. 당신은 취업 조건을 변화시킬뿐만 아니라 가족을 혼란스럽게합니다. 그 사실이 항상 논쟁의 여지가 있고 교대금을 생산할 것이므로 교대 근무를 소개하십시오.
수정 된 근무 교대
전통적인 8 시간 이외의 시간에 고객에게 서비스를 제공하려는 비즈니스에서 수정 된 교대 작업, 확장 된 교대 또는 중복되는 교대가 가장 적합합니다. 예를 들어 소프트웨어 개발 회사는 웹 사이트에 월요일부터 일요일, 오전 7 시부 터 오후 10시 (동부 표준시)까지 고객 서비스 및 기술 지원을 제공합니다.
교대 근무의 시작과 끝에서 일하는 사람들은 다른 직원들과 교차하는 시간을 가지지 만 근무 시간은 보상을 제공하도록 수정됩니다. 예를 들어 직원은 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 근무하고 다른 직원은 오후 1 시부 터 오후 10 시까 지 근무할 수 있습니다.
화이트 칼라 환경에서 근무 하는 면제 된 직원 의 경우 , 고용주는 연장 근무가 만족에 어떤 영향을 미치는지에 대한 데이터가 필요합니다. 직원들이 저녁에 잘 일하고 귀중한 가족 또는 사교 시간을 포기하지 않으면 특히 기술 직무를 가진 밀레니엄 직원들이 다른 직무로 옮길 수있는 기회를 얻지 못할 것입니다.
주 및 연방법
모든 교대 근무에서 연방 및 주 노동법은 식사 불능 기간제 , 최저 임금 , 초과 근무 수당 , 기록 유지 및 휴식과 같은 주제를 다룹니다.
또한 다음으로도 알려져 있습니다 : 주간 근무, 오후 근무, 야간 근무, 묘지 근무, 1 교대, 2 교대, 3 교대, 자정 교대