직원이나 고객이 부주의 한 고용 청구를 할 수 있습니까?
고용주가 한 고용 결정으로 인해 고객, 동료 또는 작업을 통해 직원과 접촉하는 사람이 상해를 입거나 해를 입는 근로자가 발생하면 고용주는 부주의 한 고용으로 기소 될 수 있습니다.
부당한 고용 청구는 고용주가 직원의 폭력적인 행동 배경을 알고 있어야한다고 filer가 믿을 때 이루어진다. 이러한 주장에서 파일러는 직원이 위험하거나, 신뢰할 수없는 사람, 성적 약탈자 또는 도둑이라는 사실을 입증 한 과거의 행동을 기반으로 해로운 행동이 예상 될 수 있다는 것을 증명하려고 시도합니다.
과소 고용 요청에 고용주가 언제 취약합니까?
고용주는 다음을 이행하지 않으면 과실 고용 주장에 가장 취약합니다.
- 잠재적 인 직원에 대한 범죄 배경 조사 를 실시합니다 ( "2012 년 4 월 25 일, EEOC 발급 집행 지침은 고용주가 개인의 체포 또는 유죄 판결 기록을 고용 결정 에 사용하는 것이 상황에 따라 Diane Tindall, 변호사 - 고용주는 사안별로 범죄 기록을 검토하고 변호사와 상담하는 엄격한 정책을 따라야합니다.
- 고용 및 개인적인 참고 문헌을 확인하십시오 .
- 고용 기록을 확인하고 이전 관리자와 이야기하십시오.
- 대학 학위 인증 '
- 잠재적으로 위험한 제조 작업을 포함하여 특정 산업에서 약물 검사 를 수행하십시오.
- 트럭 운전이나 격렬한 신체 활동을 많이하는 직업을 포함하여 일부 직종에서는 육체를 요구합니다.
- 특히 돈 관련 업무에 대한 신용 점검을 수행하십시오.
- 트럭 운전 및 회사 차량이나 기계 사용이 필요한 작업을 포함하여 일부 직업의 운전 기록 및 기록을 확인하십시오.
- 그가 이전 고용주를 떠난 이유, 왜 2 년 고용 격차 가 있었는지, 2 년 내에 4 개 회사에서 일한 이유 등은 신청자가 주장한 다른 주장이 사실임을 확인하십시오.
과실 거주자는 어디에 만연합니까?
부도덕 한 고용 청구는 부양 자녀 또는 성인에 대한 보살핌, 부동산업자 (열쇠를 가지고 있거나 패스 락 조합을 알고있는 사람), 임대 아파트 직원, 콘도 직원, 배달 인, 서비스 및 정비 요원, 간호 및 회복기의 가사 노동자, 가정의 건강 보좌관 및 유틸리티 요원. "
고용주가 잠재적으로 책임을지는 것은 무엇입니까?
점점 더 많은 주와 전 세계 관할지에서 고용주에게 이들을 포함하여 잠재적 인 과실 고용 소송 목표를 만드는 법에 대한 법률을 갖고 있습니다.
- 다른 사람을 해치거나 해하는 사람은 회사에서 고용해야합니다.
- 직원은 피해를 입히거나 피해자를 상처를 입히는 데 유죄를 나타 냈습니다.
- 고용주가 지식을 가졌거나 직원이 해를 입을 경향에 대한 지식이 있어야했습니다.
- 고용주는 동료 또는 고객에게 해를 끼칠 수있는 직원의 성향을 밝힐 수있는 적절한 배경 조사 활동을하지 않음 으로써 직원 을 고용하는 데 부주의했습니다 .
잠재적 인 과실 고용 주장의 예
다음은 고용주에 대해 제기되고 제기 된 청구 유형의 예입니다.
- 한 직원이 동료를 강간합니다. 검토 결과, 직원이 성폭력을위한 구금 시설에 종사 한 등록 성범죄자임을 알게되었습니다. 이 정보는 효과적인 배경 조사로 발견 할 수 있었기 때문에 고용주는 책임을 져야했습니다.
- 직원이 심한 부상으로 병원에 그 여자를 보내는 사장을 폭행합니다. 검토 결과, 고용주는 고용주와 이전 고용주를 확인 하지 않은 것으로 밝혀 졌는데, 사용자가 피상적으로 고용주가 두 명의 이전 고용주가 그를 고용하지 않는다는 사실을 발견했을 것입니다. 범죄 배경 수표로 인해 중범 죄가 밝혀졌습니다.
- 배경 조사를 철저히했다고 주장하는 임시 기관이 직원을 재무 사무실의 관리자로 배치했습니다. 몇 달 후,이 회사 는 임시 직원 이 수천 달러를 횡령했다는 사실을 발견했습니다. (상사는 책임이 있었다.)
- 제조 회사에서 사용자는 제품 손실을 측정하기 시작했고 고객에게 도달하기 전에 사라진 제품의 양에 놀라움을 금치 못했습니다. 첫 단계로 그는 카메라를 설치했습니다. 이것은 도둑질을 막을 때 부분적으로 성공했지만, 예를 들어, 카메라의 범위를 벗어난 자선 기증 병이 관리자의 책상에서 도난당했습니다.
긴 이야기지만, 많은 조사가 끝나자 도둑질의 대다수는 한 명의 직원에게 거슬러 올라갑니다. 그는 방화죄로 수감 생활을했으며 그 중 일부는 방화 대상으로 10 만 달러를 돌려주는 것이 었습니다. 사용자가 배경 조사를하지 않았기 때문에 제품을받은 파트너는 평판에 대한 손해 배상 책임 및 배달 약속 유지 능력에 대해 고소합니다.
고용주는 부지런한 배경 조사를해야하지만 공정하고 비차별적인 점검을 수행해야합니다. 동일한 직무에 종사하는 사람들의 배경 조사는 동일해야합니다. 수행 된 배경 조사와 직업 또는 기본 취업의 요구 사항 사이에는 명확한 연관성이 있어야합니다.
번거로운 직원과 투자 한 시간, 잠재적 인 생산성 및 명성의 손실, 법원의 재정적 손해를 피하기 위해 고용주는 철저한 배경 조사를해야합니다. 당신 은 당신이 직원이나 고객을 어떤 식 으로든 손상시키지 않도록 고용주 를 알아야 합니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.