후보자와의 첫 번째 인터뷰에 이어이 거절 편지를 보내십시오.
많은 기업에서 취업 지원자는 자신의 기술, 경험 및 잠재적 인 문화적 적합성에 대한 기본적인 평가가 이루어지는 초기 면담에 초대됩니다. 일부 회사에서는 한 개인이이 인터뷰를 진행합니다. 점점 더 많은 기업들이 후보자 모임의 힘을 더 많이 인식합니다.
고용주가 우수한 직원 을 선택하려고 노력할 때 여러 차례의 인터뷰가 표준이되었습니다.
결과적으로, 직업 후보자는 두 번째 인터뷰를 얻기 위해 면접을하고있을 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰 후이 거절 편지를 사용하여 후보자에게 두 번째 인터뷰를 위해 자르지 않았 음을 알릴 수 있습니다.
다음은 두 번째 인터뷰를받을 자격이없는 후보자에 대한 샘플 거절 통지서 입니다. 이 후보자는 다른 면접 대상자보다 적습니다. 그 또는 그녀는 첫 번째 면접 후에이 거절 통지서 를받습니다.
인터뷰 후 거부 편지 샘플
날짜
후보자 이름
주소
시 (*) : 주 (*) : 우편 번호
친애하는 (후보자 이름) :
McColl 's의 행정 보조직 인터뷰를 위해 시간을내어 주셔서 감사드립니다. 추가 인터뷰를 위해 돌아 오기로 선택되지 않았습니다. 많은 유자격 지원자로부터 응용 프로그램을 받았으며 그 중 몇몇은 핵심 업무 요건 인 인적 자원 정보 시스템 (Human Resources Information System)에 대한 더 많은 경험이 있습니다.
우리 팀과 인터뷰 해 주셔서 감사합니다. 모두가 당신을 만나는 것을 즐겼으며, 장래에 자격을 얻는 오픈 포지션을 신청하는 것이 좋습니다.
우리는 귀하의 현재 구직 활동에 성공하기를 바랍니다. 우리 회사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
진정으로,
진짜 사람 이름과 서명
예 : 직원 선정 팀의 인사 담당 이사
면책 조항 - 참고 사항 :
Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.
사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.
표준 신청 확인서
샘플 후보자 거부 편지에 관한 추가 정보
- 면접하기로 결정한 지원자로서 자격이없는 지원자에게 응답하기 위해 사용하는 표준 신청자 거부 서신 을보십시오.
- 면접을 거치지 않고 거절 한 신청자를위한 간단한 거부 서신 견본 을 참고하십시오.
- 면접을 위해 초대하지 않은 신청자를위한 또 다른 샘플 거절 통지서 가 있습니다.
- 다음은 귀하의 회사 문화에 적합하지 않은 후보자에 대한 샘플 거부 서신 입니다.
- 후보자가 귀하의 회사에서 다른 직업에 대해 인터뷰를 원할 때 사용할 수있는 또 다른 표제 거부 편지 를보십시오.
- 앞으로 다시 적용되기를 희망하는 후보자에 대한 표제 거부 서한 이 있습니다 : 훌륭한 문화적 적합성 .
- 당신이 미래에 다시 적용되기를 희망하는 신청자에 대한 또 다른 샘플 거절 통지서 를 찾으십시오.
- 이것은 첫 번째 인터뷰를 거쳐 선정되지 않은 후보자에 대한 거절 통지서입니다.
- 인터뷰를 통해 거절 된 후보자에 대한 샘플 거절 통지서를 찾으십시오.
- 다음은 두 번째 인터뷰를 통해 선정되지 않은 후보자에 대한 샘플 거부 서신 입니다.
- 직업 후보 거절 편지 를 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
성공적인 후보자를위한 편지
연락하는 후보자가 자신의 신청서에 성공적이라면 어떻게합니까? 다음은 후보자에게 좋은 소식을 알릴 수있는 샘플 구인 편지 입니다.