이 샘플 거부 편지를 사용하여 정식으로 후보자를 거절하십시오.
첫 번째 인터뷰 를 거친 거부 편지를 보내는 것은 정중하고 친절하며 전문적입니다. 어둠 속에서 자신의 선택 과정에 참여하도록 초대하지 않는다는 사실에 대해 당신의 직업 후보자를 어둠에 남겨두고 싶지는 않습니다.
고용주는 귀하의 회사와의 취업 신청 과정에 많은 시간을 투자 한 후보자들 에게 전문적인 거절 편지를 빚지고 있습니다. 이 서한은 그 사람이 당신의 선택 과정 에서 어디에 서 있는지를 말해줍니다. 응시자는 나쁜 소식은 전혀 뉴스가없는 것이 바람직하다고 말합니다.
귀하가 전문적으로, 친절하고 명확하게 귀하의 개방 된 위치에 대한 귀하의 신청자의 입후 결정을 끝내야 할 때이 견본 거부 증서를 지침으로 사용하십시오.
샘플 거부 편지
이 샘플 거부 통지서는 귀하의 회사에서 고용하고자하는 신청자를위한 것입니다. 그의 자격은 현재 개회사에 대한 다른 여러 후보자의 자격에 미치지 못했습니다. 그러나 그가 훌륭한 잠재 직원이라고 판단한 그는 인터뷰를 잘 진행했으며 조직의 문화와 양립 할 수있는 것처럼 보였습니다.
날짜
신청자 성명
신청자 주소
친애하는 (신청자 이름) :
우리는 (Name of Job) 직책에 대해 여러 후보자를 인터뷰했으며 다른 신청자에게 해당 직책을 제공하기로 결정했습니다.
이 편지는 귀하가 신청 한 직책에 대해 선택되지 않았 음을 알려 드리기위한 것입니다.
면접위원회는 귀하의 자격과 경험에 깊은 인상을 받았습니다. 우리는 당신에게 우리 회사에서 (직위)로 두 번째 직장 개방을위한 인터뷰 기회를 제공하고 있습니다. 귀하의 검토를위한 위치 설명이 동봉됩니다.
이 두 번째 오프닝에 관해 우리와 이야기하는 데 관심이 있다고 결정하면 전화 또는 이메일 (이름)을 사용하십시오. 최대한 빠른 시일 내에 인터뷰 일정을 계획 할 것입니다. 우리는 현재이 직책에 대해 1 차 면접을하고 있습니다.
인터뷰 팀을 만나기 위해 회사 이름을 찾아 주셔서 감사합니다. 우리는 당신과 우리의 만남을 즐겼습니다.
이 두 번째 취업을 위해 인터뷰에 관해 결정한 사항이 무엇이든, 장래에 우리 회사에서 자격을 갖춘 게시 된 직위에 신청하십시오.
우리는 당신의 구직 및 미래의 모든 개인적이고 전문적인 성공을 기원합니다. 우리 회사에 관심을 가져 주셔서 감사합니다.
문안 인사,
진짜 사람 이름과 서명
예 : 직원 선정 팀의 인사 담당 이사
샘플 거부 편지
이 샘플 거절 편지는 귀하의 문화 에 잘 어울리는 직원 유형이 아닌 신청자를위한 것입니다. 그가 두 번째 인터뷰 를 위해 돌아 오지 않기로 결정했다고 말할 필요가 있습니다. 그러나, 당신은 그가 나중에 다시 신청할 시간을 보내도록 격려하고 싶지 않습니다.
날짜
신청자 성명
신청자 주소
친애하는 (신청자 이름) :
두 번째 인터뷰를 위해 돌아 오기로 선택되지 않았으므로, 현 시점에서 열린 마케팅 직책에 대한 귀하의 후보는 더 이상 고려되지 않습니다.
인터뷰 팀이 당신을 만나는 것을 즐겼습니다. 그들은 또한 인터뷰를 신청하고 들어올 때 투자 한 시간에 대한 감사의 말을 전하고자합니다. 우리는 이것이 어렵고 시간 소모적이라는 것을 알고 있습니다.
마케팅 코디네이터 직책에 대해 팀과 인터뷰 해 주셔서 다시 한 번 감사드립니다.
문안 인사,
헬렌 화이트 빵
직원 선정 팀을 대신하여 인사 담당 이사
결론
모든 거절 통지서에는 다른 후보자에게 다른 메시지를 전달할 수있는 옵션이 있습니다. 동일한 정서를 각 후보자에게 전달하는 단일 크기의 쿠키 커터 편지를 잘못 사용하지 마십시오.
또한 후보자가 더 이상 후보자가 아닌 이유에 대한 설명을 후보자에게 빚지지 않습니다. 많은 경우에, 당신이 말할수록 적을수록 좋습니다. 응시자는 잠재적 인 고용주와의 의사 소통을 쉽게 오판 할 수 있습니다.
그들을 밀어 붙일 물건을주지 마십시오.
표준 신청 확인서
샘플 후보자 거부 편지에 관한 추가 정보
- 면접하기로 결정한 지원자로서 자격이없는 지원자에게 응답하기 위해 사용하는 표준 신청자 거부 서신 을보십시오.
- 직업 후보 거절 편지 를 작성하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
부인 성명: Susan Heathfield는이 웹 사이트에서 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 합법적 인 것으로 해석되어서는 안됩니다 조언. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 지침으로 만 제공되며 결코 법적 조언을 제공하지 않습니다.