면제 된 직원 및 비 배제 된 직원의 보상 기간이 적용됩니다.
누적 된 시간은 근로자로부터 추가 근무 시간 또는 근로 시간을 초과하는 근로자에게 40 시간을 초과하여 근로 한 근로자를 보완하는 것으로 대부분 지급됩니다.
퇴직 근로자에게는 급여 또는 초과 근무 수당 대신 임금 이 지급됩니다.
직원을 고용하지 않은 직원의 수고 시간
비배 수 직원 은 초과 근무 수당을 위해 공정 근로 기준법 (FLSA) 의 규정에 의해 가장 많이 다루어 지므로 퇴직시 에는 자격이 없습니다. 이 규정에 따라 정규 40 시간 근무 주를 초과하여 근무한 시간당 초과 근무 수당을 지불해야하기 때문에 퇴직 수혜 자격이 없습니다.
초과 근무 수당은 근로자가 한 주에 40 시간 이상 일할 때 시작됩니다. 일부 주에서는 직원이 1 주일에 40 명 이상이 아니라 하루에 8 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을 시작해야한다고 규정하고 있습니다.
비 배제 된 직원에게 제대로 지불하지 않으면 귀하의 위치를 관리하는 규칙을 이해하십시오. 귀하의 주, 국가 또는 관할 구역에 특정한 고용 법이 귀하의 퇴직금 대비 초과 근무 수당을 어떻게 처리 하는지를 아는 경우 HR의 또 다른 사례입니다.
임금을 갚지 않아도되는 위치에 회사를 두지 마십시오.
종합 시간은 공공 부문 현상입니다.
형식적으로 기록되고 계산 된 시간은 거의 독점적으로 공공 부문 현상입니다. 노동 조합 대표 직장에서 가장 자주 발생합니다.
전체 업무 수행을 위해 직원 을 면제 하기 위해 봉급을 지불하는 사기업 고용주는 직원이 자신의 직무에 필요한 조직 업무를 수행하는 데 필요한 시간을 할애 할 것으로 기대합니다.
민간 부문 고용주는 면제 된 직원이 40 시간 이상 근무한 시간을 계산하지 않으며이 시간을 계산 시간이라고 부르지 않습니다. 민간 부문 직원도 퇴직 연금을받을 것으로 기대하지 않습니다.
고용주는 월급을받는 직원이 직장에 대한 시간당 사고 방식을 알려줄 것을 두려워합니다. 이 사고 방식은 면제 된 직원이 목표 달성, 직무 수행 및 모든 일을 완료하는 데 필요한 모든 일을하는 사고 방식을 채택한다는 사용자의 요구와 직접적으로 충돌합니다.
민간 부문 고용주는 퇴직 연금을 계산하거나 보상하지 않을 때 무엇을 할 수 있습니까?
퇴직 연금을 계산하거나 지불하고 싶지 않은 민간 부문 고용주는 근무 직무를 수행하기 위해 직원에게 보상을 시도 할 때 다른 옵션을 갖습니다.
직원의 업무량이 비정상적 일 때 정기적으로 민간 부문 고용주는 다음과 같은 방법으로 문제를 해결합니다.
- 간소화하고 지속적으로 직업을 개선하고,
- 다른 직원에게 업무 목표 할당,
- 유연한 근무 일정을 채택하거나
- 추가 직원 고용.
비공식적으로 많은 조직은 직원을 감독하는 관리자 의 수작업에 시간을두고 결정을 내립니다. 직원이 비정상적으로 활동적인 여행 일정을 가지고 있거나, 일하거나 여행하기 위해 주말에 많은 시간을 할애하거나, 신제품 출시, 필요한 판매 목표 또는 새로운 회사 또는 부서의 통합을 위해 일시적으로 많은 시간을 일하는 경우, 몇 가지 예를 들자면 관리자는 직원이 업무 시간을 가질 수 있도록 할 수 있습니다.
매니저는 "이봐, 존, 너 정말로 한밤중에 시간을 보냈지 만, 너 혼자서 또는 너의 가족과 함께 시간을 보내기 위해 금요일과 월요일을 쉬지 그래." 또는 직원의 스트레스 를 증가시키지 않으려 고 노력하면서, "Mary, 제품 출시 후 일을 끝내는 좋은 날을 골라라. 당신의 여분의 노력은 쉬는 것이 마땅합니다."
이 시간 배당 보상은 직원의 탁월한 노력과 성취에 대해 감사를 표합니다. 추가 승인 양식에는 기프트 카드가 포함될 수 있습니다.
관리자가 이해해야하는 한 가지 요소는 근무한 여분의 또는 예기치 않은 시간의 수에 따라 휴업을 허용해서는 안된다는 것입니다. 핵심은 시간이 스코어 카드에 배치되지 않고 추가 근무 시간에 따라 허용된다는 것입니다. 이것이 컴파일 타임과 다른 점입니다.
추가 근무 시간은 직무의 성격에 따라 달라지며 직원들이 직위를 수락하면 기대치를 알게됩니다. 전체 업무를 수행하는 데 필요한 시간 약속이 필요합니다.
공공 부문에서 민간 부문으로 이동하는 직원들의 기대 시간 조정
공공 부문 고용에서 회사에 가입하는 직원은 전체 샐러리 형 직업의 개념을 조정하는 데 어려움을 겪습니다. 40 세 이상의 여분의 시간을 기록하는 데 익숙하며 그에 따라 시간을 예상합니다.
퇴직 연금이 민간 부문에서 기록되거나 보상되지 않는다는 정보를 받으면 첫 번째로 대처하는 것이 일반적으로 HR 부서 로 신속하게 이동하는 것입니다. 일단 거기에, 그들은 고용주가 보상 시간을 제공하기 시작 제안을합니다. 대부분의 사람들은 퇴직하고 퇴직 시간이 거의 민간 부문에서 결코 가능하지 않다는 사실을 알게되면 실망하여 직원은 새로운 토지를 배웁니다.
예 : 공공 부문의 대학에서, 사무실을 더 넓은 구역으로 옮기고있는 동안, 샐러리맨 인 Mary는 일주일에 60 시간을 일하면서 매끄럽게 진행되었습니다. 그 대가로 대학은 그녀가 일한 20 여분의 시간을 대신하여 퇴직금을 지불했다. 메리는 퇴근 후 며칠을 쉬었다
새로운 민간 부문 제품 출시 전 몇 주 동안, 전체 개발 팀은 오랜 시간 동안 계속 근무했습니다. 그 결과, 매니저는 직원들에게 감사의 인사를 나누기 위해 축하연을 가졌습니다. 그는 또한 팀원들에게 관리자에게 사전 통지를하여 다음 몇 주안에 하루를 쉬도록 지시했다.
보상 시간 은 보상 시간 또는 보상으로 알려져 있습니다.