40 시간을 근무하지 않는 면제 된 직원을 다루는 접근법
우선, 월급 삭감이 아니라 좋은 일. 많은 사람들은 면제 된 직원의 월급을 40 시간 내내 두지 않으면 삭감 할 수 없다는 것을 이해하지 못합니다.
그녀가 각 지불 기간이 10 시간 짧으면, 그녀는 80 시간 이상을 쉬었다는 것을 의미합니다. 그녀의 휴가도 지불하지 않아도 4 개월 만에 2 주 동안 휴가 를 보낼 수 있습니다. 그녀는 당신의 조직에서 세기의 거래를 가지고 있습니다.
귀하의 회사는 손해를보고 있습니다. 당신 은 그녀를 고용해서 일을 하고 그녀는 그것을하지 않고 있습니다. 면제 된 직원을 일하는 시간 수에 니켈과 니켈을 사용하지 말아야한다는 것이 절대적으로 사실이지만, 합리적인 시간 동안 일해야합니다.
이것은 일반적으로 일주일에 40 시간, 다음 45 시간, 다음 37 시간 동안 일할 것으로 기대할 수 있음을 의미합니다.이 일정은 결국 균형을 이룹니다. 당신이 가지고있는 것은, 35 시간 동안 계속 일하는 사람이며, 당신이 그들을 고용 한 것이 아닙니다. 자,이 문제를 해결합시다. 방법은 다음과 같습니다.
고용주 대안
당신은 당신이 원하는 모든 증분으로 휴가 시간을 고정시킬 수 있습니다. 주법은 휴가를 주관하며 대부분 주정부는 사업을 떠납니다.
귀하는 귀하의 직원 핸드북 을 따라야 하므로 귀하의 사례를보다 잘 반영 할 수 있도록 핸드북 을 업데이트해야 할 수도 있습니다.
그러나 면제 된 직원에게 휴가 급여를 부과 할 때 직원에게 잘못된 메시지를 보냅니다. 면제 된 직원들이 휴가를 포기하지 않고 의사의 약속을 잡거나 학부모 - 교사 면담에 참석하기 위해 조기에 떠나기를 바랄 수 있습니다.
그녀가 40 시간 동안 일하고 있지 않다는 사실에 관한 토론
더 나은 해결책은 그들과 함께 앉아서 토론하는 것입니다. 첫 번째 질문은 왜 일찍 그렇게 자주 떠나는지입니다.
그들이 더 이상 할 일이 없기 때문에 일찍 떠날 것입니다. 왜 그렇게 붙어 있습니까? 이것은 완벽하게 합법적입니다. 당신이 면제 된 직원이라면 그 일을하기 위해 돈을 받고 35 시간 동안 40 시간 일할 능력이 있다면 왜 천장을 쳐다 보지 않을까요?
그러나 그들이 기대하는 모든 일을하지 않는다면, 그들은 그 사실을 알게 될 것입니다. 의사 소통의 기대치에 문제가 있다는 것을 알 수 있습니다. 요구 사항에 대한 지식이 귀하의 기대치와 일치하지 않습니다.
직원이 새로운 일을하는 경우, 자신이해야 할 일을 모두 말하지 않고 그들이 알아낼 것이라고 가정합니다. 이 경우, 그들과의 책임을 논의하고 문제가 해결되어야합니다. 그들이 자신의 직무에 대한 목표와 기대 를 분명히 이해 하면 평범한 직원이 직무를 수행하게됩니다.
그들은 많은 시간을 필요로하는 개인적인 문제가있을 수 있습니다. 의학적 문제가 있습니까? 요법? 보살핌이 필요하신 아이?
아무도 그 사실을 알아 채지 못했고 그것에 대해 완전히 압박받지 않기를 바랄 수 있습니다.
그렇다면 더 영구적 인 융통성있는 스케줄을 고용주와상의 할 수 있습니다. 예를 들어 월요일과 수요일에는 10 시간, 화요일에는 반나절을 사용하여 상황을 처리하고 40 시간을 일하도록하십시오.
15 명의 직원이있는 경우 미국 장애인 법 (ADA)에 복종하고 의료 (정신적 또는 신체적) 상황이 미국 장애인 법에 해당 될 수 있습니다. 이를 위해서는 비즈니스의 합리적인 편의 가 필요합니다.
면제 된 직원은 40 시간을 일하지 않을 수도 있습니다.
그들은 정말로 일주일에 35 시간 만 일하기를 원할 것입니다. 아니라고 말할 수 있습니다. 또는 "괜찮습니다.하지만 당신의 연봉 을 줄이거 요 ."이것은 완벽하게 합법적 인 것입니다. 귀하 는 40 시간의 근무 주를 기준으로 급여를 계산했습니다.
그녀가 35 세 밖에 일하지 않으면 임금 삭감이 필요합니다. 그들은 40 시간을 일하고 전체 급여를 유지할 것이라고 결정할 수 있습니다.
다른 많은 문제들이 계속 될 수 있지만, 중요한 문제는 당신의 기대가 그녀와 일치하는지 확인해야한다는 것입니다. 그녀에게 당신이 변화가 필요하다고 말한 다음 그 일이 일어나는지 확인하기 위해 따라야합니다.
면제 된 직원의 급여를 고정 할 수는 없지만 면제 된 직원은 필요한 시간 동안 일하지 못하게 해고 할 수 있습니다 . 최후의 수단이지만 때때로 직원 을 해고 해야합니다. 친절한 상사를 이용하는 사람은 훌륭한 직원이 아닙니다 .