한 페이지 이력서 작성 방법
일반적으로 대부분의 고용주는 불필요한 정보없이 간결한 이력서를 원합니다. 그들은 단지 그것을 검토하는 데만 시간을 소비하기 때문에, 그것이 더 작을수록 고용 관리자 나 신병 모집자가 검토하는 것이 더 쉬울 것입니다.
또한 많은 고용주들이 직업 신청 자료를 심사하기 위해 소프트웨어를 사용하기 때문에 신청하는 직업에 이력서가 집중되어 있는지 확인하여 인터뷰 대상자를 선정하는 데 도움이됩니다.
경우에 따라 더 긴 이력서가 필요할 수도 있습니다. 예를 들어, 그래픽 디자이너 또는 시각 예술가는 그림 이력서를 만들면 도움이 될 수 있으며, 학자, 연구원 또는 장기 간부는 폭 넓은 경험을 포착하기 위해 둘 이상의 페이지가 필요할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 계속해서 끌리는 이력서로 바쁜 채용 담당자에게 과부하가 걸리지 않도록하는 것이 가장 좋습니다.
고용주가 재개하기를 원하는 기간
Saddleback College Resume Survey를 기반으로 한 회사의 선호도에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
- 한 페이지 재개 - 47.7 %
- 2 페이지 이력서 - 11.4 %
- 위치의 수준에 따라 - 34.1 %
- 선호도 없음 - 6.8 %
한 페이지 이력서의 장점
특히 대기업에 지원하는 경우 이력서를 인쇄하여 여러 사람이 검토하거나 최소한 전자적으로 공유 할 가능성이 큽니다.
짧고 간결한 이력서를 사용하면 고용 관리자가 쉬워지며 자신의 확률이 높아집니다.
특정 유형의 이력서를 제출하도록 명시 적으로 요청하지 않는 한, 단순한 단일 페이지를 고수해야합니다. 다운로드하거나 인쇄 할 수 있는지 확인하고 검토해야하는 모든 사람이 검토 할 수 있어야합니다 .
단일 페이지 이력서를 읽는 것이 여러 페이지로 된 문서를 검토하는 것보다 훨씬 쉽습니다.
복수 페이지 이력서를 사용해야하는 경우
위의 설문 조사에 따르면 대부분의 고용주는 직책에 경험이 필요하지 않으면 한 페이지 정도의 이력서를 원합니다. 직업에 폭 넓은 경험을 가진 직원이 필요한 경우, 해당 경력을 모두 포함 할 수 있고 이력서에 포함시켜야합니다 (대부분의 고용주는 신청자가 10-15 년 이상의 경력 을 보유하는 것을 원하지 않음).
한 페이지 재개에 대한 예외 인 직업도 있습니다. 예를 들어, 학계, 의학 및 국제 직업에서 이력서는 종종 한 페이지보다 훨씬 길다. 그래픽 디자이너 또는 비주얼 아티스트는 한 페이지를 초과하는 삽화 또는 그래픽 이력서를 만들 수도 있습니다. 그러나 이러한 직업은 일반적으로 한 페이지로 된 이력서가 가장 좋은 점을 제외하고는 예외입니다.
이력서를 자르고 자르는 법
이력서에 포함 된 모든 내용이 단어 선택과 관련된 위치와 관련이 있는지 확인하십시오. 많은 고용주들이 직업 신청 자료를 심사하기 위해 신청자 추적 시스템 (ATS)을 사용하기 때문에 이력서에서 신청서의 키워드 를 사용해보십시오. 이것은 이력서 검토의 첫 번째 라운드를 지나칠 수있는 가능성을 높여줍니다.
- 이력서를 한 페이지로 작성하는 데 어려움을 겪고 있다면, 성취도 및 작업 활동의 목록을 작성하는 것으로 시작하십시오. 책임과 업적을 아주 자세히 기재하십시오. 인벤토리 문서는 3 ~ 4 페이지에 걸쳐있을 수 있습니다. 각 역할에 성공을 가져온 다양한 기술을 포함 시키십시오.
- 고려중인 각 직무를 분석하고 해당 직책에 대한 요구 사항에 가장 근접하게 서술하십시오. 가장 관련성이 높은 진술을 더 짧고 타겟이 된 이력서로 작성하십시오.
- 첫 번째 초안이 한 페이지보다 길 수도 있습니다. 그렇다면 하나의 페이지로 내려갈 때까지 역할에 가치를 어떻게 추가 할 것인가에 관한 중요하지 않은 증거를 제공하는 진술을 제거하십시오. 목록에있는 정보를 가능한 한 구체적으로 작성하고 서면으로 간결하게 작성하십시오.
- 글 머리 기호 목록을 사용하고 간략한 설명을 간결하게하십시오. 매일의 책임이 아니라 성취에 집중하십시오.
- 여분의 년을 버려라. 숙련 된 후보자 일지라도 10 년 또는 15 년 이상의 경력을 이력서에 포함시켜야합니다.
- 교육 섹션을 정리하십시오. 귀하의 입후보를 향상시키지 않으면 고등학교 교육이나 평생 교육 수업을 포함 할 필요가 없습니다.
- 참조를 건너 뜁니다. 이력서에 "요청시 참고 자료"라고 말할 필요는 없습니다. 필요한 경우 참조 정보를 구직 신청 프로세스의 일부로 제공 할 것임을 이해합니다.
추가 정보를 온라인으로 제공하십시오.
물론 배경이나 자격에 대한 더 큰 그림을 원하는 관계자 나 고용 담당자에게 더 많은 정보를 제공하는 것이 항상 좋은 생각입니다.
추가 정보를 온라인으로 제공하여 이력서를 간소화 할 수 있습니다. LinkedIn 프로필 또는 개인 웹 사이트에 대한 링크를 포함하면 이력서에서 해당 정보를 제외하고 공간을 절약 할 수 있습니다.
"www.linkedin.com/in/yourname에있는 추가 정보, 권장 사항 및 포트폴리오 샘플"과 같은 이력서 하단에 진술을 포함 시키십시오. 당신이 당신의 짧은 이력서로 신병 모집인의 관심을 촉발 시켰을 경우, 그녀는 당신의 배경에 관한 더 자세한 정보를 수집하도록 동기를 부여 받게 될 것입니다.