소중한 직원을위한 추천서 작성
현직 및 전직 직원을위한 참조 레터 를 만들 때 볼 수있는 참조 편지 샘플을 원하십니까? 이 참조 문 샘플은 자신의 종업원 참조 문 을 작성하기위한 안내서를 제공합니다.
레퍼런스 레터 는 일반적으로 직장 구직 을하는 직원이나 배우자 이전과 같은 사유로 귀하의 기관을 떠나야하거나, 학교에 풀 타임으로 복귀하거나, 심각하고 시간이 많이 걸리는 가족 문제를 경험해야하는 직원이 요청합니다.
직원은 참조 편지를 요청하여 궁극적 인 구직 활동이 고용주의 긍정적 인 추천에 의해 지원되도록합니다.
직원들은 관리자와 수퍼바이저가 직무를 변경하고 인적 자원 정책이 예기치 않게 변경되며 회사가 업무를 중단한다는 것을 알고 있습니다. 상황이 변하고 예측할 수 없기 때문에 직원들은 자신의 업무 기록 을 영구히 기록 하기 위해 참조 편지를 구합니다.
고용주로서 근로자의 업무에 대해 긍정적 인 시각을 갖고 있다면 나중에 직원을 도울 수있는 참조 편지를 작성할 수 있습니다. 그러나 당신의 행동은 약간의 배려가 필요합니다. 인적 자원 사무소의 참조 수표 정책 에 대한 참조 편지 작성에 관해 알아보십시오. 일부 조직에서는 참조를 제공 할 권한이있는 유일한 직원은 인사부 직원입니다.
다른 단체는 보내기 전에 HR 사무실 에서 참조 편지 를 실행 하라고 요청합니다.
소송 사회에서 HR 감독은 문제가 나중에 발생하는 것을 막을 수 있습니다. HR 직원은 귀하의 서신이 귀하가 관찰 한 업무 행동, 행동 및 결과에 특별히 초점을 맞추고 있는지 확인합니다.
그들은 지나친 일반화와 너무 많은 분노 발언을 점검 할 것입니다. 어쨌든 두 번째 눈으로 검토하면 도움이됩니다.
참조 편지를 작성하고 직원의 중요한 공헌에 대해 생각해보고 이러한 성과에 귀하의 편지를 집중하십시오. 명확한 연락처 정보와 추천인의 이름과 직책이 적힌 회사 편지지에 작성된 참고서 는 구직자의 신임장 을 긍정적으로 보여줍니다.
참조 편지 샘플
조직에 긍정적 인 공헌을 한 존경 받고 잘된 직원을 추천 할 때이 참고서 샘플을 가이드로 사용하십시오. 직원이 자신의 인생의 다음 장으로 이동하는 것을 돕기 위해이 행사를 이용하고 싶을 것입니다.
소중한 직원을 잃을 때 불행하지만 때로는 라이프 사이클과 가족의 요구로 인해 직원이 현재 직장에서 행복하더라도 이사 할 수 있습니다.
날짜
누구에게 염려 할 것인가 :
Mark Robinson은 2000 년 4 월부터 2011 년 8 월 15 일까지 Pall Corporation에 고용되었습니다.이 기간 동안 Mark는 다양한 부서에서 근무하고 제조 업무를 배웠습니다. 그는 필터 생산 클린 룸 부서의 상사로 일한 지난 3 년 동안 나에게보고했다. Mark의 관리자이자 동료 인 Mark는 Mark가 회사에 가져온 자질과 업적에 대해 가장 잘 토론 할 수 있습니다.
마크는 감독을 거의 필요로하지 않는 자체 선발이었다. 그는 제품, 시장, 고객 및 전략적 방향 에 대한 정보와 관심을 보였습니다. 덕분에 생산성이 뛰어난 부서를 운영 할 수 있었고 많은 직원의 의견을 수렴하여 고품질의 부품을 만들 수있었습니다. 생산력은 그의 지시에 따라 25 % 증가했으며 정상 품질 등급은 99 % +였다.
직원들은 자신의 부서로 옮겨 다님을 외쳤지 만 직원이 관심을 필요로하는 집에서의 승진이나 문제와 같은 퇴사의 정당한 이유가없는 한 직원을 거의 잃지 않았습니다. 직원들은 생산 및 품질 목표를 설정하고 목표 달성 방법을 결정하는 데 크게 관여했습니다.
Mark는 그의 동료들과 좋은 동료 였으며 다른 사람들이 품질 부서를 관리 할 수 있도록 조언과 아이디어를 공유했습니다.
그는 다른 감독자가 자신의 기술을 개발하는 것을 돕기 위해 감독자 자기 훈련 세션을 구성했습니다. 그들은 함께 책을 읽고 가끔 연사 나 고객을 데려 오며 일반적으로 지속적인 개선과 관리 개발을 추구했습니다.
Mark는 계속 훈련 된 직원들이 휴가를 많이 보내고있어 결과물에 거의 영향을 미치지 않는 온 디맨드 교육 활동 을 시작했습니다. 나는 나의 다음 승진이 가능하게되었을 때 나의 직업을 채우기 위해 Mark를 개발하고 있었다. 그것이 내가 그의 작품에 대해 얼마나 높이 생각했는지입니다.
나는 마크가 떠나는 것을보고 유감스럽게 생각했지만 그의 아내는 스키어이기 때문에 그의 가족에게 호소하는 위치 인 콜로라도의 전문 분야에서 직업을 제안 받았다는 것을 이해합니다. 그녀의 전문 분야는 취업하기 어려운 곳이며, 학위를 마친 후에 Mark를 잃을 수있는 기회가 있음을 알고있었습니다. 그러나 나는 그의 가족의 필요와 관심이 무엇보다 중요하다는 점을 존중합니다.
아직 명확하지 않은 경우 고용주에게 Mark를 적극 추천합니다. 우리는 그를 잃어 버려서 유감스럽게 생각하며 지난 몇 년 동안 우리 직장에서 그의 기여가 상당했습니다. 그는 현재 자신의 지식과 기술이 출발하기 전에 교대 훈련을 통해 직장에 머무르는 지 확인하는 데 헌신하고 있습니다.
추가 정보가 필요하거나 필요하면 저에게 연락하십시오. 후속 조치를 위해 저에게 직접 연락 할 수 있도록 내 사무실 내선 번호와 휴대 전화 번호를 동봉했습니다. 이 참조 서의 사본은 직원의 인사 파일에 있습니다.
문안 인사,
마샤 실바
운영 및 공장 관리자 이사
사무실 : 734-233-4801 또는 셀 : 734-998-3208
인적 자원에 의한 검토 후에 직원 인사 파일에 참조 레터 사본을 놓습니다 . HR 직원이 장기간 검토를 위해 편지를 보관합니다. 이것은 잠재적 인 고용주가 추천서를 수락하는 것 외에도 전화 할 가능성을 도와줍니다.
또한 직원이 장래에 조직의 직무를 다시 신청할 때 도움이 될 것입니다. 바람이 불어가는 방법과 전직 직원이 종종 원래 조직에 다시 합류하는 것을 결코 알지 못합니다.