구직 신청서 거부 편지를 작성하는 데 사용할 수있는 템플릿은 다음과 같습니다.
한 번에 한 후보자로 지어지는 귀하의 평판은 미래의 뛰어난 후보자 모집에있어 귀하의 성공을 위해 매우 중요합니다.
필요하고 부족한 기술을 가진 직원이 고용 제안 사이에서 선택하는 경우, 그 또는 그녀는 선택한 고용주로 알려진 조직과 함께 갈 것입니다.
페이스 북, 링크드 인, 트위터와 같은 사회적, 직업적 네트워크의 오늘은 고용주가 숨기기가 어렵습니다. 급여는 정기적으로 온라인으로 비교되며 후보자는 Glassdoor.com과 같은 웹 사이트에서 고용주로서의 평판을 확인할 수 있습니다.
귀하의 구직 지원자는 귀하로부터받는 대우에 근거하여 고용주로서 귀하에 관한 결정을 내립니다. 그 치료율을 당신이 원하는 고용주, 즉 선택의 여지가있는 고용주 중에서 선택하십시오.
제 책에서, 귀하의 모집 과정의 각 단계에서 거절 편지를 보내지 않는 것은 불손하고 무례합니다. 귀하의 신청자는 귀하의 조직에 시간을 투자했고 유익하고 유익한 대우를받을 자격이 있습니다.
거절 편지 템플리트 사용
이 거절 편지 양식을 사용하여 거절 편지를 작성하고 작성하십시오.
거절 편지를 우편으로 보낼 계획이라면 공식 비즈니스 편지 와 마찬가지로 이력서에서 신청자의 주소로 시작하십시오. 이메일에서 귀하의 접근 방식은 좀 더 비공식적 일 수 있습니다.
표준 인사말을 사용하십시오. 예 : 존경님께.
귀하의 거절 통지서의 첫 번째 문장은 어떤면에서 면접을 위해 신청자에게 감사해야합니다.
예 : 우리 회사에 대한 관심과 인터뷰 팀과의 시간에 감사드립니다. 지원자가 신청 후 거부 당한다면 인터뷰를하기 전에이 서한은 간단 할 수 있습니다.
예 : 우리의 (직책의) 직위를 신청할 시간을내어 주셔서 감사합니다.
거절 이유
거부 서한의 두 번째 단락에 거절 이유를 기술해야합니다. 이 진술을 쉽게 오해 할 수 있으므로 신중하게 작성해야합니다. 그것은 또한 미래에 합법적 인 행동의 기초로 사용되는 경우 당신에게 상심을 불러 일으킬 수 있습니다. 채용과 관련된 고용 관계의 모든 측면에서의 차별 은 법적 조치의 기초가 될 수 있습니다.
최근에, 고용주가 다른 자격있는 후보자를 찾았다는 것을 피하는 연습이었습니다. 변호사는 응시자가 비교를 위해 귀하의 직업 목록에 대해 다른 모든 신청자의 자격을 평가할 것을 요청할 수 있다고 경고합니다.
귀하는 소환장을 작성하고 법원 문서를 작성하는 데 몇 시간까지 회사를 열어 두거나 채용 절차를 불필요한 조사에 맡기고 싶지 않습니다.
예 : 우리는 열린 자리에 다른 신청자를 선택했습니다.
거절 편지를 작성하십시오.
다음 단락을 나열하거나, 신청자가 장래에 지원하도록 장려하거나 간단하게, 성실하게 서명하는 경우, 거절 편지의 마지막 단락이나 두 개를 사용하십시오.
인터뷰를하기 전에 신청자 를 거절 할 때, 신청자가 회사에 대한 관심에 대해 감사하십시오.
신청자가 귀하의 조직에서 열리는 직업에 대한 자격을 갖춘 것으로 나타난 경우 신청자에게 다시 신청하도록 권장하십시오. 신청자가 일반적으로 추구하는 자격이나 경험이 없으면 간단하고 간단하게 감사하십시오.
예 : ( 경력의 이름)에 대한 우리의 입장을 고려하여 이력서와 커버 레터를 보내 주셔서 다시 한번 감사드립니다. 현재 귀하는 인터뷰 대상이 아닙니다.
예 : 다시 한번 인터뷰에 응 해주셔서 감사드립니다. 우리는 당신을 만나고 당신의 경험과 관심사에 대해 배우는 것을 즐겼습니다. 이 직책에 선발되지 않은 동안, 장래에 자격 요건에 맞는 채용 정보를 다시 신청하는 것이 좋습니다.
거절 편지에 서명하십시오.
고용 관리자, 소기업의 회사 소유주 또는 채용에 종사하는 인사부 직원은 거부 서신에 서명하고 직책 및 연락처 정보를 제공해야합니다. 특히 팀 구성원이 신청자를 만난 후에 팀을 사용하여 직원을 인터뷰하는 경우 서명은 인터뷰 팀을 대신하여 말할 수 있습니다.
채용 양식 과정의 각 단계에서이 거절 편지 양식 을 사용하여 거절 통지서 를 작성하십시오. 귀하의 지원자는 귀하의 사려 깊은 것에 감사 드리며 귀하는 귀하가 선택한 고용주로서 귀하의 명성을 쌓을 것입니다.
면책 조항 - 참고 사항 :
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