최상의 이익을 위해 직원이 왜 레이즈를 받는지 알도록하십시오.
편지는 직원이 왜 인상을 받았는지, 매니저가 자신의 업무를 인식하는 방법 및 더 나은 성과를위한 권장 사항을 포함하여 토론의 세부 사항을 확인할 수 있습니다.
급여 인상 논의에 대한 서면 문서입니다. 직원들은이 편지를 보물로 사용합니다.
인상을 전하는 관리자의 역할
직원의 급여 인상에 대한 관리자의 역할 이 중요한 요소입니다. 관리자는 직원이 왜 인상을 받았는지, 인상 한 금액, 그리고 직원의 새로운 기본급을받는 위치를 알려야합니다.
관리자가 평균 3 %로 증가 비율을 알리는 것은 권장하지 않으며 달러 금액만큼 동기 부여가되지 않습니다.
급여 인상에 대한 논의는 조직이 직원에게 인상적인 보상을 제공하는 강점과 기여에 초점을 두는 것이 좋습니다. 이 회의는 또한 관리자가 내년에 계속 수행 할 것으로 기대되는 바를 직원과 논의 할 수있는 좋은 기회입니다.
직원의 기여도를 더욱 높일 수있는 개선해야 할 영역이 있다면 관리자는 회의 중에이를 언급해야합니다.
방금 봉급 인상을받은 직원은 개선을위한 제안을 받아들입니다. 이는 개선으로 인해 직원이 다음 성과 기간 동안 더 큰 급여 인상을받을 자격을 얻게 되는 경우 특히 그렇습니다.
이 샘플 급여 인상 편지에서 매니저는 직원을 만나서 편지에서 직원이 이미 알고있는 것을 확인합니다.
상호 작용을 통해 직원은 질문을 할 수 있습니다. 관리자는 회사의 임금 및 보상 철학에 대해서도 설명 할 수 있습니다.
위의 연구에 따르면 보상 전문가는 보상 전략 및 철학과 관련된 기본 회사 정보를 이해하는 직원이 40 % 이하라고 믿고 있습니다. 또한 직원은 기본 급여, 수당 및 보너스와 같은 다양한 보상에 대해 고용주에게 비용을 지불하거나 회사의 급여 철학을지지하는 방법을 이해하지 못합니다.
연봉 인상 편지 샘플
이 급여 인상 서한은 직원이 자신의 관리자와 만나는 것으로 알고있는 것을 강화합니다.
날짜
직원 이름
직원 주소
시 (*) : 주 (*) : 우편 번호
친애하는 (직원 이름) :
이 서한은 1 월 1 일자로 발효되는 공식 통보이며, 기본급은 $ 55,000.00에서 $ 56,760.00로 인상됩니다. 인적 자원에 문의하여 귀하가 선택한 공제 금액 및 기타 선거에 근거하여 봉급 지불 금액을 결정하십시오.
화요일 회의에서 언급했듯이 올해 목표를 달성 했으므로 급여 인상을 받고 있습니다. 또한 귀하의 지도력 개발을 계속하는 데 집중함으로써 귀하의 기여도가 증가했습니다.
당신이 이끄는 마케팅 팀의 업적은 주목할만한 것이 었습니다. 신제품 출시 캠페인은 제품 출시 초기에 가장 광범위하고 성공적이었습니다.
또한 소셜 미디어 및 입소문 마케팅의 요소를 실제 제품에 추가 할 수 있었으며 이는 회사의 새로운 전략입니다. 귀하는 현재 데이터를 수집하고 마케팅 그룹의 첫 번째 캠페인 인 캠페인의 성공 여부를 측정하고 있습니다.
이것은 당연한 급여 인상입니다. 나는이 모든 것에 대해 개인적으로 감사하고 싶지만 또한 회사의 성공에 대한 확고한 의지와 헌신에 감사드립니다. 고맙습니다.
문안 인사,
서명
관리자 / 보스의 성과 이름
부서 관리자 / 보스 이름
보시다시피, 편지는 직원의 기부금을 보강합니다.
직원의 헌신과 헌신에 감사 드리며 감사하는 구체적인 행동을 강조합니다. 이렇게하면 직원이 앞으로보고 싶은 작업을 강화할 수 있습니다.
이것은 개선이 이루어지기를 희망하는 분야를 말할 때가 아닙니다. 관리 메모를 사용하면 특히 주간 1 대 1 미팅을 통해 시간이 지남에 따라 직원과 함께 해당 영역을 강화할 수 있습니다.
이 서신의 목적은 뒷쪽에 두드림을 제공하고, 더 많이보고 싶은 행동을 강화하고 인상에 대한 긍정적 인 정보를 제공하는 것입니다.
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