사실, 일부 고용주 는 장애인 고용인 을 적절하게 수용하는 방법을 모를 수도 있습니다. 이것은 관련된 모든 당사자에게 해로울 수 있습니다.
소규모 고용주의 10 %만이 심각한 장애를 겪고있는 35 세에서 65 세 사이의 근로자 세 명 중 한 명이 있다는 것을 알고 있다고 미국 생명 보험 협의회 (American Council of Life Insurance)의 2002 년 연구에 따르면, 고용주가 장애인 고용인을 비즈니스에 수용 할 준비가되어 있지 않은 경우 장애가 발생한 직원을 환영하고 수용 할 수있는 도구가 없을 수도 있습니다.
중소 규모 비즈니스 직원 복리 후생 전문가 인 Assurant Employee Benefits의 숙련 전문가로서 질병이나 부상을 막을 수있는 직원과 협력하기위한 몇 가지 팁을 만들었습니다. 이 팁들은 직장으로 돌아 오기를 원하는 사람과 함께 일하는 방법에 초점을 맞추고 있습니다. 이 팁은 장애를 가진 직원을 수용하고 다시 일하는 것을 환영하는 데 도움이됩니다.
장애인 근로자를위한 구체적인 단계
- 지원을 표시하십시오. 보살 피고 지원하는 환경을 조성하여 정서적 및 사회적 지원을 보여줍니다. 동료들은 육아, 식사, 의료 약속 및 기금 모금 행사에 도움을 줄 수 있습니다.
- 연락 유지. 전화 및 카드와 계속 연락하십시오. 이는 감독자에게 특히 중요하지만 동료가 할 수있는 것도 있습니다.
- 장애를 가진 직원이 혜택을 유지하도록 돕습니다 . 장애가있는 직원이 가능한 한 오랫동안 혜택을 유지할 수있는 방법, 특히 건강 및 장애 보험을 찾으십시오. 혜택을 유지하는 것이 회복에 중요 할 수 있으며 가족 건강 보험의 경우 가족 전체의 행복에 영향을 미칩니다.
편의 제공. 유연한 일정 , 시간제 근로, 출장 감소, 집에서 일하는 것, 일시적으로 책임을 줄이는 것, 직장에서 사적인 휴식 공간을 갖는 것이 모두 병이 들었던 직원을 도울 수 있습니다. 직원이 암으로 진단되면 직원이 화학 요법 또는 방사선 치료를받을 때 약점과 피로가 두드러 질 수 있습니다.
장애인 직원은 적응 형 사무용품 및 가구와 같은 워크 스테이션 또는 작업장 편의 시설로부터 이익을 얻을 수도 있습니다. 건물 가까이에 주차하고 휠체어 또는 전동 스쿠터를 직장에서 사용할 수있는 것도 도움이 될 수 있습니다.
직원을 다시 환영하십시오. 가능할 때마다 중요한 방식으로 다시 환영하기 위해 노력하십시오. 예를 들어, 일부 동료들은 암 치료의 결과로 머리카락을 잃어버린 아픈 직원에 대한 지원을 보여주기 위해 "사랑의 잠금"이나 모자 착용을 위해 머리를 면도했습니다.
장애인 근로자를 일하게하는 다른 방법들
장애인 질병에 후속 근무하는 직원을 환영하는 추가 아이디어는 다음과 같습니다.
- 직원의 작업 공간에 풍선, 꽃, 카드 및 / 또는 환영 받침대를 제공하여 개인이 빠졌음을 보여줍니다. 한 직원 그룹은 식물과 동기 부여 그림으로 돌아 오는 종업원의 전체 큐비클을 장식했습니다.
- 직원이 청결한 책상이나 작업 공간으로 돌아갈 수 있도록 필요에 따라 작업을 지우십시오. 그러면 퇴근하는 동안 작업이 쌓일 수있는 것처럼 느껴지지 않습니다. 병의 전체 시간 동안 직원의 책임이 잘 보장되었는지 확인하는 것은 고객에게 긍정적이며 직원 부재시 자신의 직업에 대한 우려가 해소되는 것을 방지합니다.
- 직원이 출근하는 동안 발생한 변화에 대해 잠깐보고함으로써 신속하게 일을 시작할 수 있도록하십시오. 여기에는 프로세스 및 절차 변경, 직원 변경 및 혜택 변경이 포함될 수 있습니다.
- 근로자가 근무하기 시작한 직후 인적 자원 담당 직원과 함께 시간을 예약하여 숙식 필요와 직장 복귀 환영의 필요가 보장되도록하십시오. 직원들은 또한 개인 급여, 병가 또는 PTO 시간 및 고용 상태를 검토하기를 원할 것입니다.
- 모든 일이 순조롭게 진행되도록 하루 종일 반환 된 직원을 확인하십시오. 이것은 직장의 친구들과 상사가 모두에게 적용됩니다. 직원들은 직원을 돌려 받게되어 기쁘다는 확신을 줄 수 있습니다.
- 건강하고 정오에 맞춰주는 간식을 제공하십시오. 직원의 에너지가 근무 첫날 낮을 수 있기 때문에 이것은 도움이 될 수 있습니다. 직원이 먼저 먹을 수있는식이 제한 사항을 확인하십시오.
- 근무 시간을 점차 늘리면서 파트 타임으로 근로자의 수익을 촉진하는 것은 장애인 근로자의 재 입장에 도움이 될 수 있습니다.
- 귀국하는 직원에게 동결 또는 운송하기 쉬운 간단한 준비 식사를 제공하여 집에 가져갈 수 있으므로 처음 일을 마치고 저녁을 준비하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.