왜 Mary는 직업을 얻었 는가?
또는 고용인을 고용하는 것이 쓰레기와 같습니다. 또는 직원을 고용하는 것은 여러 개의 다트를 던져서 그 중 하나가 대상에 달라 붙기를 바라는 것과 같습니다. 직원 채용 프로세스에 대한 언급은 모두 들었습니다.
그러나 기본적인 질문은 남아 있습니다.
구직 경쟁에서 한 명의 지원자를 우승자로 만드는 것은 무엇입니까? 고용 된 직원들은 많은 일을 올바르게 처리했습니다. 더 나은, 그들은 거의 틀린 아무것도하지 않았다. 메리는 어떻게 일을 마쳤습니까?
응시자를 비교할 때 고용주는 유자격 지원자를 차별화해야합니다. 고용주가 찾는 자질, 기술, 교육, 경험 및 지식을 가진 것으로 보이는 지원자는 면담에 초대됩니다. 하나가 선택되었습니다. 당신은 어떻게 그 하나가 될 수 있습니까?
귀하의 개인 프리젠 테이션은 반드시 눈에 띄게해야합니다.
효과적인, 표적으로 한, 주문을 받아서 만들어진 이력서 와 커버 레터 가 당신을 문 안으로 들여 줬습니다. 아마도 전화 화면을 통해 고용주의 요구와 일치하는 경험과 관심을 강조 할 수있었습니다. 진행 중이며 면접이 예정되어 있습니다.
이 순간부터 잠재 고용주는 직업, 문화 및 팀의 필요와 힘에 대한 귀하의 적합성을 평가합니다. 이 시점에서 고용주는 기회를 포기할 수있는 모든 기회를 제공합니다.
- 당신의 육체적 인 외관은 중요합니다. 그것은 고용주가 보는 첫 번째 일입니다. 옷, 머리카락, 메이크업, 보석 및 액세서리가 즉각적인 인상을줍니다. 최선의 첫인상을 만들어라. 후보자로서의 자신 의 프리젠 테이션은 완벽해야합니다. 연마되지 않은 신발은 구직 활동을 가라 앉습니다.
면접 중 귀하의 상호 작용으로 귀하의 직업을 못살게 굴거나 실패하십시오
- 인터뷰 준비에는 잠재적 인 질문에 대한 전문적이고 전문적인 답변을 포함해야합니다. 유능하고 유능하며 경험이 풍부한 사람을 원합니다. 당신은 당신이 성취하고, 기여하고, 중요하다고 생각하는 예를 인용 할 준비가되어 있어야합니다. 이것은 대부분의 사람들이 팔목에서 잘하는 것이 아닙니다. 응답 준비.
- 책상이나 회의 테이블에서 면접을 통해 증거로 남을 육체적 인 부분에 특히주의를 기울이십시오. 더러워진 손톱은 셔츠의 희미한 얼룩처럼 중요합니다. 그들은 세부 사항 및 개인 관리 습관에주의를 환기시키는 큰 메시지를 보냅니다.
- 편안한 커뮤니케이션 이 중요합니다. 당신에게 중요한 직장 문제와 목표에 관해 이야기하십시오. 문화가 당신에게 잘 맞는지 평가하기 위해 질문하십시오. 구직에서 만나는 모든 조직에 가입하고 싶지는 않습니다. 날 믿어; 가끔씩 계속 지켜 보는 것이 좋습니다.
당신의 과거는 당신을 귀환시키기 위해 되돌아 올 것입니다.
- 제안을하기 전에 현명한 고용주는 과거의 직업, 전문직 협회 및 지역 사회 참여 활동에서 당신을 알았던 사람들을 찾기 위해 광범위한 네트워킹 조사를합니다. 똑똑한 고용주는 또한 광범위한 배경 조사를 합니다. 당신에 관해 사람들이 말하는 것은 중요합니다.
- 당신은 당신이 당신의 삶을 어떻게 살아가고 직장 문제에서 자신을 버틸 수 있는지를 믿기가 어렵습니다. 그러나 직장 생활에서의 가치 와 표현은 중요합니다. 정직하게 생활하고, 동료들과 잘 놀고 , 친구가 아닌 적을 떠나서 일하면서 일자리를 찾을 수 있습니다. 그리고, 당신이 정말로 원하는 일을하는 고용주가 그물을 던져서 피드백을 요구할 때 사람들이 당신에 대해 말하는 것이 당신의 꿈 일을 이겨낼 수 있도록하십시오.
- 추천인과 전직 감독관 이 예비 고용주의 요청에 신속하고 전문적으로 답변 할 수 있도록 준비하십시오 . 똑똑한 고용주가 전화를 걸어 많은 질문을합니다. 도달 할 수없는 참조는 직업 제안을 어지럽히 게 할 수 있습니다.
- 고용주는 관습 적으로 후보자의 이름을 "google"하고 온라인 검색을 통해 후보자에 대한 배경 조사를합니다. 자신의 작품, 생활 또는 배경에 대한 인터넷 참조가 이상하다면주의하십시오. 블로그를 작성하거나 웹 사이트를 작성하는 경우 의견은 채용 결정에 영향을 미칩니다. 왜 직장에 고용되지 않았는지 절대 알 수 없습니다. 관심있는 고용주는 자신의 우려에 대해 물어볼 것입니다.
마치 모든 인터랙션이 중요하기 때문에 행동한다.
초기 전화 화면이나 고용주가 인터뷰를 설정하는 전화 통화에서 모든 상호 작용이 중요합니다.
- 접수 원이 투표권을가집니다. 그 또는 그녀는 "나는 그 후보자를 정말 좋아했다. 그는 너무 좋았다." "그가 얼마나 늦었는지보고 사과 한적이 없습니까?" "나는 그를 전혀 좋아하지 않았다."
- 또한, 귀하가 채용을 위해 선호하는 후보자 인 경우, HR 직원 또는 고용 관리자는 귀하에게 피드백을 제공하기 위해 긴밀한 연락을 유지할 것입니다. 그들은 당신이 고용주라고 생각하기 때문에 어떻게 고용 과정이 진행되고 있는지 알려줄 것입니다. 이러한 전화가 오기 시작하면 다른 구직자와 여전히 경쟁 관계에 있지만 귀하는 확실히 후보자 입니다.
- 이러한 상호 작용과 관계 구축은 고용주가 고용인에게 중요합니다. 최종 제안이 오면, 이미 새 고용주와 관계가 있습니다. 관계 구축은 중요합니다.
구직 경쟁에서 우승하는 방법은 최근 채용을 기준으로합니다. 나는 왜 Jim이 아니라 Mary인가?라는 질문을 던졌다. 이것들이 제 대답입니다. 그들은 당신이 구직 경쟁에서이기는 것을 도울 수 있습니다.