가상 대 전통적인 인턴십
많은 가상 인턴십은 기술, 비즈니스, 저널리즘 및 다양한 형태의 연구 분야에 있습니다. 인터넷, 전자 메일 통신 및 휴대 전화를 활용할 수있는 능력을 갖춤으로써 많은 경우에 전통적인 사무실이 불필요하게되었습니다.
가상 인턴쉽의 구조는 전통적인 인턴쉽의 구조와 다를 수 있지만 일반적으로 신청 절차 는 비슷합니다. 먼저, 이력서 , 커버 레터 및 샘플을 작성하는 데 도움이되는 자료를 보내 줄 것을 요청 받게 될 것이며, 둘째, 대면 또는 전화 인터뷰가 일반적으로 완료됩니다.
가상 인턴십은 덜 공식화되고 어쩌면 덜 현실적 일지 모르지만 학생들이 회사가 합법적인지 확인하기위한 기회를 연구하고 사기에 개입하지 않는 것이 중요합니다. 학생들은 자신의 접근 방식에 신중해야하며 올바른 질문을 할 시간이 있는지 확인해야합니다.
가상 인턴쉽을 고려할 때 고용주에게 물어볼 질문 샘플
- 각 인턴에서 어떤 과제가 필요하며 어떤 책임이 있습니까?
- 인턴쉽이 끝나면 교육이나 감독이 인턴 과정의 시작이나 과정에서 제공 될 것이며이 인물을 참고 자료로 사용할 수 있습니까?
- 인턴쉽에 필요한 시간은 일주일에 몇 시간입니까?
- 인턴쉽 비용은 지불 되었습니까?
- 인턴쉽을 위해 대학 학점을받을 수 있습니까?
- 인턴 과정이 끝나면 평가 또는 추천서를 받게 되나요?
가상 인턴쉽은 누구에게나 필요한 것이 아닙니다.
가상 인턴쉽을하는 것의 많은 이점이 있지만, 모든 사람을위한 것은 아닙니다. 가상 인턴십과 직업은 이러한 유형의 일에 종사하는 사람들이 스스로 시작하고 지속적인 감독없이 독립적으로 일할 수있는 독특한 능력을 요구합니다. 가상 인턴십은 모든 사람에게 적합한 것은 아니지만, 매우 바쁜 스케줄을 가지고 있거나, 원격지에 거주하거나, 개인 또는 대중 교통 수단이 부족한 사람들에게 훌륭한 대안이 될 수 있습니다.