추천서를 왜 사용할 수 있는지 알고 싶습니까?
직원은 고용 및 개인적인 필요를 모두 포함하는 다양한 이유로 참조 서신을 요청합니다.
참조 서한에 대한 이유
직원들은 고용주에게 다음에 대한 참조 편지를 요청합니다.
- 새로운 직장을 구하십시오. 아마 재배치하거나, 새로운 직업을 시작하거나, 새로운 고용주와 승진 을 얻을 수 있습니다.
- 학부 또는 대학원으로 다시 돌아 가라.
- 은행이나 신용 조합으로부터 대출을 받는다.
- 학교, 교회 또는 비영리 단체를 위해 이사회에 봉사하십시오.
- 아이들이나 노인들과 함께 일할 자원 봉사; 과
- 새로운 집이나 콘도로 이사하십시오.
레퍼런스 서신은 직원들이 자주 이사하고, 새로운 지역에서 아무도 모르고, 친척이나 친구들과 멀리 떨어져 살 수있는 사회에서 필수 도구가되었습니다. 고용주에게, 참조 서신은 직원의 이전 직무 수행에 대한 바람직한 의사 소통 방법이 아닙니다.
참고 서신은 제한된 목적으로 봉사한다.
우리는 신청인의 전 고용주와 직접 이야기하기를 좋아하기 때문에 추천서를 많이 읽지는 않습니다. 우리는 여러 해를 지나치게 오래된 참고서를 받았기 때문에 여러 용도와 사진 복사로 인해 거의 읽을 수 없습니다.
참조 편지를 실제로 누가 썼는지 결코 알 수 없습니다. 참조 문자는 대화 형이 아니므로 질문을하거나 더 많은 정보를 구할 수 없습니다. 작가가 사용하지 못할 때 때때로 목적을 제공 할 수 있습니다. 예를 들면 은퇴 한 관리자, 지역 밖으로 다른 고용주로 옮긴 관리자, 사망 한 보스가 포함됩니다.
따라서 장래 직원이 참조 편지를 사용할 때 우리는 동정심이 있습니다. 그러나 후보 참조를 확인할 때 이전 상사와 개인 대화를 시도합니다.
직업 참조를 요청할 사람은 누구입니까?
고용주는 점점 더 직업 참조를 확인하고 있습니다. 직무 참조를 확인하기 위해 전 고용주에게 직무 후보자에 관해 질문 할 준비가 된 일련의 질문에 대한 답변을 구두 또는 서면으로 요청하는 것입니다. 고용주는 향후 소송 및 법적 문제가 우려되므로 때때로 귀하의 질문에 답변하는 것을 주저합니다.
결과적으로이 기후에서 다른 고용주가 어떻게 직업 참조 를 확인 하고 자신의 회사에 대한 직업 참조 를 확인 하는 지에 대한 대응이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 대부분의 직업 후보자는 준비된 직업 목록을 갖고 있으며 때로는 개인적인 참고서를 가지고 있습니다.
특정 후보자에게 관심이 있다고 결정한 경우 후보자에게 직업 참조를 요청하십시오. 응시자가 제출 한 취업 응시자를 확인 하시되이 참고서리스트를 넘어서십시오.
취업 지원서 를 사용하여 직속 상사와 후보자의 직업에 대해 잘 알고있는 사람들을 확인하십시오. 이들은 당신이 정말로 말하고 싶은 사람들입니다. 그들은 잠재적 인 직원의 강점과 약점을 신뢰할 수있게 말할 수 있습니다.
그들은 당신이 신청자와 함께 일하는 것을 얼마나 좋아하는지 말할 수 있습니다.
그들은 당신의 매우 중요한 질문에 대답 할 수 있습니다 -이 질문이나 비슷한 질문을 하시겠습니까? "당신이 내 직무에서 직무를 이해함에 따라이 직원이 나의 열린 직책의 책임을 수행 할 자격이 있다고 믿습니까?"
직업 참조를 위해 그들에게 연락하십시오. 자신의 동료 및 동료 네트워크를 활용하여 후보자의 경력 내역 및 업적에 대한 추가 취업 참조를 찾을 수 있는지 확인하십시오. 후보자 분야의 전문 협회 회원들과 연락하는 경우 이러한 잠재적 인 참고 자료는 중요한 직업 참조 정보를 산출 할 수 있습니다.