왜 각 실수가 고용주에게 중요한가?
이 치명적인 실수는 중요합니다. 여기에 구직자 이력서 및 응용 프로그램을 검토 할 때 고용주가 지켜야 할 10 가지 사항이 있습니다.
구직자를 조심하십시오 :
신청 방법에 대한 지시 사항을 따르지 않아야합니다 :
중요한 이유 : 신청자가 요청한 신청 방법 (전자 메일, 팩스 또는 우편)을 따르면 구직자는 길을 따르고 기꺼이 협조 할 수있는 사람으로 자신을 표시합니다. 응시자는 예를 들어 모든 응용 프로그램을 이메일 모집 폴더로 쉽게 라우팅 할 수 있습니다.
구직자는 게임을하지 않거나 신청 시스템을 우회하여 자신의 자격에 기꺼이 응한다고 전신을 전 달합니다. 그는 당신이 원하는 구직자입니다.
이력서가있는 편지를 보내거나 오타가있는 편지 :
그것이 중요한 이유 : 오타는 구직자를 자신의 이력서와 커버 레터를 교정 할 시간을 들이지 않은 부주의 한 사람으로 상표를 붙입니다. 구직자를 소개하는 문서의 품질에 따라 후보자의 향후 작업의 질을 판단 할 수 있습니다.
예상 할 수있는 작문 샘플을 확실히 얻을 수 있습니다.
많은 관리자 는 오탐을 사용하여 후보자를 경쟁에서 제외시킵니다. 현명하게도 그렇게합니다.
요청 된 급여 정보를 제공하지 않고 신청하십시오 :
중요한 이유 : 많은 후보자 는 자신이 자격 증명을보고 만나면 급여가 문제가되지 않는다는 점에 긍정적입니다. 그들의 신분은 당신의 양말을 질주 할 것입니다.
그들은 틀렸다. 예산, 직업 설명 및 너무 비싼 후보자에게 시간을 낭비하지 않을 것이라는 기대가 있습니다.
최소한이 후보자는 심사 전화를합니다 . 길 찾기를 따르는 유효한 애플리케이션을 제공하지 않는 후보자에게 시간을 보내는 이유는 무엇입니까?
자신의 이력서와 함께 사용자 정의 표지 말을 보내지 못함 :
중요한 이유 : 맞춤형 커버 레터 는 귀하의 회사 이름을 언급하기 위해 리드 단락을 변경하는 것 이상의 의미를가집니다. 이는 구직자의 신임장이 귀하의 진술 된 요구 사항과 어떻게 일치하는지주의 깊게 파악하는 것을 의미합니다.
이미 일반적인 소개 인 이력서가 있습니다. 표지 말은 그녀가 당신의 시간 가치가 있음을 보여주기 위해 후보자의 빛나는 장소입니다. 점들을 연결하는 응시자는 자신이 세심하고 흥미 있고 시간을 할애 할 수 있음을 보여줍니다.
취업에 큰 차이를 남겨주세요 - 설명 할 수 없음 :
그것이 중요한 이유 : 이력서의 첫 번째 스캔은 구직자의 고용 기록의 갭을 나타낼 것입니다. 날 믿어. 항상 이러한 격차가 존재하는 이유를 알고 싶을 것입니다. 직업 검색 전문가들은 후보자 에게 커버 레터 앞에서 고용 격차 를 설명하도록 지시합니다.
그렇지 않으면 후보자에게 잘못된 것이 있다고 생각할 수 있습니다.
그는 신뢰할 수없는 것처럼 보이며 일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 그리고 진실은 후보자에게 종종 문제가 있다는 것입니다. 너의 전화.
구직자가 한 일을 알려주십시오. 그녀가 성취 한 것이 아닙니다.
중요한 이유 : 구직자가 여러 줄 전화에 응답하고 고객 서비스를 제공했습니다. 상관 없니? 그럴 가능성이 없다. 후보자가 고객 서비스를 120 % 향상 시켰음을 알고 싶습니다. 이력서에 대한 설명은 성취에 초점을 맞추어야합니다. 후보자는 세 번 승진했다.
그녀는 고객 서비스 부문에서 상을 받았습니다. 그렇지 않으면, 고용주로서, 당신은 구직자가 어떤 업적을 가지고 있는지 궁금해 할 필요가 있습니다. 또는 단지 도움이없는 나쁜 이력서 작가 일뿐입니다. 어느 쪽이든 ...
그들이 지나치게 자격을 갖춘 일자리를 신청하십시오; 또는 자격 미달 :
중요한 이유 : 귀하는 광고에서 직책에 필요한 기술과 경험을 설명했습니다.
직무 기술서 와 급여 범위 가 존재합니다. 응시자가 과도하거나 자격이 부족한 경우 응시자가 의심됩니다.
후보자를 감당할 수 있습니까? 그는 그의 이력서를 채우고 있습니까? 고등학교 졸업자가 학위와 1-2 년의 경험이 요구되는 직위에 지원한다는 사실을 알기까지 오래 걸리지 않습니다. 신청서에 시간을 낭비하지 마십시오.
문법 및 문장 구성 문제 제시 :
중요한 이유 : 구직자를 보여주는 신청 자료는 후보자가 당신을 잘 대하지 않을 완전한 문장 전신을 만들어야합니다. 문법 오류는 여러 메시지를 전송해야합니다. 후보자는 글을 잘 쓸 수 없습니다.
더 나쁜 것은, 그녀는 세부 사항에 대한 관심이 부족합니다. 그녀의 능력으로 고객과 상호 작용할 수있는 능력이 제한됩니다. 그녀는 뛰어난 연기자가 될 것입니까? 프로모션? 그녀가 준비하고, 닦은 이력서와 커버 레터가 감기에 걸렸다면 가능성이 없습니다.
자신의 이력서에 관심을 끌기 위해 비정상적인 전술과 속임수를 사용하십시오.
그것이 중요한 이유 : 응시자는 속임수가 당신의주의를 끌 것으로 믿습니다. 그들은하지만 반드시 귀하의 긍정적 인 관심을 않습니다. 구직자의 이력서 사진을 보지 않고 차별 법에 문제가 있습니다.
색종이로 채워진 이력서 봉투는 청소하는 고통입니다. 후보자의 인생 기록을 읽고 훈련 증명서를 보는 것은 후보자를 많이 얻지 못하며 이력서보기 단계에서 그들을 무시할 것입니다. 그러나 비밀 장치는 당신을 부정적으로 생각해야합니다.
인적 자원을 건너 뛰고 고용 관리자 또는 CEO에게 적용 :
중요한 이유 : 구직 활동을하는 책은이 추천을 만드는 데 계속 사용되며, 어쩌면 좋은 책이었을 것입니다. 사람이 자신을 소개하고 전문적인 접촉 을하는 경우에도 여전히 좋습니다. 그러나 구직자가이 전략을 사용하여 광고 게재 순위를 신청할 때 경고음이 울립니다. 그녀의 자격은 어떨까요? 그녀는 이력서가 트랜 섬을 통해 도착하면 이력서가 눈치 채지 못할 것이라고 믿습니다.
그녀는 지속적으로 지시를 따르지 않습니까? 확실히, 후보자는 인적 자원 기능의 중요성을 이해하지 못합니다. ( 많은 조직 에서 HR의 역할은 근본적으로 바뀌 었습니다.) 고용이 계속된다면 계속 될 것입니까? 더 나은 관리자 는이 이력서를 HR에 다시 전달합니다. 그들은 HR이 후보자를 모을 때까지 비교할 근거가 없다는 것을 알고 있습니다.
이 10 가지 팁은 관리자에게 알리고 구해야 할 구직자 약점과 그 이유를 알려줍니다. 구직자를 대상으로 한 동일한 팁을 다른 관점에서 살펴보십시오. " 가장 일반적인 구직 검색 실수는 피하십시오 ".