인터뷰 질문에 대답하고 유용한 정보 제공
많은 기사가 묻는 면접 질문에 초점을 맞추고 있지만, 묻지 말아야 할 질문이 있습니다.
법적인 이유와 다른 이유로 인해 직원을 선택하는 데 도움이되지 않기 때문에 질문을하지 마십시오.
당신이 묻지 말아야 할 10 가지 질문이 있습니다. 그들 중 일부는 당신을 놀라게 할 수도 있습니다.
1. 오! 나는 남쪽 고등학교에 갔다. 졸업 한 해는 언제입니까?
고등학교 졸업은 후보자의 나이를 표시하거나 1 년이 걸리기 때문에 끈적 질문입니다. 40 세가 넘는 사람들을위한 연령 차별은 불법 이며 취업 상황에 따라 18 세 이상인지 알아야합니다.
대부분의 인터뷰 응답자는 자신이 몇 살인지를 절대 묻지 않을 것입니다. 그러나 이와 같은 질문은 미끄러 져 나오며, 특히 정상적인 대화에서 주제가 나타나면 특히 그렇습니다. 후보자가 당신과 공통점이 있다는 것을 알게되면 연결을 시도하는 것이 자연스러운 일입니다.
고용 기회를 제공 할 때까지이 연결을 연기하십시오. 그 사람을 고용하면 Jones의 체육 수업에서 랩을 돌리는 것에 대해 웃을 충분한 시간을 갖게됩니다.
2. 나는 너의 억양을 사랑한다. 넌 어느 나라에서 왔니?
우선, 이력서를 보셨습니까? 그러면 후보자의 거주지를 알 수 있습니다. 그렇지 않으면 출신 국가는 보호 대상 입니다. 많은 사람들이 시원한 악센트를 좋아합니다. 이 질문에 차별적 인 의미는 없습니다. 그러나 당신이 그 사람을 고용하지 않는다면, 그들은 그 문제를 민족 출신 차별로 되돌아 볼 수 있습니다.
마찬가지로, 미국 출신이 아닌 개인에게도 마찬가지입니다. 그들의 이력서가 그들의 주소가 피츠버그라고 말하면, 당신이 걱정하는 한 피츠버그 출신이다.
3. 얼마나 많은 아이들이 있습니까?
이 질문 은 취업 면담 의 작은 대화 부분에 나타나거나 후보자를 점심 식사에 데려 간다. 어린이 대상자는 종종 인터뷰 대상자에 의해 제기됩니다. 그녀는 책상에 자녀의 그림을 보게 될 것이고, 예의 바른 질문은 그녀에게 같은 질문을 다시 물어 보는 것입니다.
단, 취업 인터뷰에서 그 질문을 풀어주고 싶습니다. 적절한 질문은 후보자가 직업을 수행 할 수있는 능력과 관련이 있습니다. 당신은 "이 직업은 좋은 융통성이 없습니다 . 우리는 우리 시간에 대해 상당히 엄격합니다. 그것이 당신을 위해 일할 것입니까? "특히 임신 차별이 법을 어기면 미래의 어린이를위한 계획에 참여하고 싶지 않습니다.
4. 미국 시민권 자입니까?
이 문제와 관련하여 질문 할 수있는 질문은 "귀하는 미국에서 일할 권한이 있습니까?"입니다. 실제로 고용 관리자는이 질문을 전혀 제기 할 필요가 없습니다. 직업 신청서 에이 질문을해야하고 신병 모집인이 합법적으로 여기에서 일할 수없는 후보자를 제적 할 책임이 있습니다.
5. 집에서 말하는 언어는 무엇입니까?
이 질문 은 또한 당신을 국적 인 차별 영역 으로 데려옵니다 . 다국어 기능이 필요한 직위에 직원을 고용하는 경우 질문하는 질문은 "당신은 어떤 언어를 사용합니까?"입니다. 그리고 더 명확히하기 위해 "당신은 그 언어를 얼마나 잘 말합니까?"이상적으로, 당신은 후보자와 인터뷰하고 언어 실력을 평가하기 위해 찾고있는 언어를 사용하는 현직 직원이 있어야합니다.
6. 장애가 있습니까?
일부 장애는 명백합니다. 그 사람이 휠체어에 있다면, 당신은 그것을 알게 될 것입니다. 그러나 미국 장애인 법에 따라 보호되는 많은 장애가 취업 면접에서 분명하지 않습니다. 묻지마. 다시 말하지만, 의도적으로 장애가있는 사람을 차별하지는 않겠지 만, 일단 알게되면 자신이 한 비난을 받아들이게됩니다.
당신은 그들이 일을 할 수 있는지 후보자에게 물어볼 수 있습니다. 후보자가 숙식이 필요한 장애가있는 경우, 응시자는 취업을 제안한 후에 장애인에게 제공해야합니다.
7. 솜브레로를 든 펭귄이 현관 앞을 지나갈 때 당신은 어떻게 할 것입니까?
일부 채용 담당자는 인터넷에서 발견 한 재미 있고 창의적인 질문을 하고 싶어합니다. 제발 하지마. 동물원 동물 축제의 사업에 종사하지 않는 한이 질문에 대한 답 은 후보자를 평가하는 데 도움이됩니다.
직업과 관련된 질문을 계속하십시오. 성격에 부딪 치려하지 마십시오. 당신이 훈련 된 심리학자가 아니라면, 당신은 후보자의 대답을 해석하는 방법조차 알지 못할 것입니다. 지식, 기술 및 능력에 대해 물어보십시오.
8. 건강 보험이 필요합니까?
예, 모두 건강 보험이 필요합니다 . 직업이 건강 보험을 제공하지 않아서 묻는다면, 당신은 그 사실을 알고있게하고 싶습니다. 전화 화면 에서 평평하게 말하십시오. "이 직업은 건강 보험을 제공하지 않습니다. 여전히 인터뷰에 관심이 있습니까? "
면접 때까지 기다렸다가 후보자에게 건강 보험이 필요한지 물어 보면 자신이 결혼 생활 상태, 배우자의 취업 상태, 건강 상태 및 재정적 독립에 관심을 보이고 있습니다. 묻지마.
9. 마지막 직장에 대해 싫어했던 것은 무엇입니까?
이것은 좋은 질문처럼 보일 수 있습니다. 당신이 제공하는 직책의 덕목을 칭찬하는 상황을 설정으로 사용할 수 있기 때문입니다. 그러나이 질문은 후보자가 매우 부정적이 될 수있는 기회를 열어줍니다.
응시자는 현재 직업에 대해 뭔가를 싫어하거나 직업 검색을하지 않습니다. 그러나 그들은 일반적으로 긍정적 인 자세를 유지하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 대신, 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있는지 물어보십시오. "당신은 새로운 직업에서 무엇을 찾고 있습니까?"는 더 나은 긍정적 인 질문입니다.
10. 당신은 어떤 교회에 참석합니까?
신앙을 기반으로하는 조직을 위해 고용하지 않는 한,이 질문은 아무런 의미가 없습니다. 다시 말하지만, 종종 작은 말로 다가와 무해한 것처럼 보이지만, 직업과 관련이 없다면 종교를 근거로 차별 할 수 없습니다. (그렇습니다, 네가 루터 교회의 목사가 루터교 신자 인 것을 요구할 수는 있지만, 식료품 점 계산원이 너와 똑같은 신념을 가질 것을 요구할 수는 없다.)
세속적 인 인터뷰에서 종교가 유일한 시간은 관련자가 숙박을 필요로하는 경우이며,이 경우 귀하가 제안을 한 후에 그것을 가져 오는 것이 그들의 책임입니다. 그런 다음 숙박이 가능한지 함께 결정할 수 있습니다.
면접 을 실시 할 때 신입 사원이 필요로하는 실제 직업과 기술에 중점을 두십시오. 면접 질문에 잘못되거나 바뀌지 않습니다. 이들은 묻고 싶지 않은 질문의 10 가지 예와 왜 묻고 싶지 않은지에 대해 설명합니다.