직장 스트레스로 인해 연간 300 억 달러의 비용이 발생합니다.
2015 년 직장 복리 후생 보고서 에 따르면, 스트레스는 매년 미국 기업에 3 천억 달러 (연간 2,000 달러)가 소요되는 것으로 추산됩니다.
스트레스의 가장 큰 원인은 재정적 긴장입니다. 직원의 85 %가 적어도 어느 수준의 재정적 부담을보고했다고하는 새로운 보고서가 American Psychological Association and Financial Finesse
숫자는 거짓말을하지 않으며, 직원 스트레스 요인으로 인한 생산성과 수익 누출을 막기 위해 HR 전문가는 이슈 해결에 전념하지 못했습니다.
유료 육아 행복감
많은 사람들이 직원의 재정적 제약과 관련된 두 가지 최신 뉴스 주제에 익숙합니다. 월마트는 1 월에 회사 직원의 2 년 27 억 달러 투자로 120 만 명 이상의 직원이 임금 인상을받을 것이라고 발표했습니다. 임금 인상은 가장 큰 단일 일간 민간 부문 임금 인상 중 하나입니다.
시애틀에 기반을 둔 Gravity Payments는 CEO가 각 직원에 대해 최저 임금을 7 만 달러로 책정했을 때 헤드 라인을 장식했습니다.
나중에 그 조치가 정치적 진술이나 수수료 인상의 이유로 여겨졌을 때 당황한 고객이 사업을 철회했을 때 반발이있었습니다.
종업원의 재정 건전성을 개선하고 생계비와 생계비로 인한 스트레스를 최소화하는 가장 좋은 방법 중 하나는 회사 차원에서 급여 인상을하는 것 입니다.
불행히도, 대부분의 고용주들에게 이것은 현실적이거나 가능하지 않으며 재정적으로 건전하지 않습니다. 대부분의 경영진이지지하는 것이 아닙니다.
당신은 항상 조직 목표를 달성하기 위해 임금 인상을하고 국가 급료 배급 지수를 현재 레시피의 일부로 유지 하려고합니다. 그러나 다른 방법을 통해 직원의 재정적 압박을 완화 할 수 있습니다. 다음 세 단계를 수행하면 큰 값 비싼 태그를 구현하지 않아도됩니다.
1 단계 : 은퇴 계획 넘어
SHRM은 최근 경제가 개선 될지라도 근로자가 재정적으로 어려움을 겪고있는 이유를 더 잘 이해하기 위해 작업장에서 재정적 문제가 미치는 영향을 조사했습니다. SHRM Survey Findings : 직장에서의 재무 건전성 에 대한 HR 전문가에 따르면 은퇴 계획은 직원에게 가장 흥미로운 재정적 지원으로 표시되었습니다.
직원들이 미래에 대비할 수 있도록 항상 격려해야합니다. 그러나 HR 전문가는 재정적 인 건강이 하나가 아니라는 것을 이해해야합니다. 401 (k) 프로그램과 같은 옵션 은 대개 재정상의 스트레스를 지우는 대답이 아닙니다. 그리고 Bankrate.com 조사에 따르면 월급 기준으로 일하는 미국인의 76 %가 즉시 월급을받지 못하는 것으로 나타났습니다.
직원 렌즈를 들여다 보면, 최고의 재정적 관심사로 예기치 않은 비용으로 긴급한 비용 절감 효과를 누릴 수 없습니다. 이 사실은 최근 PwC 연구에서 입증되었습니다.
재정적 긴장과 걱정을 완화하기 위해 고용주는 직원들이 현재 시장을 장악하고있는 고비용의 대안에 의지하지 않고도 크고, 예기치 않게 또는 긴급 구매를 할 수있게하는 건강한 금융 혜택을 제공해야합니다.
이것은 직원들에게 스트레스 해소와 더 생산적이고 집중된 작업장을 제공 할 수있는 진정한 재정적 건강 솔루션입니다.
2 단계 : 기본 사항으로 돌아 가기
일반적인 예산 책정 조언과 교육은 오늘날 직원들에게 많은 도움을 줄 수 있습니다. 모든 사람의 재정적 상황과 그에 상응하는 스트레스는 그 회사 만의 고유 한 것이지만 직원들이 재정을 통제하는 데 도움이되는 기본적이고 시간을 초월한 원칙을 공유 할 수 있습니다.
책임있는 습관을 촉발시키기 위해 재정적 웰니스 라이브러리를 만드는 것을 고려하십시오. 예산 편성, 수입 잠재력, 충동 지출, 은퇴 및 저축을 다루는 콘텐츠로 구매하십시오.
HR 팀이 리소스 라이브러리를 다음 단계 로 가져 가고자하는 경우, 금융 전문가가 각 주제를 상세하게 다루는 곳에서 매월 점심 식사를 배울 수 있습니다. 예를 들어, 예산 수립 대상은 제 시간에 지폐를 지불하고 비용을 통제하며 회전 신용의 위험을 감수해야하는 중요성에 중점을 둘 수 있습니다.
귀하가 취하는 경로와 관계없이 HR은 참여를 장려하고 결과를보기 위해 오퍼링의 가용성을 효과적으로 전달해야합니다.
재무 웰니스 라이브러리가 압도적으로 들리면 회사가 HR 팀에 아무런 의무도지지 않고 무료로 고용주에게이 정보를 원활하게 제공 할 것이므로 안심하십시오.
3 단계 : 재정적으로 안전하고 불안정한 리소스
왜 직원의 재정 스트레스가 차트에서 벗어나는 이유인지 분석 할 때 많은 웰니스 프로그램 이 실수로 재무 적 필요성을 해결할 수 있다는 사실을 무시하기는 어렵습니다. 그들은 재정적으로 불안정한 사람들의 필요를 간과합니다.
투자 조언과 은퇴 계획은 훌륭합니다. 그들이 일반적인 압력을 완화하는 데 도움이 될 수 있다는 것을 부정 할 수는 없습니다. 그러나 이러한 전략은 일반 직원과 관련된 조직에 최고의 수익을 안겨줄 수 있습니다.
이제는 많은 직원들의 재정적 관심이 예기치 않은 비용 지출을 필요로한다는 것을 알게되었으므로이 필요성을 해결하는 직원을위한 프로그램을 추가하십시오. 무이자 구매 프로그램을 포함하는 옵션을 탐색하십시오.
직원 수의 94 %는 직원 구매 프로그램에 대한 액세스 권한이 금융 스트레스의 "9 대 5"영향을 조사한 연구에 따라 재정 압박과 스트레스를 줄이는 데 도움이되거나 다소 동의한다는 사실에 동의합니다. 이러한 유형의 프로그램과 함께 회사의 재정적 이익 격차를 채우는 것은 직원들에게 현금으로 인한 제약 조건을 풀 수있는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.
또한 오늘날의 옵션은 HR 전문가가 24 시간 이내에 프로그램을 구현할 수 있도록 설계되었습니다. 이렇게하면 너무 많은 시간을 소비하는 또 다른 이점을 취하는 것에 대한 걱정이 완화됩니다. 인재 확보, 유지 , 충성도, 참여 및 생산성을 통해 회사에 반환되는 비용 절감은 HR 팀을 조직의 명성을 높이는 진보적 인 리더로 즉시 자리 매김 할 수 있습니다.
결론
직장 내 스트레스를 없앨 수있는 마술 지팡이는 없지만 출처를 밝히지 않으면 기업이 성공할 수 있습니다.
연구에 따르면 개인 금융 교육에 투자하는 고용주는 투자 수익을 3 대 1로보고 수익을 높이며보다 만족스럽고 생산적인 노동력을 누릴 수 있습니다. ( " 수익 을 높이기 위해 재무 적으로 읽기 쉬운 인력을 창출해야 할 때" Benefits Compensation Digest 46 (4) : 1, 11-14)
직원 4 명 중 3 명이 월급을 지불하면서 직원 스트레스 요인이 밤새 사라지는 것은 아니지만 효과적인 금융 웰니스 혜택을 통해이 문제를 해결할 수있는 더 좋은시기는 없었습니다.