경력 개발 개발 계획을 스스로 빚지고 있습니다.
새로운 기술, 역량 및 경험을 구상하고 계획하는 경력 관리가 그 해답입니다. 상사 와 함께 목표를 공유하면 경험을 넓힐 수있는 파트너를 만들 수 있습니다.
당신은 재능과 기술로 가득 차 있습니다. 개발을 계속하면 전 세계를 넓히고 더 많은 기여를 할 수 있습니다. 이것은 차례로 귀하의 경력을 성공적으로 만들어 귀하의 완전 발전된 삶의 초석이 될 것입니다. 너의 세계가 이것보다 나아질거야? 그렇지 않아.
경력 성장 및 개발 기회
대부분의 직원들은 자신의 경력에 대해 생각할 때 현재 직업이나 그들이 받고 싶은 다음 행사를 생각하지 않았습니다. 단기적인 생각을 넓힐 필요가 있습니다. 직원이 조직도를 홍보 할 때 사용할 수있는 일자리는 줄어들지 만 기술을 계속해서 키우고 경력은 가치를 얻고 경력에 가치를 더하는 사람들에게 여전히 우선 순위가되어야합니다.
경력 개발 과 발전을 주도함으로써 경력 성장을 계속 경험할 수 있습니다. 사장과 협력 하여 경력을 관리 할 수 있는 몇 가지 방법 이 있습니다 .
- 다른 직업에 대해 알기 위해 회사의 다른 직원이 채용 한 업무.
- 당신의 경험을 넓히고 깊게하기 위해 횡 방향 움직임 을 탐구하십시오.
- 지식을 늘리기 위해 수업 및 교육 세션 에 참석하십시오.
- 직장에서 책 클럽을 개최하여 지식을 개발하고 용어, 개념 및 팀 구성을 동료들과 공유하십시오.
- 탐구하고 싶은 다른 부서의 멘토 를 찾으십시오.
진로 및 개발을위한 5 가지 요령
경력 관리에 대한 추가 생각은 다음과 같습니다. 스탠포드 대학의 Media X 프로그램의 Apollo Research Institute 및 Visiting Scholar의 부사장 겸 Tracey Wilen-Daugenti 박사는 다섯 가지 추가 경력 관리 전략을 권장합니다.
- 귀하의 경력 개발 및 관리가 힘을 얻는데 도움이 될 수 있습니까? 자신의 경력에서 가장 성공하고 만족하는 사람들은 일에서 원하는 것을 적극적으로 결정했습니다. 일단 그들이 목표를 결정하면 목표를 달성하기위한 계획을 세웁니다.
- 커리어 목표와 예상 이정표로 타임 라인을 개발하는 것도 커리어를 관리하는 효과적인 방법입니다. 상사와 스폰서 십 및 멘토링 을 사진으로 가져 오면 자신의 경력 관리에 도움이되는 내부 스승이 확보됩니다.
- 일부 회사는 직원들이 경력을 쌓을 수 있도록 공식 프로그램을 운영하고 있습니다. 다른 곳에서는 비공식적으로 경력 개발을해야합니다. 프로그램을 운영하는 회사는 일반적으로 직원의 경력 개발 및 지원에 에너지를 집중 합니다 .
- 경력 경로 는 여러 회의에서 직원의 상사와 2 년마다 논의됩니다. 회사는 경력 경로를 소유하지 않습니다. 직원이 않습니다. 그러나이 회사는 가능하면 시간과 돈의 자원을 지원함으로써 직원들에 대한 깊은 헌신을 보여줍니다.
- 커리어 경로는 목표가 권장되는 것과 같은 이유로 권장됩니다. 이들은 각 직원 이 자신의 성취와 성공에 가장 중요한 것에 집중 하는 데 도움 이되는 서면 계획입니다 . 계획이 없으면 방향타를 느낄 수 있으며 진행 상황을 측정 할 수있는 기준이 없습니다.
전략적 경력 관리를위한 5 가지 팁
스탠포드 대학의 Media X 프로그램에서 Apollo Research Institute 및 Visiting Scholar의 부사장 겸 Tracey Wilen 박사는 이러한 추가 경력 관리 전략을 권장합니다.
"까다로운 변화하는 직장에서 성공하려면 전략적 경력 관리 계획이 필요합니다. 고용주는 최고의 가치를 제공하는 직원을 끌어 들이고 고용하고 유지하기를 원합니다. 따라서 제품을 판매하는 비즈니스를 생각하고 직장 가치 마케팅 전략을 수립하십시오. .
"교육, 직업 및 경력의 미래에 관한 Apollo 연구소의 데이터는 다음과 같은 다섯 가지 경력 관리 전략을 제시합니다.
- "귀하의 경력 목표에 대한 토론에 능동적으로 관리자를 참여시키고 경력 개발 계획을 수립하기 위해 협력하십시오. 영향력을 발휘할 수있는 가장 중요한 기회는 관리자를 경력 계획 프로세스에 참여시키는 것입니다.
- "단기 및 장기 기술 요구 사항을 조사하십시오. 인적 자원 담당 부사장이되는 것이 목표라면 교육, 기술, 기술 및 경험 요구 사항을 이해하고 장기 경력 목표를 달성하기 위한 중간 경력 계획 을 개발 하십시오.
- "경력 옵션에 대한 지식을 높이려면 동료 및 관리자와 일대일 정보 회의 를 요청하십시오 .이 간략한 회의의 목적은 교육을 통한 경력 결정을 내리는 데 도움이되는 정보를 수집하는 것입니다. 조언 .
- "도전적인 프로젝트와 과제를 완료하는 데 자원 봉사하십시오. 경력을 향상시킬 수있는 가장 좋은 방법 중 하나는 조직의 문제를 파악하고 해결책을 제시하는 것입니다. 솔루션을 구현함으로써 귀하의 문제 해결 자로서의 가시성을 높일뿐만 아니라 조직이지만 프로세스에서 자신의 기술을 확장 할 수도 있습니다.
- "인적 자원 부서에 문의하여 대학 학위 또는 인증을위한 학비 상환, 사내 기술 또는 전문 교육 과정 및 구인 채용 정보 등의 직업 개발 및 취업 기회에 대해 알아보십시오. 가능한 기회를 활용하십시오. 지속적인 기술 습득 및 개선 : 경력 전략을 계획함으로써 고용 상태를 유지하고 장기적인 경력 목표를 달성 할 수있는 가능성이 높아집니다. "
우리 각자는 일하고 생계를 유지하는 데 투자하는 데 몇 년의 세월이 걸립니다. 직업을 갖는 것이 좋지만 경력을 쌓는 것은 성공을위한 기회를 극대화합니다. 성공적인 경력을 맺기 위해서는 이러한 경력 관리 전략을 추구해야합니다.
성공적인 직업은 생각조차하지 않습니다. 계획, 보행 및 자주 검토가 필요합니다. 이러한 경력 개발 전략을 추진할 준비가 되셨습니까?