성과와 기여를위한 임금 인상 보상
그러나 올인 올 메리트 급여는 당신이 가장 갖고 싶어하는 직원 에게 보상 할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 성과급은 직원 성과 및 기여도에서보고 싶은 것에 대한 강력한 메시지를 보냅니다.
직원의 노력과 기부금을 인정하고 보상하고 직원 으로부터 가장 가치있는 것을 확인 하는 데 사용됩니다.
가용 한 공익 임금의 범위를 공개하는 것은 직원이 기업의 급여 계획에 의해 정해진 공로 임금 범위에서 자신의 증가가 어디로 떨어지는지를 볼 수있게 해줍니다. 이는 더 많은 것을보고자 하는 행동과 행동 을 보강하고 직원들이 차기 기업을위한 최고의 성과 향상을 위해 노력할 가능성을 높입니다.
직원들이 상사와 최고의 대화를 나누기 위해 대화를 나눌 때 조직에서 가장 중요한 공헌과 행동을 모두 배웁니다. 이것은 엄청나게 긍정하고 강화하고 있습니다. 또한 관리자가 각보고 직원의 가치를 확인하는 좋은 기회이기도합니다.
상위 증가폭보다 적은 금액을받은 직원의 경우, 감독자는 직원이 자신의 실적을 향상시켜 다음 번에 승격시 최고의 성과를 거둘 수있는 자격을 얻는 방법을 정확하게 설명하고 토론 할 수있는 기회를 갖게됩니다.
공로를 고려하고 싶은 이유와 공로를 중점적으로 다루는 임금 체계에 내재되어있는 단점과 어려움에 대해 자세히 설명합니다.
공로의 장점
이러한 이유로 장학금을 고려할 수 있습니다.
- 성과급은 고용주가 고소 근로자의 성과를 차별화하고 상위 성과자의 성과를 보상하는 데 도움이됩니다. 고용주가 조직의 최고 실적자를 잃고 싶지 않으므로 이는 보존 노력 입니다.
- 수익 공유 는 이익 공유 또는 이와 유사한 보너스 지불 제도와는 달리 회사 전체의 성과와 개인의 성과와 기여를 구분할 수있게합니다. 많은 유공자 보상 프로그램이 모든 직원에게 배포되는 전반적인 보상을 제공하는 한편, 팀워크, 동료 관계, 효과적인 고객 서비스 등과 같은 가치 를 증진하기 위해 사용 가능한 보상의 일부는 가장 강력한 연기자를위한 것입니다.
- 성과급은 또한 고용주가 일회성으로 개인 성과를 인식 할 수있는 수단을 제공합니다. 이는 새로운 HRIS 를 구현하거나 새로운 판매 지역을 여는 것과 같이 일회성 프로젝트에 참여한 직원에게 보람을주는 데 유용합니다.
Merit Pay에 내재 된 단점과 과제
이것들은 고용주가 공로로 얻는 어려움입니다.
- 100 % 정확도로 다양한 직원의 성과를 차별화하여 누가 가장 많은 임금을 받을지 결정할 방법이 없습니다. 가장 바람직한 성취와 공헌은 거의 측정 할 수 없으므로 관리자 나 감독자의 의견은 공로 임금을 결정할 때 일정하게 유지됩니다. 측정 할 수있는 항목 만 사용하는 경우 직원의 업무에서 가장 중요한 측면을 고려하지 않습니다.
- 역량, 측정, 성과 기준 등을 포함하여 성과급을 측정 할 수있는 성과를 내고자 노력하는 데 소요되는 시간과 에너지의 양은 고객 서비스를 제공하는 데 더 많이 소비됩니다. 조직은 다양한 작업에서 어떤 장점이 있는지를 설명하는 수백 페이지의 문서를 생성했습니다. 이것이 당신의 시간을 어떻게 잘 활용할 수 있습니까?
- 측정 기준의 한계를 감안할 때 감독자가 각 직원에게 자신의 기여도에 대한 가치를 전달할 수있는 능력과 우수한 성과로 인하여 공로를 고려할 가치가있는 것은 지속적인 도전입니다. 일부 감독자는 다른 사람들보다 더 잘 의사 소통을하며, 어떤 업무에서는 우수한 성과를 수반하는 의사 소통 이 다른 업무보다 쉽습니다.
상여금 수여에 존재하는 한계점이 있더라도, 상금은 귀하의 뛰어난 연기자가 귀하의 회사에 남아 있는지 확인하고 그들의 놀라운 기여를 계속할 수있는 가장 좋은 기회입니다. 아무런 시스템도 완벽한 시스템이 아닙니다.
관리자와 감독자를 교육하여 성과를 문서화 하는 방법 , 임금 인상 을 전달하는 방법 및 명확한 기대치를 설정하는 방법이 공정한 장점 지불 시스템을 만들기 시작하는 가장 좋은 장소입니다.
그러나 가장 중요한 점은 조직에 훨씬 적은 기여를 한 직원이 동일한 임금 인상 이나 보너스를 받았다는 것을 아는 것보다 더 높은 수행자를 더 빨리 실추시키지 못한다는 것입니다. 거기 가지마.
가치 창출, 생산성 향상, 지속적인 개선 실천 및 가치있는 공헌에 초점을 맞춘 우수한 인력을 창출하고 유지하기위한 노력을 훼손 할 것입니다.