고용주가 지불해야하는 것은 무엇입니까?
이 예측치는 직원이 2017 년과 2018 년에 기대할 수있는 평균 증가량입니다.
직원들이 기대할 수있는 증가 비율은 아닙니다. 직원이 유사한 업무를 수행하는 경우에도 고용주는 성과에 따라 임금을 차별화하는 경향이 커지고 있습니다.
왜 일부 직원들은 봉급 인상을 받는가?
왜 어떤 종업원은 비슷한 작업을 위해 다른 종업원보다 많은 것을 만들 수 있습니까? 그들은 정기적으로 임금 인상과 급여 인상을 받습니다. 4 가지 상이한 고용 문제는 주로 급여 인상에 관한이 사실을 유도합니다. 임금 인상은 다음에 달려 있습니다 :
- 귀하가 고용되어있는 업계,
- 해당 지역의 귀하의 직업에 대한 고용 시장 및 시장 기반 임금,
- 조직의 유급 관행 및 철학,
- 직장에서의 성과.
직원 성과에 따라 차별화 된 급여 인상이 점차 표준화되고 있습니다. 우수한 성과를내는 우수한 직원 은 실적에 따라 4.5 ~ 5 %, 경우에 따라 최대 10 %를받을 수 있습니다.
Kiplinger에 따르면, "기업들은 과거와 비슷한 3 % 증가를 예측하고 있지만, 예산이 어떻게 사용되는지는 사람마다 다를 수 있습니다. 가능한 가장 높은 등급의 직원은 4.5 %에서 5 %까지 증가 할 수 있으며, 낮은 성과 급여 직원의 보너스는 평균 11.6 %로 예상되며 특별 프로젝트에 대한 보상이나 일회 성과는 평균 5.6 %로 예상된다 "고 밝혔다.
같은 기사에서 "많은 기업들이 성과 순위보다 피드백에 대해 더 많은 프로세스를 만들고 있습니다. 즉, 관리자와 함께 앉아 상호 이해가 이루어 지도록하는 진정한 기회가 있음을 의미합니다. 실제로 나에게 기대되는 것이 무엇인지, 나는 어떻게 측정 될 것이고, 그것은 나의 임금에 어떻게 영향을 미칠 것인가? "
이를 염두에두고, 가장 중요한 질문 인 급여 인상 액수에 실망한 경우 관리자에게 다음과 같은 질문을해야합니다. "미래에 가장 높은 임금 인상을받을 수 있도록 실적 및 기여도를 향상시킬 수있는 방법은 무엇입니까?"
임금 인상에 영향을 미치는 직원 성과
Mercer의 보상 데이터는 유사하게 비교됩니다. Mercer의 2017/2018 년 미국 보상 계획 조사에 따르면 "평균 혜택 증액 예산은 2017 년 2.8 %로 예상되며 2018 년에는 2.9 %로 약간 증가 할 것으로 예상됩니다."
그러나 성과를 기준으로 급여 인상을 지속적으로 차별화함으로써 성과가 가장 높은 직원 (직원의 7 %)의 평균 급여 인상률이 일반 직원의 2 배에 달합니다.
또한 고용주의 수가 증가함에 따라 공로 임금 인상과 별도로 선전 용돈을 책정 하고 있습니다.
급여가 인상되고, 기본급 의 % 로 판촉 증가가 증가하고 있지만, Mercer는 " 조직이 주요 직원 을 경쟁자에게 잃을 위험이 있기보다는 인재 및 경력 향상을 내부적으로 찾고 있다는 신호"라고 말했습니다.
Mercer의 2016 년 설문 조사에 따르면 평균 8 %의 급여 인상률은 일자리에 따라 다르지만 모든 직원 그룹에서 꾸준히 증가했습니다. 임원의 경우 판촉 증가는 기본급의 9.1 % (작년의 8.4 %)로 증가했으며 전문가의 경우 7.7 %로 증가했다 (작년의 6.9 %와 비교). "
급여 원가가 직원 보상을 증가시킵니다.
또한 직원은 총 보상 패키지를 고려할 때 혜택 비용을 고려해야합니다. 전통적으로 평범한 직원은 고용주 가 실제 얼마나 많은 추가 보상을 제공하는지 알지 못합니다.
"근로자 보상에 대한 고용주 비용은 2017 년 3 월 근로 시간이 평균 35.28 달러 인 것으로 노동 통계국이 오늘 발표했다. 임금과 급여는 시간당 평균 24.10 달러 였고이 비용의 68.3 %를 차지했으며 이익은 평균 11.18 달러 였고 나머지 31.7 %를 차지했다. 개인 기업 근로자를위한 총 고용주 보상 비용은 평균 근무 시간당 33.11 달러였으며 주정부 및 지방 정부 근로자의 총 고용 보상 비용은 평균 근무 시간 48.24 달러였습니다. "
고용주에게 혜택을 제공하는 데 드는 평균 비용을 확인 하시겠습니까? 2017 년 Mercer의 Quick Benefit Facts를 살펴보십시오. 이 차트에는 다양한 직원 혜택 목적, 고도로 보상 된 직원의 정의 및 사회 보장 세금 및 혜택에 대한 2017 년까지의 연간 한도가 포함되어 있습니다.
선박 점프 전에 급여를 조사하십시오.
당신은 당신의 작품이 당신이 만들고있는 것보다 더 많은 돈을 가치가 있다고 생각합니까? 그렇다면 혼자가 아닙니다. 2015 년 설문 조사에서 Mercer는 급여가 근로자가 가장 중요하게 생각하는 보상이지만 근로자의 55 %만이 얻은 것에 만족한다고 밝혔습니다.
정말 흥미로운 사실은 비슷한 포지션에 대한 회사의 시장 데이터와 비교할 때 그룹의 19 %만이 실제로 부족하다는 것입니다. 17 %는 과다 지불 된 것처럼 보이고 34 %는 공정하게 보상됩니다.
당신은 아직 급료가 낮기 때문에 구직하는 직원 중 한 명입니까? 시장 조사 를 계속하고 시장 기반 데이터를 수집하여 실제로 미납 여부를 결정해야합니다. 이 사이트는 지역의 인물, 직무 및 직책 을 통해 다음과 같은 정보를 얻을 수 있습니다.
- Payscale.com : 급여 정보를 조사 할 추천 사이트. 중서부 직업에 매우 정확합니다.
- Glassdoor.com : 직원 및 전직 직원이 급여 정보를 게시하고 회사를 평가합니다.
- Salary.com : 유익한 사이트 : 급여 비례가 높고 대도시 지역을 반영하는 경향이 있습니다. 유용한 월급 마법사를 찾으십시오.
- Monster.com : 무료 급여 마법사를 찾으십시오.
또한 인사 관리 전문가는 급여 범위 에 대한 결정을 내리는 데 도움이되는 급여 웹 사이트 및 서적을 제공합니다. 때로는 직원이이 범위에 액세스 할 수 있습니다. 지역의 직원들이하는 일에 더 가까울 것입니다.
큰 국가 웹 사이트는 고용주가 실제로 참여할 수있는 소규모 지역 고용주 설문 조사만큼 정확하지 않을 수 있습니다.
귀하의 고용주는 귀하의 임금 잠재력을 발견하는 데 도움이 될 수있는 회사 업무용 임금 범위를 게시 할 수도 있습니다. SHRM에 따르면 더 많은 고용주가이 정보를 공유하고 있습니다.
너는 아직도 돈을 더 벌고 싶다.
Payscale.com 설문 조사에서 귀하의 산업 및 지역에 대한 전국 평균 수치를 살펴 보았습니다. 위에 제공된 급여 계산기에서 급여를 조사했습니다. 귀하는 HR 전문가들 과 이야기를 나눴으며 귀하가 적절하게 지불되었음을 발견했습니다. 귀하의 급여는 귀하의 조직 내에서 사용 가능한 급여 체계와 급여 범위를 공정하게 반영 할 수 있습니다.
그러나, 당신은 여전히 더 많은 돈을 벌고 싶습니다. 당신의 선택은 무엇이며 돈을 더 벌기 위해 어떻게 할 수 있습니까?
현재 일하는 것뿐만 아니라 경력을 통해, 당신과 당신이하는 선택은 얼마나 많은 돈을 벌어 가느냐에 큰 영향을 미칩니다. 옵션이 있습니다. 이러한 옵션을 살펴보십시오.