해야 할 일과하지 말아야 할 일 휴가를 얻는 직원들에게서 얻을 수있는 혜택을 극대화하십시오
예를 들어, 오스트리아는 의무 휴가 25 일 (25 년 간 체류 한 경우 30 점으로 증가)과 13 회의 휴일이 있습니다. 모든 돈. 에스토니아는 총 휴가 기간이 20 일, 유급 휴일이 11 일이며, 총 31 일입니다.
우리의 언어 부모 인 영국? 28 일간의 휴가, 유급 휴일 없음 . 그리고 미국? 제로.
법에 따라, 고용주는 휴가를위한 휴가가 아닌 크리스마스 휴가의 휴가를 제공해야합니다. 그러나 대부분의 회사들은 평균 근로자가 2013 년 휴가를 16 일 동안 취했습니다.
따라서 미국이 유럽 수준에 도달하지 못하고있는 동안에도 유급 휴가가 가능합니다. 당신은 그것을 어떻게 사용해야합니까? 원하는 방식으로 휴가를 사용할 수 있지만 직원과 비즈니스를 위해 어떤 아이디어가 다른 것보다 낫습니다 . 유급 휴가 시간을 사용하는 방법에 대한 아이디어가 있습니다.
직원들이 연장 된 휴가 시간을 가질 때 고용주가 혜택
고용주가 휴가를 연장하면 몇 가지 중요한 혜택을 경험하게됩니다. 직원이 눈을 통해 업무 를 수행하는 방법 과 다른 직원에게 제공하는 액세스 방법을 살펴볼 수있는 기회입니다.
미국 정부는 은행 직원이 휴가를 가지도록 (법적으로 요구하지는 않지만) 적극 권장합니다. 왜? 사기를 방지합니다. 전직 범죄 및 현재 보안 컨설턴트 인 Frank Abagnale은 자신의 저서 "도둑질의 기술 : 사기로부터 자신과 사업을 보호하는 법, 미국의 범죄 # 1"을 왜 설명합니다.
"사람들은 휴가를 잡습니다. 특히 돈과 거래 기록을 처리하는 직원이 있습니다. 모든 직원은 사무실을 벗어나 일년에 적어도 일주일 동안 거래를 통제 할 필요가 없습니다. 이미 많은 횡령 계획이 있습니다. 때때로 매일 유지되어야하며 계획의 핵심 인물은 멀리 떨어져있는 것에 저항 할 것입니다. [주요 직원이 휴가를 가지지 않는다면] 이유를 찾아야합니다. "
댄 루이스 (Dan Lewis, Now Know)는이 충고와 이우치 토시 히디 (Toshihidi Iguchi)의 이야기를 들려주었습니다. 그의 행동은 11 억 달러의 손실을 초래했습니다. 이구치는 11 년 만에 휴가를 연장하지 않았다.
그것은 당신이 도둑이되지 않도록 휴가를 갖는 것이 아닙니다. 항상 사기 진작을하지 않으면 사기를 치는 것이 더 힘들어집니다.
많은 일자리가 돈을 직접 처리하는 것을 포함하지는 않지만, 모든 일자리는 오류가 발생할 가능성이 있습니다. 전자 메일을 처리하거나 컴퓨터에 로그인 할 수있는 능력이없는 직원 한 명 (또는 그 이상)이 사무실에서 퇴장하게되면 다른 직원이 처리해야합니다. 따라서 관리자 는 성능 문제 및 기타 문제 가 너무 커지기 전에이를 파악할 수 있습니다.
그렇기 때문에 직원들이 휴가를 1 주일 이상 쉬면 모든 비즈니스가 이익을 얻을 수 있습니다.
(최소한 사원 휴가철은 직원 간 연계를 강요 하고 직원이 직장을 그만 둘 때 백업 계획을 세우도록 보장합니다.) 최대로, 유급 휴가를 사용하는 직원도 최대 이점을 누릴 수 있습니다.
직원들이 휴가 시간 연장 혜택
직원들이 휴가를 연장 할 때 고용주가 어떻게 혜택을 볼 수 있는지 알아볼 수 있지만 사무실 복리 후생에서 일주일이나 이틀 정도 떨어져있을 수 있습니까? 당연하지.
임상 심리학자 인 Deborah Mulhern은 ABC 뉴스를 통해 휴가가 이제는 좋을뿐만 아니라 복용하지 않으면 휴식을 취할 수 없게된다는 것을 알았습니다. 그녀가 말했다:
"시간과 기회가 없으면 침착하고 평화로운 느낌을주는 신경 연결이 약해져 실제로 덜 스트레스를받는 모드로 전환하기가 더 어렵습니다."
"신경 과학이 보여주는 것은 우리 몸이 회복 과정을 거치기 위해 시간을 내야한다는 것입니다. 우리 몸이 회복을 활성화시킬 수있는 외부 스트레스로부터 안전 할 때만입니다."
긴 휴가가 유일한 길입니까?
아닙니다. 유급 휴가는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 휴식입니다. "월스트리트 저널"은 중요한 것은 재충전이라고 말합니다.
"심리학자와 연구원은 건강을 향상시키고 건강에 영향을 줄 수있는 스트레스를 해소하고 직장 복귀를 위해 재충전하는 데 도움이되는 이상적인 휴가를 만드는 방법을 연구 해 왔습니다. 몇 가지 결론 : 긴 휴가는 반드시 짧은 휴가보다 낫지는 않습니다. 귀하가 집에 머무르더라도 이전에하지 않은 활동에 참여하십시오. 고음에 여행을 끝내라. "
짧은 방학은 단지 지하실을 청소하거나 부모님이 양로원에 들어가는 것을 돕는 것이 아니라면 재충전 할 수 있습니다 . 그것은 직장에서의 휴식이지만, 스트레스로부터 의 휴식이 아니라 당신이 필요로하는 것 입니다. 재충전하고 직업에 집중하기 위해서는 가동 중단 시간이 필요합니다.
고용주가 직원들에게 유급 휴가 휴가를 부여하도록 권장 할 수있는 방법
고용주는 직원들이 유급 휴가를 이용하는 데 도움을 줄 수있는 방법을 가지고 있습니다. 직원들이 유급 휴가 시간을 사용하여 이러한 아이디어를 활용할 때 고용주와 직원이 경험하는 위의 긍정적 인 효과로 인해 귀하를 귀찮게합니다.
일부 회사 (및 많은 정부 일자리)는 직원들이 무제한으로 휴가를 보낼 수 있도록 허용합니다. 당신이 그만 둘 때, 당신은 그 누적 된 휴가 시간 전부를 현금으로 지불합니다. 많은 사람들이이 아이디어를 좋아하지만 장기적으로는 건강하지 못합니다 . 직원들은 정기적 인 휴가를해야합니다.
직원들에게 휴가 시간을 제공하는 대신 회사는 다음 두 가지 작업을 수행해야합니다.
- 휴가 축적 및 롤오버를 제한하십시오. 모든 사람이 매년 12 월 31 일까지 할당 된 휴가 시간을 사용하는 것은 항상 실용적인 것은 아니지만 직원들이 유급 휴가를 사용 하도록 권장하고 보물을 남겨 둘 수 있도록 보상하지 않아야합니다. 내년으로 롤오버 할 일 수를 제한하십시오.
- 유급 장애인 휴가 제공. 사람들이 휴가를 보내는 이유 중 하나는 아기 나 수술 또는 예기치 않은 문제에 시간을 할애 할 수 있도록하기 위해서입니다. 회사는 직원 이 업무에서 합당한 휴식을 취하지 않을 때 화상을 입지 않고 이러한 이벤트에 대한 직원의 요구 를 가장 잘 충족시킬 수있는 방법 에 대해 생각해야합니다.
유급 휴가를받는 직원의 행동과하지 말 것
직원들은 유급 휴가를 사용할 때 다음을해서는 안됩니다.
- 작업. 그 회의에 전화하고 모든 이메일에 응답하는 것은 유혹입니다. 그래서 당신은 뒤에 얻지 못하지만, 휴가 중이 아니며, 다른 곳에서 일하고있는 것 입니다.
- 부채로 가라. Disney World 또는 Caribbean에 여행을 떠나는 휴가가 필요하지 않습니다. 당신의 휴가를 위해 빚을지게된다면, 당신은 당신의 근무 시간에 다시 스트레스를 받게됩니다. staycation을하고 공원에 가면 쉴 시간에 빚을 쌓는 것이 낫습니다.
- 다른 의무 사항에는 모든 휴가 날짜를 사용하십시오. 당신은 좋은 아이이므로, 노후 한 부모를 도우거나 자녀를 대학의 새로운 기숙사로 옮기고 싶습니다. 이러한 활동은 모든 사람의 삶에서 위대하고 필수적인 요소입니다. 그러나 유급 휴가를 모두 사용하여 다른 작업 (지하실 청소 포함)을 할 경우 필사적으로 긴장을 풀 필요가있는 기회를 얻지 못할 것입니다.
직원들은 유급 휴가를 가질 때 다음을 수행해야합니다.
- 재미있는 것. 네가 재미가 없다면 안락하지 않을거야. 그 재미는 사람마다 다릅니다. 다른 사람이 죽음보다 운명으로 볼 수있는 동안 당신은 하이킹을 좋아할 것입니다. 중요한 것은 당신이 일상을 해치는 것 입니다.
- 할당 된 휴가 시간을 사용하십시오. 그것은 귀하의 보상 의 일부입니다 . 당신은 자발적으로 급여의 덩어리를 결코 포기하지 않을 것입니다. 그러나 그것은 당신이 자유롭게 일할 때 당신이하고있는 것과 정확하게 같습니다. 그것은 휴가를 이용하거나 잃어버린 직원들이하는 일입니다.
- 동료 / 직원들이 휴가를 갖도록 권장하십시오. 훌륭한 휴가를 원한다면 동료가 사무실 밖에있을 때 동료를 보호하십시오. 이렇게하면 모든 사람들이 도움을주는 팀을 가질 때 더 좋은 휴가를 보낼 수 있습니다.
휴가는 사실 훌륭한 일과 삶의 균형을 유지 하는 중요한 부분입니다. 유급 휴가를 지니고 있는지 확인하십시오. 휴대 전화를 끄고 즐거운 시간 보내십시오.