월급 삭감은 법적인 것인가?
급여 삭감에서, 고용주는 귀하가 수행하는 직업에 대해 지불하는 급료를 낮 춥니 다.
고용주는 왜 급여를 줄여야하는지에 대한 많은 이유가 있습니다. 이들은 고용주가 급여를 삭감 할 수있는 가장 보편적 인 두 가지 이유입니다.
- 경기 침체가 회사의 매출, 수익성 또는 비즈니스 성공의 능력에 영향을 미쳤습니다. 회사는 비용을 절감해야하지만 고용주는 현재 직원 수없이 운영 할 수 없다고 결정했습니다.
따라서 종업원 해고 , 피고용인 또는 고객에게 봉사하고 제품을 만드는 능력에 영향을 줄 수있는 솔루션은 비즈니스에 실용적인 선택이 아닙니다.
급여 삭감 상황에서 직원들은 일반적으로 임금 삭감에 만족하지 않습니다. 그러나 경제 상황에 따라 직장을 유지하는 것이 좋습니다.
그러나 회사가 급여 감소 과정을 추구 할 때 직원들은 임금 삭감이 모든 직원에게 영향을 미칠 것으로 기대합니다. 특히 전 상처가 있다고 전하면됩니다.
CEO는 몇 년 전에 고객 회사에서 회사 회의에서 파산 신청을 피하기 위해 모든 직원에게 임금 삭감을 요청했다고 설명했습니다. 사람들은 불평하지만 대부분은 회사와 직장에 전념했습니다. 모두가 다시 일하러 갔다.
그런 다음, 회계에서 수다스러운 직원이 친구들에게 모든면에서 모든 사람을 의미하지는 않는다고 통보했습니다. 임원의 보수는 삭감에서 면제되었습니다. 당신이 상상할 수 있듯이, 회사의 모든 사람들은 24 시간 이내에 가십을 들었습니다.
그들은 CEO와의 면담을 요청했다. 그는 사태를 더욱 악화 시켰습니다. 그는 모든 직원들에게 임원 급여를 면제했기 때문에 임금을 잃을 여유가 없었기 때문에 임금을 면제했다고 통보했다. 나는 그 모임에 참석하지 않았지만 수개월 동안 그것에 대해 들었다. 나는 직원의 사기가 이제까지 회복되었는지 확신하지 못한다.
이야기의 도덕은 직원들이 기꺼이 자신의 직업을 유지하기 위해 노력할 것이며, 비 면제 직원 이 단기간에 삭감하기를 희망합니다. 면제 된 직원에 대한 급여 감축은 더욱 복잡합니다. 합법적 인 급여 삭감에 대해 자세히 알아보십시오 .
- 고용주가 급여를 삭감 할 수있는 두 번째 이유는 선택이나 강등에 따라 직무가 크게 바뀌는 경우입니다. 고용주는 귀하의 작업이 표준에 부합하지 않는다고 결정했을 수도 있지만 귀하는 다른 직업에 기여할 것이 많다고 생각합니다. 아픈 노인 부모를 보살 피거나 자녀를 양육하는 동안 책임이 적은 직업을 원한다고 결정했을 수 있습니다.
직원 사기와 조화로운 직장을 위해 고용주는 동일한 직무를 가진 사람들 사이에서 약간의 급여 공정성을 유지해야합니다. 당신이 더 많은 것을 만든다면, 당신은 임금 삭감으로 스스로를 찾을 것입니다.
다시 한번, 고용주는 귀하의 급료를 낮추기 전에이를 귀하에게 알려 귀하의 행동 방침을 결정할 기회를 갖도록해야합니다. 임금 삭감은 직원이 현재의 경영진 역할을 떠나 개별 기부자로 취업하기로 결정할 때 자주 발생합니다.
부과 되든 선택에 따라 급여가 감소되는지는 즐거운 일이 아닙니다. 당신의 경제적 생존 능력에 영향을주는 것은 무서운 것입니다. 비자발적 인 급여 감소의 경우, 더 높은 봉급을 다시 받기 위해해야 할 일을 고용주에게 반드시 물어보십시오. 당신이 패배감을 느낄 때, 다음 목표에 주목하는 것이 좋습니다.
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