직장에서 행복한 10 가지 방법

01 직장에서 행복하게 선택하십시오.

그래서, 당신의 일에 대해 긍정적으로 생각하십시오. 당신이 좋아하는 일의 측면에 대해 이야기하십시오. 부정적인 사람과 가십을 피하십시오. 좋아하는 동료를 찾아 즐겁게 보내고 함께 시간을 보내십시오. 직장에서의 선택은 주로 당신의 경험을 정의합니다. 직장에서 행복하게 선택할 수 있습니다.

02 너는 매일 매일 사랑하는 것을 하나해라.

당신은 당신의 현재 직업을 사랑 할지도 모르고, 당신이 사랑하는 당신의 현재 직업에서 뭔가를 찾을 수 있다고 믿을 수도 있지만 그렇지 않을 수도 있습니다. 날 믿어.

자신과 기술 및 관심사를 살펴보고 매일하는 일을 즐기십시오. 당신이 매일 사랑하는 것을한다면, 당신의 현재 일은별로 좋지 않을 것입니다. 물론, 당신은 항상 당신의 현재 일을 할 수 있거나 당신의 일을 그만 둘 시간이라고 결정할 수 있습니다.

03 자신 만의 전문성 개발 및 개인 개발 담당

한 젊은 직원이 최근에 직장 상사가 전문적으로 직업 개발에 도움이되지 않아 직장을 바꾸고 싶다고 나에게 불평했습니다. 나는 그녀의 발달에 가장 관심이있는 사람이라고 생각하는 그녀에게 누구에게 물었다. 대답은 물론 그녀였습니다.

당신은 전문적으로 지속적으로 발전하는 것을 가장 많이 얻은 사람입니다. 자신의 성장을 책임진다. 당신의 상사로부터 구체적이고 의미있는 도움을 요청하지만, 개인적으로 개발 된 계획과 목표의 음악으로 행진하십시오. 당신이 성장한다면 가장 많은 것을 얻습니다. 당신이 여전히 있다면, 잃을 것이 가장 많습니다.

04 직장에서 일어나는 일을 아는 책임을 짐

사람들은 회사, 부서의 프로젝트 또는 동료와 관련하여 일어나는 일에 대한 충분한 의사 소통 및 정보를받지 못한다고 매일 저에게 불평합니다. 패시브 선박, 그들은 보스가 지식으로 그들을 채우기를 기다립니다. 그리고 지식은 거의 오지 않습니다.

왜? 사장님이 일을하면서 바쁘고 당신이 모르는 것을 모르기 때문입니다. 효과적으로 작업하는 데 필요한 정보를 찾으십시오. 정보 네트워크를 개발하고 사용하십시오. 귀하의 상사와의 매주 회의를 적극적으로 요청하고 배울 질문을하십시오. 귀하는 귀하가받는 정보를 담당합니다.

05 자주 의견을 묻습니다.

"내 상사가 내게 어떤 피드백을 준 적이 없으므로 내가 어떻게하는지 잘 모릅니다." 그것을 직면; 니가 어떻게하는지 정확히 알지. 특히 연주에 긍정적 인 느낌이 들었다면, 그가 당신의 말을 듣고 싶을뿐입니다. 당신이 당신의 일에 긍정적이지 않다면 진지한 기여를하고 개선하는 것에 대해 생각하십시오.

그런 다음 상사에게 피드백을 요청하십시오. 자신의 일에 대한 자신의 평가를 듣고 싶다고 말하십시오. 고객과 이야기하십시오. 당신이 잘 봉사한다면, 그들의 피드백은 긍정적인 것입니다. 당신은 자신의 개발을 책임집니다. 당신이 얻는 다른 모든 것은 육즙입니다.

06 당신이 지킬 수있는 헌신 만하십시오.

업무 스트레스와 불행의 가장 심각한 원인 중 하나는 약속을 지키지 못하는 것입니다. 많은 직원들은 약속을 지키지 못한 데 대해 변명하고 약속 된 업무를 수행하는 것보다 약속을 지키지 않은 결과에 대해 걱정하는 데 더 많은 시간을 보냅니다.

요청한 공약을 완수하는 능력을 평가할 수있는 조직 및 계획 시스템을 만듭니다. 시간이 없다면 자원해서는 안됩니다. 작업 부하가 사용 가능한 시간과 에너지를 초과하는 경우 상사에게 도움과 자원을 요청하는 포괄적 인 계획을 세우십시오. 약속되지 않은 늪에 빠지지 마십시오.

07 부정적인 것을 피하십시오

직장에서 행복하게 선택한다는 것은 부정적인 대화, 험담 및 불행한 사람들을 최대한 피하는 것을 의미합니다. 아무리 긍정적으로 느끼더라도 부정적인 사람들은 당신의 정신에 중대한 영향을 미칩니다. 부정적인 네드와 넬리가 널 데려 가게하지 마라. 보세요:

• 부정적인 협력자와 거래하는 방법 : 부정성이 중요 합니다.
• 직장에서 어려운 사람들을 상대하기 .

그리고 일하러가는 길에 차에서 노래를 부르거나 시작하십시오.

08 연습 전문 용기

당신이 대부분의 사람들과 같다면, 당신은 갈등을 좋아하지 않습니다. 그리고 이유는 간단합니다. 의미있는 갈등에 참여할 수있는 훈련을받은 적이 없으므로 충돌이 무서운 것, 해롭고 해로운 것으로 생각할 가능성이 큽니다. 갈등은 모두 세 가지 일 수 있습니다. 잘 수행되면 갈등은 또한 당신의 사명 과 개인 비전 을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

갈등은 고객에게 봉사하고 성공적인 제품을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 행복한 사람들은 일하는 목적을 성취합니다. 왜 약간의 전문 용기로 목표와 꿈을 성취하지 못하게합니까? 친구와 갈등해라.

09 친구 사귀기

그들의 획기적인 책에서, 첫째로, 모두를 어기십시오 규칙 : 세계에서 가장 중대한 매니저가 다르게 (가격을 비교 하는 무엇을 ), Marcus Buckingham 및 Curt Coffman는 12 개의 중요한 질문을 목록으로 만든다. 직원들이 이러한 질문에 긍정적으로 대답했을 때, 응답은 사람들이 행복하고 동기를 부여 받았는지 여부를 나타내는 진정한 지표였습니다.

이러한 주요 질문 중 하나는 "직장에서 가장 친한 친구가 있습니까?"였습니다. 직장 동료를 좋아하고 즐기는 것은 긍정적이고 행복한 직장 경험의 특징입니다. 시간을 갖고 그들에 대해 알게하십시오. 당신은 실제로 그들을 좋아하고 즐길 수 있습니다. 네트워크는 지원 , 자원, 공유 및 관리 기능을 제공합니다 .

10 그 밖의 모든 것이 실패하면 구직 활동으로 웃을 수 있습니다.

이러한 아이디어가 모두 직장에서 행복하게 해주지 않는다면 고용주, ​​직장 또는 전체 경력을 재평가 할 때입니다. 당신은 비우호적 인 작업 환경에서 당신이 싫어하는 일을하면서 평생을 보내고 싶지 않습니다.

대부분의 작업 환경은 그렇게 많이 변하지 않습니다. 그러나 불행한 직원은 더욱 불만을 품게됩니다. 비공식적 인 일자리를 찾는 동안 은밀하게 웃을 수 있습니다. 큰 웃음을 지으며 일을 그만 둘 때까지는 시간 문제 일뿐입니다.

• 잠재적 인 고용주가 당신과 사랑에 빠지게 만드는 방법 .
• 경력 열정을 다시 불 태울 계획을 세우십시오 .