인턴과 관련된 새로운 규칙에 익숙해지기
아래 가이드 라인을 따른 안전한 인턴십 프로그램을 제공하기 위해 노력하는 고용주 인 경우 몇 가지 권장 사항이 있습니다.
경험이 감독되는지 확인하십시오.
아래에서이 내용을 읽으 겠지만 인턴 과정은 감독 된 학습 경험이어야합니다. 인턴은 사무실에 혼자 있으면 안되며 직장에있는 동안 항상 연락해야합니다. 그들은 또한 직계 감독자에게 연락하는 방법을 알고 (그리고 이해해야하며) 언제 어떻게 피드백을 받을지 이해해야합니다.
평가를위한 시간 설정
모든 고용주는 인턴과 세 번의 평가 일정을 잡아야합니다. 하나는 2 주 후에, 다른 하나는 중도 시점에, 다른 하나는 인턴쉽이 끝날 때까지 개최해야합니다. 인턴을 교육하여 경험을 통해 배울 수 있도록 피드백이 중요하다는 점을 기억하십시오.
작업량 전환
인턴은 스펀지와 같습니다. 이들은 (전문 기술을 갖춘) 직원이 아니며 비즈니스의 다른 부분에 대해 학습해야합니다.
순환 프로그램은 학습 경험을 창출하는 좋은 방법입니다.
따라야 할 연방 지침
인턴쉽에 관한 새로운 연방 지침은 회사가 제공하는 인턴십 수에 영향을 미칠 수 있습니다. 모든 근로자가 최소한 공정한 최저 임금을 지급받을 수 있도록하기 위해 만들어진 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 연방 정부는 무급 인턴십을 해고하여 고용주 가 인턴 을 무료로 일하도록하는 것을 방해하고 있습니다 .
노동부에 따르면 인턴십 수당이 필요한지 결정할 때 다음 6 가지 법 기준이 적용되어야합니다.
1. 인턴쉽 (실제 고용주의 사업 운영 포함)은 교육 환경에서 제공되는 교육과 유사해야합니다.
2. 인턴십 경험 은 고용주가 아니라 인턴의 이익을위한 것입니다.
3. 인턴은 정규직을 대신해서는 안되며 기존 직원을 면밀히 감독해야합니다.
4. 훈련을 제공하는 고용주는 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 않아야하며 (때때로) 운영이 실제로 저해 될 수 있습니다.
5. 인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 취업 할 자격이 없습니다.
6. 고용주와 인턴은 인턴이 인턴쉽에 소요 된 시간 동안 임금을받을 자격이 없다고 알고 있습니다.
인턴쉽이 학업에 합당하도록하려면 대학 과정과 함께 인턴 과정을하는 학생들은 실습 경험을 쌓아야합니다. 경험은 자신의 분야에 진출하기 위해 필요한 지식과 기술을 개발하는 데 도움이됩니다. 새로운 연방 지침은 인턴쉽의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 그 이유 중 하나는 고용주가 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못한다고 규정하고 있기 때문입니다.
학생을위한 새로운 지침의 의미
새로운 가이드 라인이 시행하는 구별 점은 인턴 사원이 정규 직원의 업무를 수행하는 대신 교육 훈련 을 받는다는 것입니다. 많은 고용주들이 상당한 시간을 훈련하고 멘토링을하며 인턴쉽을 완료함으로써 많은 이점을 얻지 못합니다. 불행히도, 인턴이 정규 직원의 업무에 뛰어 들어 업무를 수행 할 것으로 기대하는 다른 단체도 있습니다. 불행한 (그리고 피할 수없는) 새로운 가이드 라인을 엄격하게 준수하고 무급 인턴쉽의 합법성 문제를 해석하면 미래에 인턴쉽을 찾기가 어려워 질 수 있습니다.